Program:
- Zasady prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę (egzekucja cywilna i administracyjna, różnice, sankcje i organy egzekucyjne)
- Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę
- tytuł wykonawczy i tytuł egzekucyjny
- jakie obowiązki ma pracodawca związane z nadesłanym zajęciem organu?
- jakich informacji należy udzielić organom egzekucyjnym?
- gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty?
- jak pracodawca może kontaktować się z organem egzekucyjnym?
- jakie kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny?
- Zbieg egzekucji– case study
- jak powinien postąpić pracodawca w przypadku kolejnego zajęcia wynagrodzenia pracownika?
- ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji
- czy pracodawca informuje komorników o zbiegu egzekucji?
- Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem zmian od 1 lipca 2022
- kategorie obowiązkowych potrąceń (alimenty, zaliczki pieniężne, kary pieniężne itp.).
- maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń
- kwoty wolne od potrąceń pojedynczych i zbiegających się
- kwoty wolne w szczególnych sytuacjach (na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, różne świadczenia wypłacane w miesiącu, dwa terminy wypłat w miesiącu, dla zatrudnionego w I roku pracy i na niepełnym etacie, różne koszty w miesiącu)
- tryb dokonywania obowiązkowych potrąceń (podstawa wymiaru, maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia, kwota wolna, faktyczna możliwa kwota potrącenia, finalna kwota potrącenia, finalne rozliczenie potrąceń)
- obowiązkowe potrącenia w trudnych przypadkach (po rozwiązaniu stosunku pracy, po śmierci pracownika, ze składników za okresy dłuższe niż miesiąc, ze świadczeń socjalnych, dodatkowych i w naturze)
- czy można potrącić wierzytelności z diet przysługujących pracownikowi?
- Potrącenia dobrowolne
- zgoda pracownika
- analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń (składki związkowe, składki na pkzp, opłaty na ubezpieczenia na życie)
- jakie limity należy stosować przy dobrowolnych potrąceniach?
- Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego
- świadczenia powtarzające się i służące utrzymaniu dłużnika
- stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę
- jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne
- jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zlecenie
- zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia
- Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2022 roku
- zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)
- potrącenia obowiązkowe z zasiłków
- maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i kwota wolna
- etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
- wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu
- zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc
- zbiegi potrąceń z zasiłków
