Zatrudnianie cudzoziemców – najnowsze regulacje – szkolenie

22.11.2024 | 10.00-15.00 | Daniel Pałyga

Czy wiesz, jak najnowsze zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców mogą wpłynąć na Twoją firmę? Chcesz dowiedzieć się jak skutecznie przejść przez proces uzyskiwania zezwoleń na pracę dla cudzoziemców? Zależy Ci na zdobyciu praktycznej wiedzy i wskazówek, które pomogą Ci w codziennej pracy z zatrudnianiem cudzoziemców?

Jesteś we właściwym miejscu! Biorąc pod uwagę, że coraz więcej firm decyduje się na przyjęcie do pracy osób spoza granic Polski, przygotowaliśmy szkolenie w formie praktycznego poradnika „Jak zatrudniać cudzoziemców” – przydatny nie tylko dla osób początkujących, ale również specjalistów z wieloletnim doświadczeniem w tym zakresie. Podczas spotkania przedstawiane zostaną praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepsze praktyki wskazane przez byłego Inspektora Pracy.

Na spotkanie zapraszamy w szczególności:

  • pracodawców i właścicieli firm,
  • specjalistów ds. HR oraz kadr i płac,
  • osoby odpowiedzialne za rekrutację, zatrudnianie oraz obsługę kadrową pracowników,
  • menadżerów nadzorujących procesy związane z zarządzaniem zespołem,
  • pracowników agencji pracy tymczasowej,
  • wszystkie osoby zainteresowane omawianą tematyką.

 

Dzięki udziałowi w szkoleniu:

  • zapoznasz się z aktualnymi przepisami dotyczącymi zatrudniania cudzoziemców – zarówno na podstawie oświadczeń jak i zezwoleń na pracę,
  • dowiesz się jakie są najnowsze zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2024 r.
  • przeanalizujesz wszystkie niezbędne kroki, aby legalnie zatrudniać pracowników spoza Polski,
  • nauczysz się, jak efektywnie przeprowadzać procesy rekrutacyjne na rynku międzynarodowym,
  • otrzymasz konkretne narzędzia i wskazówki, które możesz od razu wdrożyć w swojej firmie,
  • unikniesz kosztownych błędów oraz związanych z nimi konsekwencji prawnych.

 

Szczegółowy zakres tematyczny spotkania znajdziesz w zakładce „Program”. Zatrudniaj legalnie i działaj pewnie – dołącz do naszego szkolenia i zdobądź najnowszą wiedzę na temat zatrudniania cudzoziemców!

Zaprasza na szkolenie online:

Daniel Pałyga – Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja. Ukończył także Studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Były Inspektor Pracy z Opola zajmujący się tematyką związaną z kontrolą prawnej ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, legalnością zatrudnienia. Od 1997 r. związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne. Przez 11 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, wcześniej pracował w agencji pracy, gdzie realizował projekty związane z zatrudnianiem osób poza granicami Polski, pracą tymczasową, doradztwem personalnym. Posiada ponad 5-letnie doświadczenie w urzędach zajmujących się kontrolą legalności zatrudnieni.

