PROGRAM:
Najnowsze rozwiązania w zakresie ustaw dotyczących zatrudniania cudzoziemców:
-
- likwidacja wymogów dotyczących testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez konieczności zapewniana informacji od starosty,
- wprowadzenie nowych wymogów potrzebnych do uzyskiwania zezwoleń na pracę,
- zmiany w zakresie umów zawieranych z cudzoziemcami,
- wskazanie nowych reguł zatrudniania cudzoziemców oraz wymierzania kar pracodawcom,
- digitalizacja postępowań i procedur administracyjnych związanych z legalizacją pracy oraz przyspieszenie możliwości przekazywania danych organom kontrolnym.
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 lipca 2023 r. w związku z odwołaniem COVID-19.
Zatrudnianie uchodźców z Ukrainy: możliwości i ograniczenia, status.
-
- Zmiany do ustawy w 2023 r.
- Kogo możemy zatrudniać?
- Znaczenie numeru PESEL dla wsparcia uchodźców.
- Zgłaszanie zatrudnienia do Powiatowego Urzędu Pracy.
- Ograniczony status do 4 marca 2024 r.
- Likwidacja przywilejów nadanych w związku z COVID-19 w zakresie przedłużenia prawa pobytu oraz prawa doświadczenia pracy.
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców:
-
- zmiany w procedurze w zakresie uproszczenia zapewnienia legalnego pobytu i/lub pracy,
- wydłużenie okresu obowiązywania oświadczeń do 24 miesięcy,
- wprowadzenie „gwarantowanego wynagrodzenia” dla cudzoziemca,
- określenie terminów rozpatrywania wniosków o pobyt stały i dla rezydentów UE,
- wydłużenie okresu na zgłaszanie podjęcia zatrudnienia przez cudzoziemca do Urzędu Pracy.
Zatrudnianie cudzoziemców w dobie obowiązywania przepisów dotyczących COVID-19:
-
- przedłożenia prawa pobytu,
- legalne wykonywanie pracy – przedłużenie terminów oświadczeń i zezwoleń na pracę.
Status osób przybywających do RP celem wykonywania pracy.
-
- Wymogi prawne wynikające z implementacji dyrektyw UE w zakresie delegowania,
- Pracownicy z terenu UE i z poza terenu UE.
- Pracownicy tymczasowi delegowani do RP.
- Inne formy wykonywania pracy lub zarządzania/nadzorowania w ramach spółek i działalności gospodarczych.
Legalność pobytu i możliwość wykonywania pracy na terenie RP:
-
- osoby/pracownicy zwolnieni z obowiązku posiadania jakiegokolwiek tytułu prawnego zezwalającego na wykonywanie pracy,
- kategorie pracowników od których jest wymagane zezwolenie na pracę,
- pracownicy wykonujące pracę na oświadczeniu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy na terenie RP.
Regulacje prawne związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce.
-
- Regulacje prawne zatrudniania obcokrajowców na terytorium RP na przestrzeni ostatniej dekady.
- Swoboda przepływu pracowników.
- Procedura zatrudniania cudzoziemców objętych i nieobjętych swobodą przepływu.
- Zezwolenia na zatrudnienie.
- Dokumentacja.
- Definicji wykonywania pracy przez cudzoziemca.
- Wynagrodzenia cudzoziemców.
- Umowy cywilnoprawne/umowy o pracę cudzoziemców.
Zezwolenie na pobyt i pracę cudzoziemca.
Wykroczenia dotyczące naruszania przepisów dotyczących cudzoziemców.
Kary za nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcom.
Do zobaczenia!