TEMAT: Praktyczne rozliczanie składników wynagrodzeń na listach płac.
Nasze szkolenia płacowe pokazują jak w prawidłowy sposób dokonywać naliczania wynagrodzeń i rozliczania składników wynagrodzeń. Wskazane zostaną najnowsze interpretacje orzeczeń, wyroków sądowych w zakresie naliczania wynagrodzeń. Zwrócona zostanie uwaga na najczęstsze błędy związane z naliczaniem wynagrodzeń i sposoby ich rozwiązywania, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.
Dowiesz się na nim jak ustalić wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej, za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie pracownika w przypadku zmiany etatu, za czas przestoju.
Rozliczanie wynagrodzeń na listach płac
Osoby uczestniczące w szkoleniach z listy płac będą mogły poznać sposoby rozwiązywania problemów związanych z naliczaniem wynagrodzeń. Będziecie mieli możliwość uczestniczenia w dyskusji. Zajęcia skierowane są do osób zajmujących się na co dzień tematyką związaną z naliczaniem wynagrodzeń (płac) oraz osób chcących zapoznać się z tematyką naliczania wynagrodzeń i problemami z tym związanymi.
Szkolenie trwa 6 godzin zegarowych – 9:00 – 15:00
Jeśli termin nie odpowiada, otrzymasz nagranie ze szkolenia do obejrzenia do 7 dni po szkoleniu.
Otrzymujesz materiały szkoleniowe – kluczowe informacje w wersji elektronicznej.
Możliwość przeprowadzenia szkolenia w formie zamkniętej w Twojej firmie. Sprawdź zakładkę dofinansowanie i umów bezpłatna rozmowę.
1. Jak dokonać zmiany warunków wynagradzania w przepisach wewnątrzzakładowych?
2. Co oznacza wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie netto?
3. Jak ustalać wysokość wynagrodzenia minimalnego przy umowie o pracę i umowach zlecenia?
4. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu?
5. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik korzysta ze świadczeń chorobowych tylko w dni pracujące lub tylko w dni wolne od pracy?
6. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przez część miesiąca chorował a pozostałą część był na urlopie wypoczynkowym?
7. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku zmiany etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca?
8. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przestoju?
9. Jak system wynagradzania wpływa na sposób naliczenia składników na liście płac?
10.Czym różni się premia od nagrody – jaki wpływ na naliczanie wynagrodzeń ma premia i nagroda?
11.Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w przypadkach szczególnych?
12.Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przy zmianie składników zmiennych?
13.Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po zmianie etatu?
14.Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i inne świadczenia liczone na zasadach ekwiwalentu?
15.Jak ustalić wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, itp.)?
16.Jak ustalić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadkach szczególnych?
17. Sesja pytań i odpowiedzi
Katarzyna Smulczyk – Specjalista ds. kadr i płac; wieloletni praktyk, doradca i audytor prawa pracy, doświadczona i ceniona trener, wykładowca uniwersytecki.; prowadzi szkolenia kadrowo-płacowe dla firm z sektora publicznego i prywatnego oraz wykłady na Uniwersytecie Łódzkim; współpracuje z kilkudziesięcioma firmami szkoleniowymi oraz prowadzi własną działalność w tym zakresie.
Specjalizuje się w szkoleniach dotyczących: naliczania wynagrodzeń, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, korekty dokumentacji płacowej, prawa pracy, zasad podlegania składkom ZUS, świadczeń chorobowych i rodzicielskich oraz czasu pracy.
Od ponad 10 lat wspieramy osoby uczestniczące w naszych kursach w drodze do uzyskaniu środków finansowych na rozwój ich kompetencji. Nasi klienci oszczędzają między 50-100% kosztów kursu dzięki dofinansowaniom.
Nasi specjaliści wyjaśnią Ci jak wygląda cały proces ubiegania się o środki na sfinansowanie kursu lub szkoleń zamkniętych oraz pomogą w skompletowaniu potrzebnych dokumentów. Wystarczy, że umówisz rozmowę. Sprawdź swoja szanse na dofinansowanie:
[popup_trigger id=”10254″ tag=”button” do_default]Kliknij tutaj i umów BEZPŁATNĄ rozmowę teraz![/popup_trigger]
W 2022 roku przeszkoliliśmy ponad 7500 pracowników z ponad 1600 firm, którzy ocenili przekazywanie wiedzy Naszych Trenerów na:
Państwa opinia jest dla nas ważna.
Dziękujemy za zaufanie!
Szkolenie obecnie dostępne jest w formie zamkniętej. Aby porozmawiać na temat szkoleń w Twojej firmie, skontaktuj się z naszym doradc lub umów rozmowę:
Aleksy Kotala
tel: 17 283 10 23
a.kotala@wektorwiedzy.pl
Klienci nas oceniają na 4,9/5 Zobacz >>
Od 2011 roku zaufało nam ponad 15 000 firm i instytucji
Wektor Wiedzy Sp. z o.o.
Lawendowa 1, 35-605 Rzeszów
Telefon: 17 283 10 45
biuro@wektorwiedzy.pl
Od 8.00 do 16.00 od PN do PT.
2011-2023 Wektor Wiedzy Sp. z o.o. Wszelkie Prawa Zastrzeżone
