Program
Moduł I – Cudzoziemcy oraz pracownicy oddelegowani do państw UE – od zatrudnienia do rozliczenia (3 dni)
Temat 1 – Zatrudnianie cudzoziemców w 2024 r.
Zatrudnianie obywateli Ukrainy po 24.02.2022 r.
- Komu przysługuje ochrona czasowa do:
- 4 marca 2024 r.,
- 31 sierpnia 2024 r.,
- 30 września 2024 r.?
- Czy członkowie najbliższej rodziny korzystają z ochrony czasowej bez względu na obywatelstwo?
- Wymogi związane w zatrudnianiem obywateli Ukrainy korzystających z ochrony czasowej.
- Zakres powiadomienia do PUP w związku z zatrudnianiem obywateli Ukrainy na podstawie ochrony czasowej.
- Co dalej po ustaniu ochrony czasowej?
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców.
- E-urząd – rejestracja krok po kroku.
- Likwidacja, tzw. testu rynku.
- Zwiększenia wymiaru czasu pracy cudzoziemca – tylko jeśli proporcjonalnie wzrośnie jego wynagrodzenie.
- Możliwość zwiększenia wymiaru czasu pracy (lub liczby godzin pracy) w tygodniu (lub miesiącu) bez konieczności zmiany lub uzyskania nowego zezwolenia na pracę (albo oświadczenia o zatrudnieniu cudzoziemców).
- Nowy wymiar kary grzywny w kwocie nie niższej niż 500 zł za każdego cudzoziemca.
Legalność pobytu i możliwość wykonywania pracy na terenie RP. Czy można zatrudniać bez wizy np. osobę z Ukrainy?
- Jak uniknąć kary w przechowywaniu dokumentacji legalizującej pobyt:
- ruch bezwizowy,
- rezydent długoterminowy UE,
- pobyt czasowy i pobyt stały,
- czy każda wiza upoważnia do podjęcia pracy?
- Zwolnienie niektórych pracowników z obowiązku posiadania jakiegokolwiek tytułu prawnego zezwalającego na wykonywanie pracy.
- Pracownicy wykonujący pracę na oświadczeniu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy na terenie RP na okres 24 miesięcy – uprzywilejowani obywatele 5 państw.
Regulacje prawne związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce. Czy wiesz od kiedy jest wymagane zezwolenie na pracą dla osoby z Gruzji?
- Regulacje prawne zatrudniania obcokrajowców na terytorium RP.
- Swoboda przepływu pracowników.
- Procedura zatrudniania cudzoziemców objętych i nieobjętych swobodą przepływu.
- Co z obywatelami Wielkiej Brytanii?
Dokumenty związane z zatrudnianiem cudzoziemców. W jaki sposób prowadzić dokumentację personalną obcokrajowców? Po co jest mi potrzebne zezwolenie na pracę dla obcokrajowca?
- Zezwolenia na pracę:
- typy zezwoleń,
- procedura uzyskania,
- czy możliwe jest skrócenie czasu oczekiwania na wydanie zezwolenia?
- Zezwolenia na pobyt i na pracę (w tym procedura niebieskiej karty) – co z odciskiem stempla w dokumencie pobytowym?
- Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy:
- czy w przypadku zmiany nazwy stanowiska konieczne jest nowe oświadczenie?
- ilość godzin pracy zawarta w oświadczeniu a realnie przepracowane godziny,
- najczęstsze błędy w realizacji zaewidencjonowanego oświadczenia,
- jak uniknąć sporów z organami administracji?
- Zezwolenie na pracę krótkoterminową i sezonową cudzoziemca.
- Czy można zatrudnić studenta, ucznia albo cudzoziemca posiadającego Kartę Polaka?
- Członkowie zarządu, prokurenci i komplementariusze – jak ich legalnie zatrudnić?
- Dokumentacja dotycząca pobytu cudzoziemca i sposoby przedłużania pobytu.
- Opłaty za złożone wnioski do organów publicznych.
- Zawieranie umów o pracę.
- Ustalenia w umowach cywilnoprawnych.
- Tłumaczenia dokumentacji pracowniczej oraz sporządzanie dokumentacji w dwóch językach.
- Inne wymogi:
- BHP,
- ubezpieczenia społeczne,
- wynagrodzenie,
- potrącenia z umowy o pracę i umów cywilnoprawnych,
- zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.
- Praktyczne wskazówki w zatrudnianiu cudzoziemców w organizacji.
Delegowanie pracowników na teren RP w celu wykonywania pracy.
- Wymogi prawne wynikające z implementacji dyrektyw UE w zakresie delegowania.
- Pracownicy z terenu UE i spoza terenu UE.
- Pracownicy tymczasowi delegowani do RP.
- Wyłączenia z zakresu stosowania unormowań dotyczących delegowania pracowników do RP.
- Sankcje za nieprawidłowości w zakresie delegowania pracowników – jaka kara wiąże się z pomyłką przy zatrudnianiu cudzoziemców?
- Kara grzywny dla pracodawcy (lub jego pełnomocnika) za niedopełnienie obowiązków zgłoszeniowych oraz niewykonanie nałożonych na nich obowiązków.
- Kara grzywny za brak tłumaczeń lub nieprzechowywanie dokumentacji pracowniczej.
Wykroczenia i kary dotyczące naruszania przepisów dotyczących cudzoziemców.
Temat 2 – Rozliczanie podatkowo-składkowe wynagrodzeń i świadczeń pracowników oddelegowanych do państw UE oraz cudzoziemców zatrudnionych na terytorium RP (2 dni).
Delegowanie pracowników – nowe zasady świadczenia usług.
- Dyrektywa 2018/957 – wprowadzająca od 31.07.2020r. do dyrektywy 96/71 zasadę „taka sama płaca, za taką samą płacę”.
- Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy – według jakiego prawa?
- Delegowanie krótkoterminowe/długoterminowe – które wybrać?
- „Wynagrodzenie” w przepisach ustawowych i innych wykonawczych układach zbiorowych na poziomie krajowym, sektorowym, lokalnym i na poziomie przedsiębiorstwa – co to oznacza i gdzie ich szukać?
- Obowiązkowe składniki wynagrodzenia w państwie świadczenia usługi, kontrola organów państw UE, konsekwencje wadliwego wynagrodzenia.
- Kto ponosi wydatki na pokrycie kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania dla pracowników znajdujących się daleko od domu z powodów zawodowych?
- Co stanie się w chwili przekroczenia okresu delegowania krótkoterminowego?
- Jakie informacje ma obowiązek przekazać pracodawca na piśmie dla pracownika przed delegowaniem według dyrektywy (UE) 2019/1152 w sprawie przejrzystych
i przewidywalnych warunków pracy?
- Delegowanie obywateli państw trzecich (np. z Ukrainy) do państwa członkowskiego UE.
- Delegowanie, a podróż służbowa – podobieństwa i różnice:
- transgraniczna działalność związana z pracą – czy zawsze potrzebne jest zaświadczenie a1?
- stanowisko państwowej inspekcji pracy na temat łącznego wystąpienia przesłanek delegowania i podróży służbowej.
Podleganie ubezpieczeniom społecznym pracowników oddelegowanych do państw UE.
- Oddelegowanie pracownika i zleceniobiorcy.
- Kiedy spełniony jest warunek co najmniej miesięcznego podlegania ubezpieczeniom?
- Czy możliwe jest delegowanie pracownika na okres dłuższy niż 24 miesiące?
- Jak liczyć okres 24 miesięcy?
- Zaświadczenia A1 i postępowanie przed zakładem ubezpieczeń społecznych.
- Jak skrócić czas oczekiwania na wydanie przez ZUS zaświadczenia?
- W jakiej formie powinna nastąpić odmowa wydania zaświadczenia (czy wystarczy informacja przez telefon)?
- Zaskarżenie decyzji odmownej.
- Zaświadczenie A1 dla obywatela państwa trzeciego.
- Różnice między terminem „zamieszkanie” i „ośrodek interesów życiowych”.
- Jak ZUS interpretuje przepisy po wyroku trybunału sprawiedliwości unii europejskiej w sprawie C-477/17 (Balandin)?
- Wykonywanie pracy na terytorium dwóch lub więcej państw członkowskich.
- Podstawa wymiaru składek ZUS oddelegowanego w 2024 r.
- Kurs, po którym należy przeliczyć przychody w walutach obcych.
- Wyłączenie równowartości diet za każdy dzień pobytu za granicą.
- Podstawa wymiaru składek ZUS w razie wykonywania pracy przez część miesiąca
w różnych stanach faktycznych.
- Rozpoczęcie pracy w trakcie miesiąca.
- Pełny i niepełny miesiąc wykonywania pracy za granicą.
- Praca w Polsce i za granicą w danym miesiącu.
- Wykonywanie pracy w danym miesiącu za granicą w sytuacji absencji chorobowej lub wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
- Jak przerwy w pracy spowodowane chorobą wpływają na okres delegowania pracowników?
- Jak obliczyć podstawę zasiłku chorobowego dla pracownika oddelegowanego w 2024 r.?
- Wyłączenie stosowania ogólnych zasad uwzględniania składników wynagrodzenia
w podstawie wymiaru (nagrody, premie, dodatki).
- Zmiana wymiaru czasu pracy w okresie oddelegowania.
- Uzupełnianie składników wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego okresu przyjętego do podstawy.
- Delegowanie kierowcy w transporcie międzynarodowym.
- Jak ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym zmieniła zatrudnianie kierowców w transporcie międzynarodowym?
- Jakie warunki pracy należy zapewnić, aby wypełnić regulacje unijne, w tym I Pakietu Mobilności?
- Nowe zasady opodatkowania i oskładkowania wynagrodzeń kierowców międzynarodowych.
- Opodatkowanie wynagrodzenia pracownika oddelegowanego.
- Ustalenie kraju właściwego do opodatkowania pracownika.
- W jaki sposób obliczyć dni pobytu pracownika w innym państwie?
- Odliczenie od podatku 30% diety.
- Zaprzestanie poboru zaliczek na podatek w związku z oddelegowaniem.
- Wniosek pracownika o naliczanie podatku dochodowego.
- Czy pracownik delegowany za granice podlega PPK?
- Jak opodatkować wynagrodzenie pracowników oddelegowanych do ukończenia 26 lat?
- Zasady dotyczące opodatkowania innych kategorii dochodów otrzymywanych przez osoby delegowane:
- wolny zawód,
- opodatkowanie dochodów członków organów stanowiących spółkę,
- działalność gospodarcza.
- Umowy o unikania podwójnego opodatkowania – kiedy stosować i którą metodę wybrać?
- Zasady sporządzania przez płatników informacji dla pracowników pracujących za granicą.
- Obowiązki płatników.
- Sporządzanie informacji PIT-11.
- Przeliczanie dochodów zagranicznych i podatku zapłaconego za granicą na złote.
- Wybrane świadczenia otrzymywane przez pracowników oddelegowanych za granicę.
- Koszty zakwaterowania i przejazdów delegowanego pracownika – z podatkiem czy bez? Nowa linia orzecznicza po wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z sierpnia 2023 r., najnowsze interpretacje podatkowe.
- Opieka medyczna, dodatek za rozłąkę, zwrot kosztów przeniesienia służbowego, używanie samochodu prywatnego do celów służbowych i służbowego do celów prywatnych.
- Przychody cudzoziemców zatrudnionych w Polsce na podstawie umowy o pracę i umów cywilnoprawnych
- Zatrudnienie obywateli państw trzecich (np. Ukrainy) na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia wykonującym pracę na terytorium RP.
- Funkcja rezydencji podatkowej i jej prawidłowe ustalenie, umowa zlecenia z obywatelami państw UE. Jakie elementy muszą być zawarte w umowie zleceniu z obcokrajowcem?
- Certyfikat rezydencji.
- Stanowisko ministerstwa finansów w sprawie pisemnych oświadczeń obywateli z Ukrainy dotyczące rezydencji podatkowej. Czy oświadczenia rezydencji podatkowej składane przez obywateli Ukrainy są skuteczne od daty ich złożenia?
