Pułapki i możliwości Pracowniczych Planów Kapitałowych w 2021 - Szkolenie

Na szkoleniu omówiona będą założenia PPK, ale w ujęciu praktycznym w zakresie praw i obowiązków działu kadr w zakresie planowania, wdrażania i obsługi programu. Wskazywane będą punkty istotnie wpływające na funkcjonowanie biur podatkowych w zakresie ochrony danych osobowych, naliczania składek uprawnień i obowiązków pracowników oraz pracodawców.

Uczestnicy będą informowani o konsekwencjach rezygnacji z PPK oraz odpowiedzialności wykroczeniowej w przypadku popełnienia nieprawidłowości. Na szkoleniu dla firm z PPK są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywanych przez byłego Inspektora Pracy.

Szkolenie dla firm z PPK

Szkolenie przeznaczone dla pracodawcy, szefów firm, osoby zarządzające, pracownicy działów kadr i płac oraz wszystkie osoby zainteresowane tematyką prawa pracy.

Szkolenie obecnie dostępne jest w formie zamkniętej. Aby porozmawiać na temat szkoleń w Twojej firmie, uzupełnij poniższy formularz, lub skontaktuj się z naszym doradcą.

Program zostanie dopasowany do Państwa potrzeb i oczekiwań. 

Opiekun szkolenia i doradca ds. dofinansowań:

Aleksy Kotala
tel: 17 283 10 23
a.kotala@wektorwiedzy.pl

Dodatkowe informacje o szkoleniu Pracownicze Plany Kapitałowe:

Szkolenie trwa 6 godzin zegarowych –  9:00 – 15:00
Jeśli termin nie odpowiada, otrzymasz nagranie ze szkolenia do obejrzenia do 7 dni po szkoleniu.

Otrzymujesz materiały szkoleniowe – kluczowe informacje w wersji elektronicznej.

Możliwość przeprowadzenia szkolenia w formie zamkniętej w Twojej firmie.

Program

1. Założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych – PPK
● Terminy, zasady obliczania wielkości zatrudnienia
● Zakres obowiązywania PPK
● Podmioty które nie podlegają pod PPK w pełnym zakresie np. Mikroprzedsiębiorstwa

2. Podmioty zobowiązane do wdrożenia nowych uregulowań
● Pracodawcy wchodzący w zakres PPK
● Pracownicy a zleceniobiorcy i osoby na kontraktach menadżerskich
● Oświadczenie o zrzeczeniu się pracownika z uczestnictwa w PKK
● Okresy składania oświadczeń

3. Zasady stosowania PPK
● Odprowadzanie dodatkowych składek w wysokości 2% – rozdział pomiędzy pracownika i pracodawcę
● Dodatkowa kwota przekazywana z budżetu państwa – kiedy i w jakiej wysokości
● Zwolnienie składek z dodatkowego ubezpieczenia społecznego

4. Praktyczne aspekty rozliczeń PPK
● Powrót do PKK po wcześniejszej rezygnacji
● Wzór oświadczenia pracownika
● Czy i kiedy mogą zgromadzone pieniądze przepaść?
● Przykładowe wyliczenia emerytur

5. Przepisy karne jakim może podlegać firma w tym uprawnienia Inspekcji Pracy

Prowadzący

Daniel Pałyga – Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja. Ukończył także Studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Były Inspektor Pracy z Opola zajmujący się tematyką związaną z kontrolą prawnej ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, legalnością zatrudnienia. Od 1997 r. związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi.

Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne. Przez 11 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, wcześniej pracował w agencji pracy, gdzie realizował projekty związane z zatrudnianiem osób poza granicami Polski, pracą tymczasową, doradztwem personalnym. Posiada ponad 5-letnie doświadczenie w urzędach zajmujących się kontrolą legalności zatrudnienia.

Dofinansowanie

Od ponad 10 lat wspieramy osoby uczestniczące w naszych kursach w drodze do uzyskaniu środków finansowych na rozwój ich kompetencji. Nasi klienci oszczędzają między 50-100% kosztów kursu dzięki dofinansowaniom.

Nasi specjaliści wyjaśnią Ci jak wygląda cały proces ubiegania się o środki na sfinansowanie kursu lub szkoleń zamkniętych oraz pomogą w skompletowaniu potrzebnych dokumentów. Wystarczy, że umówisz rozmowę. Sprawdź swoja szanse na dofinansowanie:

Proponowane kursy i szkolenia:

Mówią o nas:
Zaufali nam: