Opis
PROGRAM:
- Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego.
- Wymogi formalne – warunki nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
- Podstawowe zasady dotyczące zatrudniania młodocianego celu przygotowania zawodowego.
- Ochrona pracy pracowników młodocianych.
- Zatrudnienie młodocianego, w tym po zakończeniu przygotowania zawodowego.
- Przekształcenie umowy w celu przygotowania zawodowego w „zwykłą” umowę o pracę
- Podpisanie umowy i innych dokumentów związanych z pracą przez pracownika młodocianego.
- Okres wypowiedzenia umowy po przygotowaniu zawodowym.
- Ustalanie kolejnego roku nauki zawodu pracownika młodocianego.
- Kontynuowanie zatrudnienia młodocianego pomimo jego rezygnacji z nauki w szkole zawodowej.
- Zatrudnienie młodocianego po porzuceniu szkoły i osiągnięciu pełnoletności.
- Rozliczenie czasu pracy pracownika młodocianego.
- Ewidencjonowanie czasu pracy młodocianego pracownika uczęszczającego do szkoły.
- Ile godzin w ciągu doby może przepracować pracownik młodociany?
- Odpoczynki dobowe i tygodniowe pracownika młodocianego.
- Czy pracownik młodociany musi mieć wolną niedzielę?
- Czas pracy pracownika młodocianego w okresie ferii zimowych i letnich.
- Urlop pracownika młodocianego.
- Wakacyjny urlop młodocianego odbywającego przygotowanie zawodowe.
- Urlop młodocianego zatrudnionego w trakcie roku oraz praca w soboty.
- Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego w czasie ferii zimowych.
- Urlop pracownika młodocianego po zmianie pracodawcy.
- Udzielenie urlopu bezpłatnego pracownikowi młodocianemu.
- Pracownik młodociany z prawem do urlopu ojcowskiego, ale bez podwyższenia zasiłku.
- Ustalenie podstawy wymiaru składek pracownicy młodocianej na urlopie wychowawczym.
- Umowa terminowa z młodocianym w celu nauki zawodu w świetle limitów 3/33.
- Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika młodocianego.
- Obowiązujące normy czasu pracy.
- Urlop wypoczynkowy.
- Pora nocna.
- Pozostałe informacje.
- Wynagrodzenie pracownika młodocianego.
- Składka zdrowotna pracownika młodocianego.
- Składka na FGŚP od wynagrodzenia pracownika młodocianego.
- Wpłata na PPK w przypadku pracownika młodocianego po ukończeniu 18. roku życia.
- Wynagrodzenie młodocianego przy braku promocji do następnej klasy.
