Opis
Dodatkowe informacje o kursie Kadry i Płace online dla średniozaawansowanych:
Kurs w trybie Online. Czas trwania: 10 spotkań po 6 godzin zegarowych, termin ustalimy indywidualnie po wcześniejszej rezerwacji (dodaj do koszyka).
Darmowe konsultacje: w ciągu 7 dni od szkolenia z prowadzącym ekspertem. Materiały szkoleniowe: kluczowe informacje dostępne pod ręką!
Kurs Kadry i Płace online dofinansowany
Jeśli chcesz skorzystać z dofinansowania:
- Dodaj wybrany kurs do koszyka.
- Przy opcji płatności zaznacz zaznacz „Dofinansowanie”.
- Poczekaj na kontakt naszego działu sprzedaży w celu ustalenia szczegółów.
LUB Przejdź do zakładki „dofinansowanie” i umów bezpłatną rozmowę.
Możliwość przeprowadzenia kursu dla Twoich pracowników w formie zamkniętej.
Program
Moduł I: Kadrowy
Temat 1 – Organizacja formalnych kwestii w dokumentach wewnątrzzakładowych.
1. Formalności w zakresie wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy:
2. Zatrudnienie czy umowa cywilna? Korzyści i ograniczenia różnych form współpracy.
3. Stosunek pracy – po co aż 4 rodzaje umów o pracę
4. Zmiana treści stosunku pracy oraz ustanie stosunku pracy
5. Umowy cywilno-prawne
6. Podstawy i zasady nawiązywania stosunków pracy po najnowszych zmianach
7. Nowe zasady wydawania świadectw pracy przez podmiot zatrudniający
8. Praca zdalna, przestój i inne możliwości pracodawcy w czasie epidemii COVID-19:
9. Granice kontroli pracowników – zasady stosowania przez pracodawcę środków audiowizualnych w miejscu pracy w celach kontrolnych pracowników
10. Problemy praktyczne:
11. Kary za nieprawidłowości w zakresie nawiązywania i/lub rozwiązywania stosunku pracy oraz w zakresie umów cywilnoprawnych
Temat 2 – Dokumentacja pracownicza oraz urlopy.
1. Dokumentacja pracownicza
2. Urlop wypoczynkowy
3. Urlop bezpłatny:
4. Urlopy dodatkowe
5. Urlopy i zwolnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych
6. Urlopy okolicznościowe i inne rodzaje zwolnień od pracy:
7. Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
8. Urlopy wypoczynkowe ćwiczenia
9. Pozostała dokumentacja pracownicza jaką zarządzają działy kadr
Temat 3 – Uprawnienia i nieobecności związane z rodzicielstwem.
1. Szczególne uprawnienia rodziców:
2. Korzystanie ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem
3. Urlop macierzyński i rodzicielski:
4. Urlop wychowawczy
5. Urlop ojcowski
6. Konieczność przygotowania się na wdrożenie przez RP Dyrektywy Work-Life balance
Temat 4 – Warsztaty z czasu pracy (2 dni)
Dzień 1
1. Kluczowe zasady dotyczące organizowania czasu pracy:
2. Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy po zmianach od 2019 roku.
3. Planowanie czasu pracy
4. Realizacja rozkładu – obowiązki pracodawcy w zakresie nadzoru nad prawidłowymzarządzaniem czasem pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego
5. Rozliczanie czasu pracy pracownika:
6. Odpowiedzialność za naruszanie przepisów o czasie pracy:
7. Czas pracy w dobie koronawirusa
8. Planowanie czasu pracy pracowników w poszczególnych systemach czasu pracyw praktyce
Moduł II: Płacowy
Temat 1 – Ustalanie wysokości wynagrodzenia (2 dni)
Dzień 1
1. Naliczanie zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzenia. Zmiany podatkowe w 2022 roku (kwota wolna, próg dochodu, ulgi)