- Przykładowe rozliczenie obywatela Ukrainy:
- umowy zlecenia,
- umowy o pracę.
- PESEL czy NIP? Remedium na brak numeru PESEL.
- Obowiązki płatnika dla rezydenta i nierezydenta – deklaracje: PIT-11, IFT-1 / IFT-1R.
Moduł II – Kontrola PIP oraz ZUS bez stresu
Temat 1 – Klasyfikacja umów w świetle kontroli ZUS i PIP
Zasada równego traktowania pracowników.
Zakaz dyskryminacji na każdym etapie zatrudnienia.
Umowy o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy.
- Jakich informacji możemy żądać od kandydata do pracy a jakich od pracownika?
- Jakich danych potrzebujemy od cudzoziemca?
- Rodzaje umów o pracę i ich obligatoryjne elementy po zmianach przepisów.
- Jak zawieramy umowę na okres próbny po zmianach przepisów?
- Wniosek pracownika o zmianę treści umowy o pracę jako nowe uprawnienie – jakie są zasady i konsekwencje?
- Jaki wpływ na umowę na zastępstwo ma doprecyzowanie umowy na czas określony?
- Jakie mogą być przesłanki zawarcia umowy na zastępstwo i jakie może zawierać elementy w świetle najnowszych stanowisk ministerstwa i RODO?
- Przebieg zgłoszenia do PIP umowy na czas określony zawartej powyżej 33 miesięcy z obiektywnymi przyczynami.
Rozwiązanie umowy.
- Tryby rozwiązania umowy o pracę.
- Jakie są wymogi formalne oświadczenia o rozwiązaniu umowy?
- Zmiany w rozwiązaniu umowy na czas określony.
- Kiedy następuje doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę?
- Gdzie i w jaki sposób przesyłać korespondencję do cudzoziemców?
- W jaki sposób rozwiązać umowę cywilnoprawną?
- Kwestie dotyczące rozwiązania umów podlegające kontroli.
- Nakaz zatrudnienia pracownika jako zabezpieczenia roszczenia o przywrócenie do pracy.
Umowa zlecenia a umowa o pracę – podobieństwa i różnice.
- Umowy cywilnoprawne, a umowa o pracę w świetle kontroli Inspekcji Pracy.
- Kiedy inspektor zakwestionuje rodzaj umowy?
- Umowa zlecenia z własnym pracownikiem.
- Co jest wykroczeniem?
Umowy cywilnoprawne – aspekt zatrudnieniowy.
- Umowa o dzieło, a umowa zlecenia (o świadczenie usług) – charakterystyka umowy rezultatu
i umowy starannego działania.
- Pojęcie „dzieła” i charakterystyka jego elementów konstytutywnych pozwalających na ustalenie, czy mamy do czynienia z „dziełem”.
- Postanowienia umowy o dzieło autorskie:
- utwór jako rezultat umowy,
- pola eksploatacji,
- dyspozycje odnośnie praw autorskich,
- zasady kształtowania wynagrodzenia.
- Prawa autorskie.
- Wskazówki w zakresie prawidłowego konstruowania postanowień umów cywilnoprawnych.
- Kiedy ZUS zakwestionuje umowę o dzieło w razie kontroli?
- Kto i kiedy może kwestionować zawarte umowy cywilnoprawne z cudzoziemcami?
- Jakie elementy umów o pracę najczęściej kontrolują funkcjonariusze straży granicznej
i PIP?
- Postępowanie kontrolne ZUS.
- Postępowanie odwoławcze po kontroli ZUS.
Nowy Obowiązek informowanie ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło.
- Terminy zgłoszenia umowy o dzieło do ZUS.
- Kiedy nie mamy obowiązku zgłoszenia?
Umowy cywilnoprawne – aspekt ubezpieczeniowy.
- Umowy cywilnoprawne podlegające i niepodlegające ubezpieczeniom społecznym
i zdrowotnym.
- Zbieg tytułu ubezpieczenia społecznego – jednoczesne wykonywanie umowy o pracę
i umowy zlecenia.