Opis

  1. Jak przygotować firmę do zatrudniania cudzoziemców?
    • Wymogi prawne.
    • Organizacyjne przygotowanie firmy.
    • Koszty i okresy oczekiwania na możliwość legalnego podjęcia pracy przez cudzoziemca.
  2. Zatrudnianie obywateli Ukrainy po 24.02.2022 r.
    • Ochrona czasowa do 30.09.2025 r. – komu i w jakim zakresie przysługuje?
    • Czy członkowie najbliższej rodziny korzystają z ochrony czasowej bez względu na obywatelstwo?
    • Wymogi związane w zatrudnianiem obywateli Ukrainy korzystających z ochrony czasowej.
    • Zakres powiadomienia do PUP w związku z zatrudnianiem obywateli Ukrainy na podstawie ochrony czasowej.
    • Co dalej po ustaniu ochrony czasowej?
  3. Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców.
    • E-urząd.
    • Likwidacja, tzw. testu rynku.
    • Zwiększenia wymiaru czasu pracy cudzoziemca – tylko jeśli proporcjonalnie wzrośnie jego wynagrodzenie.
    • Możliwość zwiększenia wymiaru czasu pracy (lub liczby godzin pracy) w tygodniu (lub miesiącu) bez konieczności zmiany lub uzyskania nowego zezwolenia na pracę (albo oświadczenia o zatrudnieniu cudzoziemców).
    • Nowy wymiar kary grzywny w kwocie nie niższej niż 500 zł za każdego cudzoziemca.
  4. Legalny pobyt w Polsce – pierwszy krok do legalnego zatrudniania.
    • Przebywanie w kraju na podstawie wizy.
    • Ruch bezwizowy.
    • Rezydent długoterminowy UE.
    • Pobyt czasowy i pobyt stały.
    • Inne wyjątki.
  5. Regulacje prawne związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce.
    • Szybka procedura w zatrudnianiu – pracownicy wykonujący pracę na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy na terenie RP na okres 24 miesięcy (uprzywilejowani obywatele 5 państw).
    • Regulacje prawne zatrudniania obcokrajowców na terytorium RP.
    • Zatrudnianie cudzoziemców z UE i spoza UE.
  6. Dokumenty związane z zatrudnianiem cudzoziemców. W jaki sposób prowadzić dokumentację personalną obcokrajowców?
    • Zezwolenia na pracę.
      • Typy zezwoleń.
      • Procedura uzyskania.
      • Czy możliwe jest skrócenie czasu oczekiwania na wydanie zezwolenia?
    • Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy:
      • Czy w przypadku zmiany nazwy stanowiska konieczne jest nowe oświadczenie?
      • Liczba godzin pracy zawarta w oświadczeniu a realnie przepracowane godziny.
      • Najczęstsze błędy w realizacji zaewidencjonowanego oświadczenia.
      • Jak uniknąć sporów z organami administracji?
    • Zezwolenia na pobyt i pracę – zezwolenia jednolite.
    • Zezwolenie na pracę krótkoterminową i sezonową cudzoziemca.
    • Wyjątki od procedury zatrudnia na podstawie zezwolenia na pracę:
      • osoby uczące się i studiujące,
      • absolwenci,
      • zawody medyczne,
      • pozostałe wyjątki.
    • Dokumentacja dotycząca pobytu cudzoziemca i sposoby przedłużania pobytu.
    • Opłaty za złożone wnioski do organów publicznych.
    • Zawieranie umów o pracę.
    • Ustalenia w umowach cywilnoprawnych.
    • Tłumaczenia dokumentacji pracowniczej oraz sporządzanie dokumentacji w dwóch językach.
    • Inne wymogi.
      • Ubezpieczenia społeczne.
      • Potrącenia z umowy o pracę i umów cywilnoprawnych.
      • Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.
    • Kontrole prowadzone przez Straż Graniczną i Państwową Inspekcję Pracy – specyfika kontroli.
  7. Delegowanie pracowników na teren RP w celu wykonywania pracy.
    • Wymogi prawne wynikające z implementacji dyrektyw UE w zakresie delegowania.
    • Pracownicy z terenu UE i spoza terenu UE.
    • Pracownicy tymczasowi delegowani do RP.
    • Wyłączenia z zakresu stosowania unormowań dotyczących delegowania pracowników do RP.
    • Sankcje za nieprawidłowości w zakresie delegowania pracowników.
    • Kara grzywny dla pracodawcy (lub jego pełnomocnika) za niedopełnienie obowiązków zgłoszeniowych oraz niewykonanie nałożonych na nich obowiązków.
    • Kara grzywny za brak tłumaczeń lub nieprzechowywanie dokumentacji pracowniczej.
  8. Wykroczenia i kary dotyczące naruszania przepisów dotyczących cudzoziemców.
    • Odpowiedzialność wykroczeniowa.
    • Kary administracyjne dla firmy.

W 2023 roku przeszkoliliśmy ponad 7500 pracowników z ponad 1600 firm, którzy ocenili przekazywanie wiedzy Naszych Trenerów na:

 5,6/6 ocena za wiedzę i kompetencje

 5,7/6 – ocena w jaki sposób przekazywana jest wiedza

Państwa opinia jest dla nas ważna.
Dziękujemy za zaufanie!

Zarezerwuj miejsce wybierz termin i ilośc uczestników!

Cena dla użytkowników platformy: 0,00 zł
Szczegóły >>

Cena szkolenia [netto]:

347,00 

5/5

Podobne kursy i szkolenia:

Od 2011 roku zaufało nam ponad 15 000 firm i instytucji

Opinie

o nas!

Szkolenie z podatków jest realizowane na bardzo wysokim poziomie. Wszystko bardzo sprawnie zorganizowane a dostarczone materiały po szkoleniu rzeczywiście są bardzo pomocne i przydatne do wykorzystania dla innych pracowników w firmie. Polecam.

Robert Śmiechowski

Klient, przedsiebiorca