Opis
PROGRAM:
- Podstawy funkcjonowania Agencji Zatrudnienia.
- Agencja Zatrudnienia:
- charakterystyka,
- zasady działania,
- korzyści dla firm i pracowników.
- Podstawy prawne działania Agencji Zatrudnienia.
- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
- Ustawa o zatrudnienia pracowników tymczasowych.
- Kodeks Pracy.
- Inne akty prawne.
- Usługi oferowane przez agencje zatrudnienia i ich charakterystyka.
- Agencja Zatrudnienia.
- Pośrednictwo Pracy.
- Doradztwo Personalne.
- Praca Tymczasowa.
- Agencja Zatrudnienia:
- Funkcjonowanie Agencji Pracy Tymczasowej.
- Wyjaśnienie pojęć:
- pracownik tymczasowy,
- pracodawca użytkownik,
- agencja pracy tymczasowej.
- Niezbędne uzgodnienia pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a Agencją Pracy Tymczasowej przed zatrudnieniem pracownika tymczasowego.
- Zasady zatrudniania przez Agencję Pracy Tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych – zasady i obowiązki.
- Zatrudnianie pracowników tymczasowych na podstawie umów o pracę – wymagania formalne i dobre praktyki.
- Obowiązki spoczywające na pracodawcy użytkowniku.
- Wspólne relacje pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a Agencją Pracy Tymczasowej.
- Wydawanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych.
- Zasady równego traktowania w zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
- Zasady ponoszenia odpowiedzialności materialnej przez pracowników tymczasowych.
- Wyjaśnienie pojęć:
- Pracownicy tymczasowi.
- Ustalenia dotyczące umów cywilnoprawnych.
- Wprowadzenie uzgodnień pomiędzy Agencją Zatrudnienia a pracodawcą użytkownikiem.
- Zmiana w ograniczaniu zatrudniania pracowników tymczasowych na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych.
- Ewidencje prowadzone przez pracodawcę użytkownika i wynikające z tego obowiązki.
- Maksymalny okres wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika (18-36 miesięcy) oraz okresy przerw w zatrudnianiu po wykorzystaniu tego wymiaru – zagrożenia dla pracodawców użytkowników.
- Wykroczenia dotyczące pracodawców użytkowników.
- Odpowiedzialność Agencji Zatrudnienia.
- Odpowiedzialność cywilnoprawna.
- Odpowiedzialność administracyjnoprawna.
- Kontrole dokonywane przez Główny Inspektorat Ochrony Danych Osobowych.
- Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy.