Pracownicze Plany Kapitałowe, wdrożenie i rozliczanie - Szkolenie

Sam wiesz najlepiej, że nieznajomość prawa szkodzi. Obowiązki oraz związana z nimi odpowiedzialność za podejmowane przez Ciebie decyzje, wymaga byś ciągle o tym pamiętał. Jesteś zobowiązany stosować się do najaktualniejszych przepisów.

Szkolenie z PPK

W codziennym natłoku zadań, może Ci umknąć fakt, że danego dnia w życie wchodzi nowa regulacja prawna. Niestety nie zostaniesz zwolniony od jej stosowania, a konsekwencje powoływania się na stare przepisy mogą być dotkliwe. Jeśli jesteś osobą odpowiedzialną za wdrożenie i funkcjonowanie PPK w firmie lub Twoim obowiązkiem jest naliczanie wynagrodzeń na potrzeby własne lub Klientów, koniecznie zapoznaj się z ofertą naszego szkolenia.

Wskażemy Ci obowiązki jakie ciążą na pracodawcy lub zleceniodawcy związane z PPK. Omówimy kwestie informowania pracowników i zleceniobiorców w zakresie uczestnictwa, rezygnacji lub zmiany wysokości wpłat własnych. Zapoznamy Cię z wszelkimi zasadami rozliczania dokonanych wpłat na listach płac.

Masz jakiekolwiek pytania, wątpliwości lub rozterki? Nasz ekspert z pewnością Ci pomoże.

Dodatkowe informacje o szkoleniu z rozliczenia PPK

Szkolenie trwa 6 godzin zegarowych –  9:00 – 15:00
Jeśli termin nie odpowiada, otrzymasz nagranie ze szkolenia do obejrzenia do 7 dni po szkoleniu.

Otrzymujesz materiały szkoleniowe – kluczowe informacje w wersji elektronicznej.

Możliwość przeprowadzenia szkolenia w formie zamkniętej w Twojej firmie. Sprawdź zakładkę dofinansowanie i umów bezpłatna rozmowę.

Program

 

 

1. PPK-a pracodawca / zleceniodawca:
a. Dla kogo i od kiedy należy tworzyd PPK,
b. Procedura wdrożenia PPK w firmie – jakie działania ma podjąd firma i do kiedy musi to zrobid,
c. Umowy zawierane w związku z PPK:

I. Umowa o zarządzenie PPK,
II. Umowa o prowadzenie PPK,
d. Obowiązki administracyjne i informacyjne leżące po stronie firmy,
e. Obowiązki administracyjne i informacyjne w przypadku nowozatrudnionych pracowników i zleceniobiorców,
f. Sankcje grożące za naruszenie ustawy PPK – jakie mogą być koszty i kto ponosi odpowiedzialności za nałożone kary.

2. Wpłaty na PPK:
a. Wpłata na PPK pracodawcy/zleceniodawcy obowiązkowa i dobrowolna,
b. Wpłata na PPK pracownika/zleceniobiorcy:

I. Wysokośd wpłaty obowiązkowej podstawowej lub obniżonej,
II. Zasady wnioskowania o obniżoną wpłatę podstawową lub zmiany jej wysokości,
III. Zasady naliczania ostatecznej wysokości wpłaty podstawowej,
IV. Wysokości i zasady wnioskowania oraz zmiany wysokości wpłaty dodatkowej,
c. Wpłaty na PPK a zaliczka na podatek dochodowy,
d. Zasady rozliczania wpłat na PPK w przypadku rezygnacji z uczestnictwa w PPK przez pracownika / zleceniobiorcę,
e. Wpływ wpłat na PPK na potrącenia z wynagrodzenia

Prowadzący

Agnieszka Łapińska  – praktyk. 10-letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i doradztwie firmom oraz biurom rachunkowym, w zakresie polityki zatrudnienia i wynagradzania. Autorka stacjonarnych i e-learningowych kursów i szkoleń z tematyki kadr i płac. Przeprowadziła ponad 3000 godzin szkoleniowych, przeszkoliła ponad 4000 osób. W swoich szkoleniach pokazuje jak teorię przekuć na praktykę. 

Dofinansowanie

Od ponad 10 lat wspieramy osoby uczestniczące w naszych kursach w drodze do uzyskaniu środków finansowych na rozwój ich kompetencji. Nasi klienci oszczędzają między 50-100% kosztów kursu dzięki dofinansowaniom.

Nasi specjaliści wyjaśnią Ci jak wygląda cały proces ubiegania się o środki na sfinansowanie kursu lub szkoleń zamkniętych oraz pomogą w skompletowaniu potrzebnych dokumentów. Wystarczy, że umówisz rozmowę. Sprawdź swoja szanse na dofinansowanie:

Szkolenie obecnie dostępne jest w formie zamkniętej. Aby porozmawiać na temat szkoleń w Twojej firmie, uzupełnij poniższy formularz, lub skontaktuj się z naszym doradcą.

Program zostanie dopasowany do Państwa potrzeb i oczekiwań. 

Opiekun szkolenia i doradca ds. dofinansowań:

Aleksy Kotala
tel: 17 283 10 23
a.kotala@wektorwiedzy.pl

5/5

Proponowane kursy i szkolenia:

Mówią o nas:
Zaufali nam: