Od Zatrudnienia do Zwolnienia Pracownika

ABC Kadrowca – Kadry w Pigułce

Cel szkolenia: praktyczne omówienie zagadnień związanych z prawem pracy od zagadnień dotyczących zatrudniania pracowników, poprzez trwanie stosunku pracy, po jego ustanie. Na szkoleniu dowiesz się jak prawidłowo nawiązać stosunek pracy, jakie zasady stosować przy rozmowie kwalifikacyjnej, co powinna zawierać umowa o pracę, jak dokonać zmiany zapisów w umowie o pracę, jakie obowiązują okresy wypowiedzenia umowy o pracę, kto jest chroniony przed zwolnieniem z pracy, jakie obowiązują okresy wypowiedzenia umowy o pracę, jak prawidłowo dostarczyć wypowiedzenie dla nieobecnego pracownika oraz wystawić świadectwo pracy.

Korzyści ze szkolenia: uczestnik szkolenia będzie miał możliwość wymienienia swojego doświadczenia z innymi uczestnikami (praktykami) szkolenia. Dzięki szkoleniu uczestnik będzie miał możliwość zapoznania się z najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.

Adresaci szkolenia: szkolenie skierowane jest do osób zajmujących się na co dzień tematyką związaną z zatrudnianiem pracowników, procesami związanymi z przebiegiem zatrudnienia pracowników a także osób, które chcą poznać tą tematykę lub ją zgłębić.

Szkolenie z zatrudniania pracowników

Opis

Dodatkowe informacje o szkoleniu z zatrudniania pracowników:

Szkolenie trwa 6 godzin zegarowych – 9:00 – 15:00
Jeśli termin nie odpowiada, otrzymasz nagranie ze szkolenia do obejrzenia do 7 dni po szkoleniu.
Otrzymujesz materiały szkoleniowe – kluczowe informacje w wersji elektronicznej.

Możliwość przeprowadzenia szkolenia w formie zamkniętej w Twojej firmie. Sprawdź zakładkę dofinansowanie i umów bezpłatna rozmowę.

Program

1. Jak sformułować treść ogłoszenia o pracę zgodnie z zasadami równego traktowania?
2. Jakie zasady stosować przy rozmowie kwalifikacyjnej?
3. Jak chronić dane osobowe kandydata do pracy i pracownika?
4. Jak prawidłowo nawiązać stosunek pracy?
5. Jakie obowiązki ma pracodawca wobec nowo zatrudnionych pracowników?
6. Czy badania wstępne można wykonać w dowolnej jednostce medycyny pracy?
7. Jakie oświadczenia uzyskać od pracownika?
8. Co powinna zawierać umowa o pracę?
9. Jakie są rodzaje umów o pracę?
10. Jak dokonać zmiany zapisów w umowie o pracę?
11. Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia?
12. Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe i dokumentację związaną ze stosunkiem pracy?
13. Czy z dokumentacji pracowniczej należy usuwać dane, których obecnie pozyskiwanie jest zabronione?
14. Jak odróżnić umowy cywilnoprawne a umowa o pracę?
15. Na jaki okres można powierzyć inną pracę?
16. Jak stosować odpowiedzialność porządkową – kary, nagany, upomnienia?
17. Czy można sprawdzać trzeźwości pracownika?
18. Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy?
19. Kto jest chroniony przed zwolnieniem z pracy?
20. Jakie obowiązują okresy wypowiedzenia umowy o pracę?
21. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę?
22. Jak prawidłowo dostarczyć wypowiedzenie dla nieobecnego pracownika w pracy
23. Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy?
24. Jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku zgonu pracownika?
25. Sesja pytań i odpowiedz

Prowadzący

Katarzyna Smulczyk – Specjalista ds. kadr i płac; wieloletni praktyk, doradca i audytor prawa pracy, doświadczona i ceniona trener, wykładowca uniwersytecki.; prowadzi szkolenia kadrowo-płacowe dla firm z sektora publicznego i prywatnego oraz wykłady na Uniwersytecie Łódzkim; współpracuje z kilkudziesięcioma firmami szkoleniowymi oraz prowadzi własną działalność w tym zakresie.

Specjalizuje się w szkoleniach dotyczących: naliczania wynagrodzeń, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, korekty dokumentacji płacowej, prawa pracy, zasad podlegania składkom ZUS, świadczeń chorobowych i rodzicielskich oraz czasu pracy.

Dofinansowanie

Od ponad 10 lat wspieramy osoby uczestniczące w naszych kursach w drodze do uzyskaniu środków finansowych na rozwój ich kompetencji. Nasi klienci oszczędzają między 50-100% kosztów kursu dzięki dofinansowaniom.

Nasi specjaliści wyjaśnią Ci jak wygląda cały proces ubiegania się o środki na sfinansowanie kursu lub szkoleń zamkniętych oraz pomogą w skompletowaniu potrzebnych dokumentów. Wystarczy, że umówisz rozmowę. Sprawdź swoja szanse na dofinansowanie:

[popup_trigger id=”10254″ tag=”button” do_default]Kliknij tutaj i umów BEZPŁATNĄ rozmowę teraz![/popup_trigger]

Od zatrudnienia do zwolnienia – Szkolenie