Lista płac – Szkolenie

TEMAT: Praktyczne rozliczanie składników wynagrodzeń na listach płac.

Nasze szkolenia płacowe pokazują jak w prawidłowy sposób dokonywać naliczania wynagrodzeń i rozliczania składników wynagrodzeń. Wskazane zostaną najnowsze interpretacje orzeczeń, wyroków sądowych w zakresie naliczania wynagrodzeń. Zwrócona zostanie uwaga na najczęstsze błędy związane z naliczaniem wynagrodzeń i sposoby ich rozwiązywania, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.

Dowiesz się na nim jak ustalić wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej, za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie pracownika w przypadku zmiany etatu, za czas przestoju.

Szkolenie z płac

Rozliczanie wynagrodzeń na listach płac

Osoby uczestniczące w szkoleniach z listy płac będą mogły poznać sposoby rozwiązywania problemów związanych z naliczaniem wynagrodzeń. Będziecie mieli możliwość uczestniczenia w dyskusji. Zajęcia skierowane są do osób zajmujących się na co dzień tematyką związaną z naliczaniem wynagrodzeń (płac) oraz osób chcących zapoznać się z tematyką naliczania wynagrodzeń i problemami z tym związanymi.

Dodatkowe informacje o szkoleniu z rozliczania wynagrodzeń na listach płac:

Szkolenie trwa 6 godzin zegarowych –  9:00 – 15:00
Jeśli termin nie odpowiada, otrzymasz nagranie ze szkolenia do obejrzenia do 7 dni po szkoleniu.

Otrzymujesz materiały szkoleniowe – kluczowe informacje w wersji elektronicznej.

Możliwość przeprowadzenia szkolenia w formie zamkniętej w Twojej firmie. Sprawdź zakładkę dofinansowanie i umów bezpłatna rozmowę.

Program

 

 

1. Jak dokonać zmiany warunków wynagradzania w przepisach wewnątrzzakładowych?
2. Co oznacza wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie netto?
3. Jak ustalać wysokość wynagrodzenia minimalnego przy umowie o pracę i umowach zlecenia?
4. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu?
5. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik korzysta ze świadczeń chorobowych tylko w dni pracujące lub tylko w dni wolne od pracy?
6. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przez część miesiąca chorował a pozostałą część był na urlopie wypoczynkowym?
7. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku zmiany etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca?
8. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przestoju?
9. Jak system wynagradzania wpływa na sposób naliczenia składników na liście płac?
10.Czym różni się premia od nagrody – jaki wpływ na naliczanie wynagrodzeń ma premia i nagroda?
11.Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w przypadkach szczególnych?
12.Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przy zmianie składników zmiennych?
13.Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po zmianie etatu?
14.Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i inne świadczenia liczone na zasadach ekwiwalentu?
15.Jak ustalić wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, itp.)?
16.Jak ustalić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadkach szczególnych?
17. Sesja pytań i odpowiedzi

Prowadzący

Katarzyna Smulczyk – Specjalista ds. kadr i płac; wieloletni praktyk, doradca i audytor prawa pracy, doświadczona i ceniona trener, wykładowca uniwersytecki.; prowadzi szkolenia kadrowo-płacowe dla firm z sektora publicznego i prywatnego oraz wykłady na Uniwersytecie Łódzkim; współpracuje z kilkudziesięcioma firmami szkoleniowymi oraz prowadzi własną działalność w tym zakresie.

Specjalizuje się w szkoleniach dotyczących: naliczania wynagrodzeń, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, korekty dokumentacji płacowej, prawa pracy, zasad podlegania składkom ZUS, świadczeń chorobowych i rodzicielskich oraz czasu pracy.

Dofinansowanie

Od ponad 10 lat wspieramy osoby uczestniczące w naszych kursach w drodze do uzyskaniu środków finansowych na rozwój ich kompetencji. Nasi klienci oszczędzają między 50-100% kosztów kursu dzięki dofinansowaniom.

Nasi specjaliści wyjaśnią Ci jak wygląda cały proces ubiegania się o środki na sfinansowanie kursu lub szkoleń zamkniętych oraz pomogą w skompletowaniu potrzebnych dokumentów. Wystarczy, że umówisz rozmowę. Sprawdź swoja szanse na dofinansowanie:

[popup_trigger id=”10254″ tag=”button” do_default]Kliknij tutaj i umów BEZPŁATNĄ rozmowę teraz![/popup_trigger]

W 2021 roku przeszkoliliśmy ponad 7500 pracowników z ponad 1600 firm, którzy ocenili przekazywanie wiedzy Naszych Trenerów na:

  • 5,6/6 ocena za wiedzę i kompetencje
  • 5,7/6 – ocena w jaki sposób przekazywana jest wiedza

Państwa opinia jest dla nas ważna.
Dziękujemy za zaufanie!

Szkolenie obecnie dostępne jest w formie zamkniętej. Aby porozmawiać na temat szkoleń w Twojej firmie, skontaktuj się z naszym doradc lub umów rozmowę:

Aleksy Kotala
tel: 17 283 10 23
a.kotala@wektorwiedzy.pl

5/5

Klienci nas oceniają na 4,9/5   Zobacz >>

Proponowane kursy i szkolenia:

Mówią o nas:
5/5

4.9/5 Tak oceniają nas nasi klienci. Zobacz więcej tu.

Zaufali nam: