Prawo pracy 2022 w czasie pandemii COVID-19 – najlepsze rozwiązania i możliwe zagrożenia

Program

Program w PDF >>

1. Zasady zatrudniania na podstawie umowy o Dzieło, umowy Zlecenia i umowy o Pracę
– Kiedy warto stosować Umowa o Pracę na czas określony po zmianie przepisów?
– Dzieło a Zlecenie – różnice wg ZUS, PIP i orzecznictwa sądowego
– Umowy Zlecenia – prezentacja postanowień umowy
– Zlecenie a Umowa o Pracę – różnice wg PIP i orzecznictwa sądowego
– Obowiązek rejestracji umów o dzieło

2. Obowiązek współpracy z samorządem pracowniczym w dobie pandemii
– współpraca ze związkami zawodowymi,
– przedstawiciele pracowników
– współpraca przy negocjacjach zbiorowych
– konsultacje dotyczące indywidualnych spraw pracowniczych
– karanie pracowników oraz negocjacje dotyczące wynagrodzeń

3. Czas pracy w 2022 roku – wybrane zagadnienia
– Systemy czasu pracy, rodzaje, uwarunkowania, najlepsze rozwiązania dla organizacji
– Obowiązki związane z tworzeniem ewidencji czasu pracy osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych
– Odpowiedzialność osobista za błędne ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy
– Rozliczanie kwarantanny, izloacji i innych okresów pozostawania bez świadczenia pracy
– Ewidencja czasu pracy
– Zmiany w systemach i rozkładach czasu pracy – COVID-19

4. Rozwiązanie stosunku pracy w dobie coronawirusa
– Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
– Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem?
– Wypowiedzenie umowy
– Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.)
– Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika
– Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
– Czasowe powierzenie innych zadań bez wypowiadania umowy
– Porozumienie zmieniające
– Wypowiedzenie zmieniające
– Nowa kategoria osób chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracę
– Zmiany w wykonalności wyroków sądowych od 7 listopada 2019 r.

5. Zmiany w zakresie dokumnetacji pracowniczej od 01.01.2019 r. w związku z covid-19
– gromadzenie i przetwarzanie dokumentacji pracowniczej,
– podpisy wewnętrzene i podpisy elektroniczne
– przechowywanie dokumnetacji w wersji papierowej i elektronicznej
– tworzenie i przechowywanie kopii dokumentacji
– okresy przechowania dokumnetacji 10 czy 50 lat?
– dokumentowanie kwarantanny, izolacji i innych nieobecności w związku z covid-19
– badania medycyny pracy oraz szkolenia bhp

6. Praca zdalna
– zakres wykonywania pracy zdalnej,
– rozliczanie pracownika z wykonania pracy zdalnej
– tajemnice służbowe, publiczne
– mienie powierzone
– rozliczanie czasu pracy
– kontrolowanie, nadzorowanie i sprawdzanie ewfektów pracy zdalnej,
– Rodo a praca zdalna

7. Nowe obowiązki pracodawców od 17.12.2021 r. dot. sygnalistów
– obowiązek dla pracodawców
– obowiązek dla firm zatrudniających pow. 50 pracowników
– zakres normowania w Dyrektywie 2019/1937 z 23.10.2019 r.
– zakres ochrony sygnalistów
– wymogi dotyczące regulaminu zgłoszeń wewnętrznych
– ewentualne kary za nieprawidłowości

8. Dyrektywa Work-life balance – obowiązywanie od 2.08.2022 r.
– nowy podział urlopów dla rodziców
– urlop opiekuńczy
– nowe pojęcie siłą wyższa
– elastyczna organizacja pracy

9. Najnowsze zmiany
– zmiana stawek wynagrodzenia od 2022 r.
– nowe możliwości w obiegu dokumentacji – e-doręczenia
– projektowane zmiany zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników oraz obecności w organizmie środków odurzających,
– obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzenia,
– zmiany w odpowiedzalności za pracę "na czarno"
– umowy zlecenia – rozszerzenie katalogu obowiązkowego objęcia skałdakami na ubezpieczenie społeczne