- Zbieg tytułu ubezpieczenia społecznego przy jednoczesnym wykonywaniu kilku umów cywilnoprawnych.
Płaca minimalna w umowach zlecenia w 2024 r.:
- Minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych.
- Zasady dokumentowania wypłaty minimalnego wynagrodzenia.
- Potrącenia z wynagrodzeń zleceniobiorców, a płaca minimalna.
- Jaki jest zakres kontroli PIP?
Umowa cywilnoprawna a ogólne przepisy BHP.
Obowiązki podmiotu kontrolowanego.
Uprawnienia Inspektora Pracy.
Jakich dokumentów, informacji i wyjaśnień może żądać Inspektor Pracy – czy regulacje RODO ograniczają dostęp Inspektora do danych osobowych pracowników?
Co może zakwestionować PIP?
Protokół z kontroli.
- Co może zawierać protokół?
- Ustalenia dokonane w toku kontroli.
- Prawo do kwestionowania treści protokołu.
Rozstrzygnięcia pokontrolne – nakaz, wystąpienie, decyzja ustna.
Postępowanie w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Uprawnienia organów PIP w zakresie kontroli związanych z nowymi uregulowaniami w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Temat 2 – Dokumentacja pracownicza po zmianach w świetle kontroli (2 dni)
Dzień 1
Szkolenia z zakresu BHP w świetle kontroli.
Szkolenie zleceniobiorcy w świetle stanowiska PIP.
Badania lekarskie:
- Jakie rodzaje badań przeprowadzamy?
- Kiedy możemy uwzględnić badania z poprzedniego zakładu?
- Czy należy uzyskać orzeczenie od zleceniobiorcy?
Jak zapewniać badania medycyny pracy i szkolenia BHP dla obcokrajowców?
Co jest dokumentacją pracowniczą po zmianie przepisów?
Jaką dokumentacje prowadzimy dla zleceniobiorcy?
Teczka akt osobowych po nowemu.
- Przepisy o ochronie danych osobowych, a dokumentacja pracownicza.
- Jakich danych żądamy przy umowach cywilnoprawnych?
- Dokumenty cudzoziemca.
- Informacja dodatkowa w teczce akt osobowych po zmianach.
- Kiedy mamy obowiązek kontynuacji teczki akt osobowych?
Czy prowadzimy akta osobowe dla umów cywilnoprawnych?
Przechowywanie dokumentacji w świetle stanowisk Ministerstwa i PIP – jakie są nowe okresy?
Co może zakwestionować PIP?
Dokumentacja czasu pracy w świetle kontroli PIP.
- Jak powinna wyglądać ewidencja czasu pracy po zmianach?
- W jakich sytuacjach możemy prowadzić uproszczoną ewidencję czasu pracy?
- Różnice między listą obecności, a ewidencją czasu pracy.
- Co to jest czas pracy i jakie elementy zaliczamy do czasu pracy?
- Kiedy możemy zmieniać plany pracy ? Stanowiska Ministerstwa i Inspekcji Pracy.
- Jakie elementy planu pracy mogą być zakwestionowane w czasie kontroli?
- Jakie są najczęściej popełniane błędy przy organizowaniu czasu pracy pracowników?
- Systemy i rozkłady czasu pracy.
- W jaki sposób prowadzić ewidencję czasu pracy obcokrajowców?
- Co może skontrolować Inspektor Pracy?
Zasady stosowania pracy zdalnej na podstawie nowych znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy.
- W jaki sposób wprowadzamy pracę zdalną oraz jakie będą jej rodzaje?
- Kiedy pracodawca (co do zasady) będzie zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika?
- Wzajemne prawa i obowiązki w trakcie wykonywania pracy zdalnej.
- Zasady zwrotu kosztów pracy zdalnej.
- BHP w pracy zdalnej.
- Czas pracy, a praca zdalna.
Nowe zasady kontroli obecności alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu.
- Kogo może objąć kontrola trzeźwości w zakładzie?
- Kiedy pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości?
- Jak wprowadzić w zakładzie regulacje dotyczące takiej kontroli?
- Obowiązki informacyjne pracodawcy.
- W jaki sposób będzie mogła być przeprowadzona kontrola prewencyjna?
- Na jakich zasadach będzie mogła być przeprowadzana kontrola trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu wobec pracowników nieobjętych kontrolą prewencyjną?
Zakres kontroli Inspekcji Pracy.
Dzień 2
Dokumentacja urlopów wypoczynkowych w świetle kontroli.
- Warunki nabycia prawo do urlopu wypoczynkowego.
- Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu?
- Udzielanie urlopu wypoczynkowego – co może zakwestionować Inspektor?
- Urlop na żądanie – czy pracodawca może odmówić jego udzielenia?
- Kiedy istnieje obowiązek wypłaty ekwiwalentu z tytułu niewykorzystanego urlopu?
- Udzielanie urlopu osobie niepełnosprawnej.
Pozostałe usprawiedliwione nieobecności w pracy.
Zwolnienia od pracy oraz sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy – jakich dokumentów żądamy od pracownika?
Gdzie przechowujemy dokumentację nieobecności pracownika?
Urlop bezpłatny.
Opieka nad dzieckiem do lat 14.
Jak wnioskujemy i udzielamy wolnego z powodu działania siły wyższej?
Zasady wnioskowania i udzielania urlopu opiekuńczego.
Urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy po zmianie przepisów – jakie są zasady wnioskowania i udzielania?
Dokumentacja wynagrodzeń:
- obligatoryjne składniki wynagrodzenia,
- nowe zasady ustalenia wynagrodzenia minimalnego,
- procedura zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych,
- jak ustalić wynagrodzenie w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca
(np. rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca)?
- jak wyliczyć wynagrodzenie w przypadku zmiany wynagrodzenia lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca?
- obligatoryjne potrącenia z wynagrodzenia za pracę,
- jak dokonujemy potrąceń z umów cywilnoprawnych?
Jakich dokumentów w czasie kontroli może zażądać Inspektor?
Prowadzący
Daniel Pałyga – Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja. Ukończył także Studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Były Inspektor Pracy z Opola zajmujący się tematyką związaną z kontrolą prawnej ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, legalnością zatrudnienia. Od 1997 r. związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi.
Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne. Przez 11 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, wcześniej pracował w agencji pracy, gdzie realizował projekty związane z zatrudnianiem osób poza granicami Polski, pracą tymczasową, doradztwem personalnym. Posiada ponad 5-letnie doświadczenie w urzędach zajmujących się kontrolą legalności zatrudnienia.
Nasi klienci oceniają kompetencję i wiedzę trenera na: 5,7/6
Średnia, w jaki sposób trener przekazuje wiedzę popartą przykładami: 5,7/6
—
Ewa Bielecka – absolwentka prawa na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach oraz administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Obecnie prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmuje się szkoleniami i doradztwem z zakresu prawa pracy.
Nasi klienci oceniają kompetencję i wiedzę trenera na: 5,8/6
Średnia, w jaki sposób trener przekazuje wiedzę popartą przykładami: 5,7/6
—
Anna Białas – Radca prawny, absolwentka Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu (mgr prawa), mediator gospodarczy. Posiada wieloletnie doświadczenie wykładowcy z dziedziny prawa pracy, prawa podatkowego, administracyjnego, zatrudniania i delegowania cudzoziemców. W codziennej pracy zajmuje się m.in. wypełnianiem dokumentacji związanej z legalizacją pobytu i pracą cudzoziemców, legalizacją pobytów cudzoziemców. W jej dorobku trenerskim mieści się wiele godzin szkoleń dla przedstawicieli różnorodnych grup społecznych i zawodowych (m.in. pracowników kadr i płac, kandydatów na specjalistów rachunkowości, głównych księgowych, przedsiębiorców, urzędników administracji publicznej, w tym skarbowej), warsztatów np. z zakresu płac, rozliczeń podatkowych. Zajęcia prowadzone są w formie szkoleń otwartych i zamkniętych w firmach prywatnych i państwowych. Jej zajęcia cechuje niezwykłe zaangażowanie w ich prowadzenie. Są motywacyjne, dynamiczne, a zarazem merytoryczne.