Program
Moduł I – Cudzoziemcy oraz pracownicy oddelegowani do państw UE – od zatrudnienia do rozliczenia (3 dni)
Temat 1 – Zatrudnianie cudzoziemców w 2023r.:
- Najnowsze zmiany wprowadzone w konsekwencji koronawirusa – czy wiesz jak legalnie zatrudniać w dobie koronawirusa?
-
- przedłożenia prawa pobytu,
- legalne wykonywanie pracy – przedłużenie terminów oświadczeń i zezwoleń na pracę,
- problemy ze zmianą treści oświadczeń i zezwoleń na pracę,
- praktyczne sposoby legalnego zatrudniania w przypadku zmiany wymiarów etatu i wynagradzania.
- Zatrudnianie obywateli Ukrainy po 24.02.2022r.:
-
- legalny pobyt przez 18 miesięcy,
- wymogi związane w zatrudnianiem obywateli Ukrainy,
- zakres powiadomienia do PUP w związku zatrudnianiem obywateli Ukrainy po 24.02.2022r.
- Planowane zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców:
-
- pełna elektronizacja procesów związanych z zatrudnianiem cudzoziemców,
- likwidacja, tzw. testu rynku,
- zwiększenia wymiaru czasu pracy cudzoziemca, tylko jeśli proporcjonalnie wzrośnie jego wynagrodzenie,
- odmowa wydania zezwolenia na pracę w przypadku nieopłacania składek na ubezpieczenie społeczne,
- możliwość zwiększenia wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy w tygodniu lub miesiącu pod warunkiem proporcjonalnego podwyższenia wynagrodzenia bez konieczności zmiany lub uzyskania nowego zezwolenia na pracę albo oświadczenia o zatrudnieniu cudzoziemców,
- nowy wymiar kary grzywny, zgodnie, z którym kara powinna być wymierzona proporcjonalnie do liczby cudzoziemców, którym powierzono pracę nielegalnie w kwocie nie niższej niż 500 zł za każdego cudzoziemca.
- Legalność pobytu i możliwość wykonywania pracy na terenie RP. Czy można zatrudniać bez wizy osobę z Ukrainy?
-
- osoby/pracownicy zwolnieni z obowiązku posiadania jakiegokolwiek tytułu prawnego zezwalającego na wykonywanie pracy,
- kategorie pracowników, od których jest wymagane zezwolenie na pracę,
- pracownicy wykonujące pracę na oświadczeniu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy na terenie RP na okres 24 miesięcy – uprzywilejowani obywatele 6 państw,
- inne formy wykonywania pracy lub zarządzania/nadzorowania w ramach spółek i działalności gospodarczych.
- Regulacje prawne związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce. Czy wiesz od kiedy jest wymagane zezwolenie na pracą dla osoby z Gruzji?
-
- regulacje prawne zatrudniania obcokrajowców na terytorium RP,
- swoboda przepływu pracowników,
- procedura zatrudniania cudzoziemców objętych i nieobjętych swobodą przepływu.
- Dokumenty związane z zatrudnianiem cudzoziemców. W jaki sposób prowadzić dokumentację personalną obcokrajowców? Po co jest mi potrzebne zezwolenie na pracę dla obcokrajowca?
-
- zezwolenia na pracę,
- zezwolenia na pobyt i na pracę,
- oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy,
- zezwolenie na pracę krótkoterminową i sezonową cudzoziemca,
- dokumentacja dotycząca pobytu cudzoziemca i sposoby przedłużania pobytu,
- opłaty za złożone wnioski do organów publicznych,
- zawieranie umów o pracę,
- ustalenia w umowach cywilnoprawnych,
- tłumaczenia dokumentacji pracowniczej oraz sporządzanie dokumentacji w dwóch językach,
- inne wymogi, np. bhp, ubezpieczenia społeczne, wynagrodzenie, potrącenia w umowy o pracę, i umów cywilnoprawnych, zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu,
- praktyczne wskazówki w zatrudnianiu cudzoziemców w organizacji.
- Delegowanie pracowników na teren RP celem wykonywania pracy:
-
- wymogi prawne wynikające z implementacji dyrektyw UE w zakresie delegowania,
- pracownicy z terenu UE i spoza terenu UE,
- pracownicy tymczasowi delegowani do RP,
- wyłączenia z zakresu stosowania unormowań dot. delegowania pracowników do RP,
- sankcje za nieprawidłowości w zakresie delegowania pracowników – jaką karę poniosę jak się pomylę przy zatrudnianiu cudzoziemców?
- kara grzywny dla pracodawcy lub jego pełnomocnika, którzy nie dopełnili obowiązków zgłoszeniowych oraz nie wykonywali nałożonych na nich obowiązków,
- kara grzywny za brak tłumaczeń lub nieprzechowywanie dokumentacji pracowniczej.
- Wykroczenia i kary dotyczące naruszania przepisów dotyczących cudzoziemców.
Temat 2 – Rozliczanie podatkowo-składkowe wynagrodzeń i świadczeń pracowników oddelegowanych do państw UE oraz cudzoziemców zatrudnionych na terytorium RP (2 dni)
- Delegowanie pracowników – nowe zasady świadczenia usług:
-
- Dyrektywa 2018/957 – wprowadzająca od 31.07.2020r. do dyrektywy 96/71 zasadę „taka sama płaca, za taką samą płacę”:
- nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy – według jakiego prawa?
- „wynagrodzenie” w przepisach ustawowych i innych wykonawczych układach zbiorowych na poziomie krajowym, sektorowym, lokalnym i na poziomie przedsiębiorstwa – co to oznacza i gdzie ich szukać?
- jakie składniki wynagrodzenia wchodzą w wynagrodzenie w państwie świadczenia usługi?
- kto ponosi wydatki na pokrycie kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania dla pracowników znajdujących się daleko od domu z powodów zawodowych?
- co stanie się w chwili przekroczenia okresu delegowania krótkoterminowego?
- jakie informacje ma obowiązek przekazać pracodawca na piśmie dla pracownika przed delegowaniem według dyrektywy (UE) 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy,
- delegowanie obywateli państw trzecich (np. z Ukrainy) do państwa członkowskiego UE.
- Delegowanie, a podróż służbowa – podobieństwa i różnice: transgraniczna działalność związana z pracą (delegowanie a podróż służbowa) – czy zawsze potrzebne jest zaświadczenie a1?
- stanowisko państwowej inspekcji pracy na temat łącznego wystąpienia przesłanek delegowania i podróży służbowej.
- informacje o aktualnych warunkach zatrudnienia – gdzie ich szukać?
- Podleganie ubezpieczeniom społecznym pracowników oddelegowanych do państw UE
-
- Oddelegowanie pracownika i zleceniobiorcy:
- kiedy spełniony jest warunkiem co najmniej miesięcznego podlegania ubezpieczeniom?
- czy możliwe jest delegowanie pracownika na okres dłuższy niż 24 miesiące?
- jak liczyć okres 24 miesięcy?
- zaświadczenia a1 i postępowanie przed zakładem ubezpieczeń społecznych,
- różnice między terminem „zamieszkanie” i „ośrodek interesów życiowych”,
- jak ZUS interpretuje przepisy po wyroku trybunału sprawiedliwości unii europejskiej w sprawie c-477/17 (balandin)?
- wykonywanie pracy na terytorium dwóch lub więcej państw członkowskich.
-
- Podstawa wymiaru składek ZUS oddelegowanego w 2023r.:
- kurs, po którym należy przeliczyć przychody w walutach obcych,
- wyłączenie równowartości diet za każdy dzień pobytu za granicą,
- podstawa wymiaru składek ZUS w razie wykonywania pracy przez część miesiąca w różnych stanach faktycznych: rozpoczęcie pracy w trakcie miesiąca, pełny i niepełny miesiąc wykonywania pracy za granicą, praca w Polsce i za granicą w danym miesiącu, wykonywanie pracy w danym miesiącu za granicą w sytuacji absencji chorobowej lub wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
- jak przerwy w pracy spowodowane chorobą wpływają na okres delegowania pracowników?