2. Lista płac – składka zdrowotna obniżona do poziomu hipotetycznej zaliczki na PIT
3. Ewidencja wynagrodzenia pracownika, okresy przechowywania
4. Reguły systemu wynagradzania obligatoryjnych składników wynagrodzeniapracownika
5. Zmniejszenia wynagrodzenia z powodu nieprzepracowania pełnego miesiąca
6. Jak dokonać korekty wynagrodzenia w przypadku otrzymania zwolnienia lekarskiegopo terminie wypłaty?
7. Reguły systemu wynagradzania fakultatywnych składników wynagrodzeniapracownika – ujęcie składkowe i podatkowe
8. Najczęściej popełniane błędy przy dokonywaniu obliczeń składników płacowych
9. Lista płac – przychody zwolnione z opodatkowania i oskładkowania
10. Lista płac – świadczenia rzeczowe dla pracownika ze środków obrotowych
11. Inne rozrachunki z pracownikami – ujęcie składkowe i podatkowe
12. PPK
13. Jak dokonać korekty w przypadku zwrotu przez pracownika nadpłaconegowynagrodzenia?
14. Przekroczenie limitu składek emerytalno- rentowych, ustalanie średniego wskaźnikaskładek do kalkulacji listy płac
15. Jak dokonać korekty w przypadku zwrotu pracownikowi pobranych składekemerytalnych i rentowych i niedopłaty składki zdrowotnej?
Dzień 2
1. Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych
2. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
3. Odwołanie pracownika z urlopu a rekompensata
4. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
5. Nieświadczenie pracy a wynagrodzenie dla pracownika
6. Wypłaty dla pracownika w trakcie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego.
7. Świadczenia przyznawane byłym pracownikom.
8. Wynagrodzenie dla pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądu.
Temat 2 – Zasady rozliczenia świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem
Temat 3 – Umowy zlecenia, umowy o dzieło, inne umowy cywilnoprawne
Temat 4 – Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków na liście płac
Prowadzący
Andrzej Radzisław – radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Przez wiele lat zatrudniony był w Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami.Występował w wielu audycjach radiowych i telewizyjnych kierowanych do płatników i ubezpieczonych oraz uczestniczył w spotkaniach (kongresach sympozjach) związanych z tematyką ubezpieczeń społecznych.Trener z ponad 19 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej. Od wielu lat współpracuje z Rzeczpospolitą, Gazetą Prawną, wydawnictwem GOFIN, WIP, BECK.
Nasi klienci oceniają kompetencję i wiedzę trenera na: 5,5/6
Średnia, w jaki sposób trener przekazuje wiedzę popartą przykładami: 5,4/6
Daniel Pałyga – Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja. Ukończył także Studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Były Inspektor Pracy z Opola zajmujący się tematyką związaną z kontrolą prawnej ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, legalnością zatrudnienia. Od 1997 r. związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne. Przez 11 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, wcześniej pracował w agencji pracy, gdzie realizował projekty związane z zatrudnianiem osób poza granicami Polski, pracą tymczasową, doradztwem personalnym. Posiada ponad 5-letnie doświadczenie w urzędach zajmujących się kontrolą legalności zatrudnienia.
Nasi klienci oceniają kompetencję i wiedzę trenera na: 5,7/6
Średnia, w jaki sposób trener przekazuje wiedzę popartą przykładami: 5,7/6
Dofinansowanie
Od ponad 10 lat wspieramy osoby uczestniczące w naszych kursach w drodze do uzyskaniu środków finansowych na rozwój ich kompetencji. Nasi klienci oszczędzają między 50-100% kosztów kursu dzięki dofinansowaniom.
Nasi specjaliści wyjaśnią Ci jak wygląda cały proces ubiegania się o środki na sfinansowanie kursu lub szkoleń zamkniętych oraz pomogą w skompletowaniu potrzebnych dokumentów. Wystarczy, że umówisz rozmowę. Sprawdź swoja szanse na dofinansowanie:
