Opis
- Umowa o pracę – jako aspekt nawiązania stosunku pracy:
-
- Definicja stosunku pracy;
- Jakie obecnie występują rodzaje umów o pracę?
- Planowane zmiany w umowie na okres próbny;
- Jakie mogą być przesłanki zawarcia umowy na zastępstwo oraz jakie elementy może zawierać w świetle najnowszych stanowisk Ministerstwa?
- Jakie są obligatoryjne elementy umowy o pracę;
- Jakich zapisów nie umieszczać w umowach o pracę i dlaczego;
- Jak prawidłowo wskazać miejsce wykonywania pracy przez pracownika, aby nie narazić się na odpowiedzialność przed PIP oraz zobowiązaniem wypłaty należności z tytułu podróży służbowych?
- Jak należy prawidłowo wskazywać miejsce wykonywania pracy dla cudzoziemca przy pracy mobilnej?
- Jak liczymy okresy trwania umowy oraz ilość zawartych umów;
- Jak ma wyglądać zgłoszenie do PIP umowy na czas określony zawartej powyżej 33 miesięcy – z obiektywnymi przyczynami;
- Umowa na czas określony celem zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy – stanowisko RODO i ministerstwa;
- Jakie dane o pracowniku mogą się znaleźć wyłącznie w treści umowy o pracę?;
- Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę w świetle kontroli Inspekcji Pracy.
- Umowy cywilnoprawne – aspekt zatrudnieniowy:
- Umowa o dzieło a umowa zlecenia – charakterystyka;
- Pojęcie „dzieła” i charakterystyka jego elementów konstytutywnych pozwalających na ustalenie, czy mamy do czynienia z „dziełem”;
- Pojęcie umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług a przesłanki umowy starannego działania;
- Umowa zlecenia i umowa o dzieło – jakie są podobieństwa i różnice;
- Umowa zlecenia a umowa o pracę – jakie są podobieństwa i różnice;
- Kiedy ZUS zakwestionuje umowę o dzieło;
- Kiedy i w jakiej formie można zmienić zapisy umowne.
- Rozwiązanie umowy:
- Rozwiązanie stosunku pracy – forma i treść;
- Tryby rozwiązania umowy o pracę;
- Kiedy następuje doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy;
- Jakie błędy popełniamy najczęściej rozwiązując umowę o pracę;
- Świadectwo pracy po zmianach – kiedy istnieje obowiązek wydania;
- Warunki rozwiązania umowy cywilnoprawnej – najczęściej popełniane błędy.
- Obowiązek informowanie ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło:
- Zakres podmiotowy i przedmiotowy obowiązku zgłoszenia;
- Terminy zgłoszenia umowy o dzieło do ZUS;
- Zgłoszenie do ZUS – na kogo obowiązek nakłada ustawa;
- Kiedy nie mamy obowiązku zgłoszenia.
- Minimalne wynagrodzenie w umowie o pracę.
- Minimalne wynagrodzenie w umowie zlecenia.
- Ewidencja czasu pracy pracownika a ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy.
- Wskazówki w zakresie prawidłowego konstruowania postanowień umów o dzieło:
- Określenie obowiązków przyjmującego zamówienie i zasad jego odpowiedzialności;
- Dostarczenie i przyjęcie dzieła, usuwanie wad (usterek) dzieła;
- Kiedy można odstąpić od umowy o dzieło;
- Postanowienia umowy o dzieło autorskie (utwór jako rezultat umowy, pola eksploatacji, dyspozycje odnośnie praw autorskich, zasady kształtowania wynagrodzenia).
- Kiedy ZUS zaneguje umowę o dzieło w razie kontroli?
- Jak bronić zasadności zastosowania umowy o dzieło?;
- Jakie zapisy mogą być zakwestionowane.
- Zakres kontroli PIP z uwzględnieniem najczęściej występujących nieprawidłowości.
- Regulacje prawne w zakresie uprawnień PIP:
- Zakres dokumentacji jaką może żądać inspektor pracy;
- Kontrola legalności zatrudnienia;
- Kontrola umów cywilno-prawnych;
- Wykroczenia oraz przestępstwa przeciwko prawom pracownika.
- Jakie prawa i obowiązki ma kontrolowany pracodawca.
