Rozwój skuteczności działania poprzez poznanie i wykorzystanie strategii efektywności osobistej- Szkolenie

Program

Strategie działania i organizowanie siebie 

• Analiza strategii osobistych i ich roli w osiąganiu efektywności zawodowej 
• W jaki sposób ważna jest twoja postawa
• Proces podświadomego kodowania

Zarządzanie efektywnością osobistą 

• Umiejętność rozpoznawania własnych deficytów i mocnych stron, jak moje osobiste strategie wpływają na osiągane rezultaty. Diagnoza osobistych strategii działania uczestników szkolenia i możliwości ich wykorzystania.
• Umiejętność samokontroli w sytuacjach stresu, jak wykorzystać stres w celu budowania swojej sprawczości w sytuacjach trudnych.
• Umiejętność brania odpowiedzialności za swoje błędy zamiast poszukiwania źródeł niepowodzeń na zewnątrz – korzyści.
• Monitorowanie i dokonywanie pomiaru efektywności  pracy.
• Budowanie porozumienia z innymi ludźmi jako wyznacznik efektywności. 
• Strategie efektywności osobistej a stres. 
• Indywidualne strategie działania: kierunki motywacyjne (co cię motywuje?), źródła poczucia kontroli (autorytet wewnętrzny / zewnętrzny).
• Kierunki motywowania się i ich zastosowanie. Każdy z uczestników pozna swój kierunek motywacji oraz zidentyfikuje jego skutki w działaniu w stresie
• Jak odkryć swoje silne strony i wykorzystać je w budowaniu własnego sukcesu?
• W jaki sposób rozwijać umiejętności panowania nad własnymi emocjami
  w kontekście własnych wartości?
• Poziomy logiczne Roberta Diltsa. Rola tożsamości w rozwoju osobistym i zawodowym.
• Wpływ przekonań na nasze działanie.
• Praca z emocjami osobistymi i sposoby radzenia sobie z nimi.

Programowanie celów. 

• Osiąganie swoich celów i różne punkty widzenia, wytrwałość, odpowiedzialność.
• Wartości osobiste i ich wpływ na efektywność działania. 
• Zasady i korzyści jakimi kierują się poszczególne osoby. 

Cele i kryteria formułowania celów

• Działanie celowe: nabycie umiejętności wyznaczania celów osobistych i zawodowych, spójnych ze swoją osobowością i środowiskiem pracy (jeśli osoba wie czego chce, może zdefiniować sukces, może więc działać w kierunku jego osiągania, ćwiczenie „po co tu jesteś?”. 
• Jak dokonać wyboru najbardziej skutecznej drogi prowadzącej do celu – pokazanie różnych strategii podejścia w realizacji celów.
• Wyznaczanie celów warunkujące ich osiąganie. Cele, które sobie wyznaczamy winny spełniać pewne określone warunki, wówczas łatwo sprawdzić na jakim etapie realizacji jesteśmy a co pozostało do zrobienia. Szczególnie przydatne jest to w negocjacjach
  z klientem.
• Strategia zamiany problemu na cel
• Kreowanie postawy otwartości na nowe możliwości – czyli jak być elastycznym 
• Priorytety – Ustalanie priorytetów – porządkowanie zdarzeń. Jak poznać wartość klienta
  i to, czego od Ciebie potrzebuje? 
• Informacja zwrotna 
• Zmiana metod realizacji celów 

Równowaga między życiem osobistym i karierą zawodową. 

Korzyści – Każdy z uczestników:

• Nauczy się jak korzystać z własnych strategii – dostanie opis własnej strategii funkcjonowania poprzez autodiagnozę – meta programu czasu.  
• Zidentyfikuje własny potencjał rozwojowy i wyznaczy kierunek doskonalenia się.
• Pozna swoje mocne strony i nakreśli możliwości samorealizacji.
• Odkryje co może dać więcej firmie i klientom w efekcie rozwoju swojego potencjału.
• Określi swoje cele i dążenia będące głównym motywem działań.
• Odkryje główne motywatory działań i przyczyny mniejszej efektywności.
• Zmieni  swoją postawę z reaktywnej na proaktywną co spowoduje ich dużą otwartość
  na poszukiwanie rozwiązań i wzrost motywacji