Urlop wypoczynkowy oraz zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – naliczanie wynagrodzenia i ekwiwalentu

Prowadzi Iwona Hendel.

Czy masz pewność, że Twoja wiedza na temat naliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlopy jest aktualna i kompletna? Wiesz, jak wyliczyć wynagrodzenie w miesiącu, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych? Na jakiego typu koszty musisz się przygotować decydując się na odwołanie pracownika z urlopu?

Poznaj kompleksowe zasady naliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu w przypadku urlopów oraz zwolnień od pracy. Rozwiążemy wszelkie wątpliwości i zagwarantujemy solidną wiedzę, która pozwoli Ci efektywnie zarządzać urlopami i zwolnieniami w Twojej organizacji.

 

Na szkolenie zapraszamy w szczególności:

  • pracowników działów płacowych firm,
  • działy kadr i HR,
  • osoby zajmujące stanowiska managerskie,
  • pracowników biur rachunkowych,
  • osoby zatrudnione, które chcą znać zasady wyliczania ekwiwalentu za zaległy urlop wypoczynkowy.

 

Dzięki udziałowi w szkoleniu uzyskasz informacje dotyczące:

  • zasad rozliczania wynagrodzenia urlopowego na liście płac w różnych przypadkach,
  • naliczania wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,
  • prawidłowego uwzględnienia w liście płac korzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych z zachowaniem prawa do 50% wynagrodzenia,
  • rekompensaty dla pracownika odwołanego z urlopu,
  • wysokości ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy z uwzględnieniem składników stałych i zmiennych oraz współczynnika ekwiwalentu na 2024 r.,
  • naliczania odprawy i odszkodowania według najnowszych interpretacji.

 

Szczegółowy zakres tematyczny spotkania znajdziesz w programie szkolenia. Dołącz do naszego szkolenia, aby mieć pewność, że Twoje praktyki dotyczące urlopów są zgodne z obowiązującymi regulacjami.

 

Zaprasza na szkolenie:

Iwona Hendel – certyfikowany trener, zajmuje się prowadzeniem szkoleń od 2012 roku. Jest wykładowcą z zakresu ustalania wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników, zleceniobiorców, menedżerów. Posiada 15 letnią praktykę w działach kadr i płac, począwszy od biura rachunkowego po stanowisko decyzyjne w dziale personalnym firmy. Obecnie również trener wewnętrzny – ekspert w międzynarodowej korporacji z zakresu zagadnień prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i wynagrodzeń. Specjalista d/s audytów i doradztwa w/w zakresie.

Pokazuje drogi rozwiązywania problemów poprzez posługiwanie się przepisami prawa, ale również nie stroni od przykładów z życia wziętych, które pozwalają zrozumieć trudne zagadnienia kadrowo-płacowe.

 

Opis

PROGRAM:

  1. Lista płac rozliczenia wynagrodzenia urlopowego.
    • Zasady uwzględniania poszczególnych rodzajów składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego.
    • Wyliczenie wynagrodzenia urlopowego.
    • Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych?
    • Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych miesięcznych?
    • Obliczanie wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych miesięcznych przy zmianie wysokości składników – zasada przeliczania składników zmiennych przy zmianie w zasadach naliczania ich wartości.
    • Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych miesięcznych, jeżeli składnik przestał być wypłacany?
    • Wpływ zmiany płacy minimalnej od 1 lipca na wysokość wynagrodzenia za urlop w lipcu, w sierpniu i we wrzeniu.
    • Urlop wypoczynkowy na przełomie miesięcy.
    • Wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracownika przy zmianie etatu.
  1. Zasady naliczania wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
    • Nieobecność w pracy w związku z oddaniem krwi.
    • Zwolnienie z pracy w związku z urlopem okolicznościowym.
    • Wynagrodzenie z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy).
    • Dzień wolny na poszukiwanie pracy.
    • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
  2. Zasady naliczania wynagrodzenia w miesiącu, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych z zachowaniem prawa do 50% wynagrodzenia.
    • Jak obliczyć wynagrodzenie za nieobecność z zachowaniem prawa do 50% wynagrodzenia:
      • przy wynagrodzeniu w stałej stawce miesięcznej?
      • ze składników zmiennych?
  1. Odwołanie pracownika z urlopu, a rekompensata.
  2. Naliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
    • Składniki stałe w podstawie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
    • Składniki zmienne w podstawie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
      • składniki zmienne miesięczne,
      • składniki zmienne za okresy dłuższe niż miesiąc,
      • dopełnianie składników w przypadku nieprzepracowania wszystkich dni roboczych w okresie wchodzącym do podstawy,
      • przeliczanie składników do wartości należnych w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu,
      • składniki wyłączone z podstawy naliczania ekwiwalentu.
  1. Zasada ustalania współczynnika do ekwiwalentu na rok 2024 r.
  2. Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracowników niepełnosprawnych.
  3. Zasady naliczenia odprawy i odszkodowań z uwzględnieniem najnowszych interpretacji.

 

W 2023 roku przeszkoliliśmy ponad 7500 pracowników z ponad 1600 firm, którzy ocenili przekazywanie wiedzy Naszych Trenerów na:

  • 5,6/6 ocena za wiedzę i kompetencje
  • 5,7/6 – ocena w jaki sposób przekazywana jest wiedza

Państwa opinia jest dla nas ważna.
Dziękujemy za zaufanie!

Szkolenie obecnie dostępne jest w formie zamkniętej, dostosowanej do indywidualnych potrzeb Twojej firmy. Wypełnij formularz zgłoszeniowy! Następnie skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zweryfikować poziom Twojego dofinansowania na kursy/szkolenia podczas rozmowy!

5/5

Proponowane kursy i szkolenia:

Od 2011 roku zaufało nam ponad 15 000 firm i instytucji

Opinie

o nas!

Szkolenie z podatków jest realizowane na bardzo wysokim poziomie. Wszystko bardzo sprawnie zorganizowane a dostarczone materiały po szkoleniu rzeczywiście są bardzo pomocne i przydatne do wykorzystania dla innych pracowników w firmie. Polecam.

Robert Śmiechowski

Klient, przedsiebiorca