3. Jak obliczyć podstawę zasiłku chorobowego dla pracownika oddelegowanego w 2023r.?
-
- wyłączenie stosowania ogólnych zasad uwzględniania składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru (nagrody, premie, dodatki),
- zmiana wymiaru czasu pracy w okresie oddelegowania,
- uzupełnianie składników wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego okresu przyjętego do podstawy.
· 4. Delegowanie kierowcy w transporcie międzynarodowym:
-
- regulacje unijne i prawo pracy tzw. „pakiet mobilności”,
- czy zgłoszenie jest zawsze konieczne (system imi)?
- uregulowanie warunków płacowych, PIT i ZUS.
5. Opodatkowanie wynagrodzenia pracownika oddelegowanego:
-
- ustalenie kraju właściwego do opodatkowania pracownika,
- w jaki sposób obliczyć dni pobytu pracownika w innym państwie?
- odliczenie od podatku 30% diety,
- zaprzestanie poboru zaliczek na podatek w związku z oddelegowaniem,
- wniosek pracownika o naliczanie podatku dochodowego,
- czy pracownik delegowany za granice podlega PPK?
- jak opodatkować wynagrodzenie pracowników oddelegowanych do ukończenia 26 lat?
- zasady dotyczące opodatkowania innych kategorii dochodów otrzymywanych przez osoby delegowane: wolny zawód, opodatkowanie dochodów członków organów stanowiących spółek, działalność gospodarcza,
- umowy o unikania podwójnego opodatkowania, kiedy stosować i którą metodę wybrać?
- konwencja mli – znaczenie zmian wprowadzonych w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania,
- zasady sporządzania przez płatników informacji dla pracowników pracujących za granicą: obowiązki płatników, sporządzanie informacji pit-11, przeliczanie dochodów zagranicznych i podatku zapłaconego za granicą na złote.
6. Wybrane świadczenia otrzymywane przez pracowników oddelegowanych za granicę:
-
- zakwaterowanie, transport pracownika, polisy ubezpieczeniowe, wyżywienie – kontrowersje związane z ustaleniem, czy świadczenia te stanowią przychód dla pracownika, czy nie najnowsze orzeczenia sądów, interpretacje podatkowe,
- opieka medyczna, dodatek za rozłąkę, zwrot kosztów przeniesienia służbowego, używanie samochodu prywatnego do celów służbowych i służbowego do celów prywatnych.
- Przychody cudzoziemców zatrudnionych w Polsce na podstawie umowy o pracę i umów cywilnoprawnych:
- zatrudnienie obywateli państw trzecich (np. Ukrainy) na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia wykonującym pracę na terytorium RP,
- funkcja rezydencji podatkowej i jej prawidłowe ustalenie,
- umowa zlecenia z obywatelami państw UE. Jakie elementy muszą być zawarte w umowie zleceniu z obcokrajowcem?
- zakres obowiązku podatkowego w Polsce,
- certyfikat rezydencji. stanowisko ministerstwa finansów w sprawie pisemnych oświadczeń obywateli z Ukrainy dotyczące rezydencji podatkowej,
- obowiązki płatnika dla rezydenta i nierezydenta – deklaracje: pit-11, ift-1/ift-1r.
Moduł II – Kontrola PIP oraz ZUS bez stresu ( 3 dni )
Temat 1 – Klasyfikacja umów w świetle kontroli ZUS i PIP
- Umowy o pracę – aspekt nawiązania stosunku pracy:
-
- rodzaje umów o pracę i ich obligatoryjne elementy,
- treść umowy o pracę po zmianach,
- jak zawieramy umowę na okres próbny po zmianach przepisów?
- jakie mogą być przesłanki zawarcia umowy na zastępstwo i jakie może zawierać elementy w świetle najnowszych stanowisk ministerstwa i RODO?
- przebieg zgłoszenia do PIP umowy na czas określony zawartej powyżej 33 miesięcy – z obiektywnymi przyczynami,
- na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia?
- Umowa zlecenia a umowa o pracę – podobieństwa i różnice:
-
- umowy cywilnoprawne, a umowa o pracę w świetle kontroli inspekcji pracy,
- kiedy inspektor zakwestionuje rodzaj umowy?
- co jest wykroczeniem?
- Rozwiązanie umowy:
-
- jakie mamy tryby rozwiązania umowy o pracę?
- jakie są wymogi formalne oświadczenia o rozwiązaniu umowy?
- zmiany w rozwiązaniu umowy na czas określony,
- kiedy następuje doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę?
- gdzie i w jaki sposób przesyłać korespondencję do cudzoziemców?
- w jaki sposób rozwiązać umowę cywilnoprawną?
- jakie kwestie dotyczące rozwiązania umów podlegają kontroli?
- Umowy cywilnoprawne – aspekt zatrudnieniowy:
-
- umowa o dzieło, a umowa zlecenia (o świadczenie usług) – charakterystyka umowy rezultatu
i umowy starannego działania,
- pojęcie „dzieła” i charakterystyka jego elementów konstytutywnych pozwalających na ustalenie, czy mamy do czynienia z „dziełem”,
- postanowienia umowy o dzieło autorskie (utwór jako rezultat umowy, pola eksploatacji, dyspozycje odnośnie praw autorskich, zasady kształtowania wynagrodzenia),
- wskazówki w zakresie prawidłowego konstruowania postanowień umów cywilnoprawnych,
- kiedy ZUS zakwestionuje umowę o dzieło w razie kontroli?
- kto i kiedy może kwestionować zawarte umowy cywilnoprawne z cudzoziemcami?
- jakie elementy umów o pracę najczęściej kontrolują funkcjonariusze straży granicznej i PIP?
- postępowanie kontrolne ZUS,
- postępowanie odwoławcze po kontroli ZUS.
- Nowy Obowiązek informowanie ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło:
-
- zakres podmiotowy i przedmiotowy obowiązku zgłoszenia,
- terminy zgłoszenia umowy o dzieło do ZUS,
- kiedy nie mamy obowiązku zgłoszenia?
- Umowy cywilnoprawne – aspekt ubezpieczeniowy:
-
- umowy cywilnoprawne podlegające i niepodlegające ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym,
- zasady opłacania składek za pracownika na zleceniu lub umowie o dzieło w przypadku, gdy wykonują pracę na rzecz swojego pracodawcy,
- zbieg tytułu ubezpieczenia społecznego – jednoczesne wykonywanie umowy o pracę i umowy zlecenia,
- zbieg tytułu ubezpieczenia społecznego przy jednoczesnym wykonywaniu kilku umów cywilnoprawnych.
- Płaca minimalna w umowach zlecenia w 2023 r.:
-
- dozwolone zasady wynagradzania oraz minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych,
- zasady dokumentowania wypłaty minimalnego wynagrodzenia,
- potrącenia z wynagrodzeń zleceniobiorców, a płaca minimalna,
- zakres kontroli PIP.
Temat 2 – Dokumentacja pracownicza po zmianach w świetle kontroli (2 dni)
- Szkolenia z zakresu BHP w świetle kontroli
- Czy należy przeszkolić zleceniobiorcę?
- Badania lekarskie:
-
- jakie rodzaje badań przeprowadzamy?
- kiedy możemy uwzględnić badania z poprzedniego zakładu?
- czy należy uzyskać orzeczenie od zleceniobiorcy?
- Jak zapewniać badania medycyny pracy i szkolenia bhp dla obcokrajowców?
- W jaki sposób najlepiej prowadzić dokumentację dotyczącą odzieży i obuwia roboczego?
- Kwestia odpłatności za BHP przy umowach cywilnoprawnych.
- Umowa cywilnoprawna a przepisy BHP.
- Co jest dokumentacją pracowniczą po zmianie przepisów?
- Teczka akt osobowych po nowemu:
-
- przepisy o ochronie danych osobowych, a dokumentacja pracownicza,
- jakich danych żądamy przy umowach cywilnoprawnych?
- dokumenty cudzoziemca,
- informacja dodatkowa w teczce akt osobowych po zmianach ,
- kiedy mamy obowiązek kontynuacji teczki akt osobowych?
- Czy prowadzimy akta osobowe dla umów cywilnoprawnych?
- Przechowywanie dokumentacji w świetle stanowisk Ministerstwa i PIP – kontrola Inspekcji Pracy – jakie są nowe okresy?
- Jakich dokumentów, informacji i wyjaśnień może żądać inspektor pracy – czy regulacje RODO ograniczają dostęp inspektora do danych osobowych pracowników?
- Co może zakwestionować PIP?
- Dokumentacja czasu pracy w świetle kontroli PIP:
-
- jak powinna wyglądać ewidencja czasu pracy po zmianach?
- w jakich sytuacjach możemy prowadzić uproszczoną ewidencję czasu pracy?
- różnice między listą obecności, a ewidencją czasu pracy,
- co to jest czas pracy i jakie elementy zaliczamy do czasu pracy?
- kiedy i w jaki sposób tworzymy plany pracy – stanowiska ministerstwa i inspekcji pracy,
- jakie elementy planu pracy mogą być zakwestionowane w czasie kontroli?
- jakie są najczęściej popełniane błędy przy organizowaniu czasu pracy pracowników?
- w jaki sposób prowadzić ewidencję czasu pracy obcokrajowców?
- Zatrudnienie młodocianych – jak i w jakim celu zawieramy umowy z pracownikiem młodocianym:
-
- czas pracy pracownika młodocianego,
- urlop wypoczynkowy,
- odpowiedzialność za naruszanie przepisów.
- Zasady stosowania pracy zdalnej na podstawie nowych znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy:
-
- w jaki sposób będzie wprowadzana praca zdalna oraz jakie będą jej rodzaje?
- kiedy pracodawca, co do zasady, będzie zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika?
- jakie będą wzajemne prawa i obowiązki w trakcie wykonywania pracy zdalnej?
- jakie będą zasady zwrotu kosztów pracy zdalnej?
- Nowe zasady kontroli obecności alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu:
-
- którzy pracodawcy będą mogli wprowadzić prewencyjną kontrolę trzeźwości?
- jak w zakładzie wprowadzić regulacje dotyczące takiej kontroli?
- jakie pracodawca będzie miał obowiązki informacyjne?
- w jaki sposób będzie mogła być przeprowadzona kontrola prewencyjna?
- na jakich zasadach będzie mogła być przeprowadzana kontrola trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu wobec pracowników nieobjętych kontrolą prewencyjną?
- Zakres kontroli Inspekcji Pracy.
DZIEŃ II
- Dokumentacja urlopów wypoczynkowych w świetle kontroli:
-
- kiedy nabywamy prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego, a kiedy do następnych ?
- jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu?
- udzielanie urlopu wypoczynkowego – co może zakwestionować inspektor?
- co to jest urlop na żądanie i czy pracodawca może odmówić jego udzielenia?
- kiedy istnieje obowiązek wypłaty ekwiwalentu z tytułu niewykorzystanego urlopu?
- jak udzielamy urlopu osobie niepełnosprawnej?
- Pozostałe usprawiedliwione nieobecności w pracy.
- Zwolnienia od pracy oraz sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy – jakich dokumentów żądamy od pracownika?
- Urlop bezpłatny:
-
- tryb udzielenia urlopu bezpłatnego,
- zakaz stosowania przymusowych urlopów bezpłatnych na czas przestoju.
- Zwolnienia od pracy i ich usprawiedliwianie:
-
- z prawem do wynagrodzenia,
- bez prawa do wynagrodzenia,
- zasady usprawiedliwiania.
- Opieka nad dzieckiem do lat 14:
-
- wymiar i wnioskowanie,
- zasady wykorzystania,
- skrócony czas pracy a opieka na godziny.
- Urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy.
- Zmiany w związku z dostosowaniem przepisów do dyrektywy work-life balance:
-
- zmiany w urlopach rodzicielskich,
- obowiązek wprowadzenia urlopu opiekuńczego,
- zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej,
- elastyczna praca na wniosek,
- ochrona trwałości stosunku pracy.
- Dokumentacja wynagrodzeń:
-
- jakie są obligatoryjne składniki wynagrodzenia?
- jakie są nowe zasady ustalenia wynagrodzenia minimalnego?
- procedura zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych,
- jak ustalić wynagrodzenie w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca, np. rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca?
- jak wyliczyć wynagrodzenie w przypadku zmiany wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca?
- obligatoryjne potrącenia z wynagrodzenia za pracę,
- jak dokonujemy potrąceń z umów cywilnoprawnych?
- Pracownicze Plany Kapitałowe a rozliczenie wynagrodzeń:
-
- PPK a lista płac,
- podstawa obliczenia wpłat do PPK,
- limit 30% przeciętnego wynagrodzenia, a wpłaty do PPK,
- podatkowe i ubezpieczeniowe konsekwencje wpłat na PPK,
- PPK a umowa cywilnoprawna.
- Jakich dokumentów w czasie kontroli może zażądać inspektor?
- Co jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika?
- Zakres kontroli PIP z uwzględnieniem najczęściej występujących nieprawidłowości.
- Regulacje prawne w zakresie uprawnień PIP:
-
- zakres dokumentacji jaką może żądać inspektor pracy,
- kontrola legalności zatrudnienia,
- Kontrola umów cywilno-prawnych.
- Przestępstwa przeciwko prawom pracownika.
- Jakie prawa i obowiązki ma kontrolowany pracodawca?
- Dokumentacja pokontrolna PIP:
- Protokół z kontroli i środki prawne stosowane przez inspektora pracy,
- Postępowanie odwoławcze i postępowanie egzekucyjne.
- Środki prawne stosowane przez inspektora – zastosowanie i przykłady oraz tryb odwoławczy.
- Jakie są skutki niewykonania nakazu lub wystąpienia?
Prowadzący
Daniel Pałyga – Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja. Ukończył także Studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Były Inspektor Pracy z Opola zajmujący się tematyką związaną z kontrolą prawnej ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, legalnością zatrudnienia. Od 1997 r. związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi.
Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne. Przez 11 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, wcześniej pracował w agencji pracy, gdzie realizował projekty związane z zatrudnianiem osób poza granicami Polski, pracą tymczasową, doradztwem personalnym. Posiada ponad 5-letnie doświadczenie w urzędach zajmujących się kontrolą legalności zatrudnienia.
Nasi klienci oceniają kompetencję i wiedzę trenera na: 5,7/6
Średnia, w jaki sposób trener przekazuje wiedzę popartą przykładami: 5,7/6
Przemysław Jeżek – specjalista z zakresu Prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada ponad 10-letnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach Prawa pracy w tym m.in: rozliczaniem czasu pracy, wynagrodzeń, ZFŚS. Zdobywca tytułu “Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach “Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. Od 2008 roku trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy. Od 2014 roku współpracuje z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika “Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych” oraz “Serwisu Prawno-Pracowniczego”, Górnośląską Wyższą Szkołą Handlową w Katowicach jako wykładowca na kierunku: “Kadry i płace”.
Nasi klienci oceniają kompetencję i wiedzę trenera na: 5,8/6
Średnia, w jaki sposób trener przekazuje wiedzę popartą przykładami: 5,8/6
Ewa Bielecka – absolwentka prawa na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach oraz administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Obecnie prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmuje się szkoleniami i doradztwem z zakresu prawa pracy.
Nasi klienci oceniają kompetencję i wiedzę trenera na: 5,8/6
Średnia, w jaki sposób trener przekazuje wiedzę popartą przykładami: 5,7/6