Rola „sygnalistów” w funkcjonowaniu pracodawców – obowiązki pracodawców z uwzględnieniem najnowszego projektu rządowego

Prowadzi Daniel Pałyga.

Jakie korzyści przynosi rozwijanie umiejętności sygnalizowania problemów w miejscu pracy dla pracodawców i pracowników? Dlaczego budowanie zaufania między pracodawcami, a sygnalistami jest kluczowe dla sukcesu tej roli?

Nowo projektowane obowiązki dla pracodawców (tj. podmioty prywatne i publiczne zatrudniające powyżej 50 pracowników) zobowiązują do wdrożenia unormowań dotyczących tzw. sygnalistów. Celem regulacji jest zapewnienia bezpieczeństwa osobom zgłaszającym nieprawidłowości w funkcjonowaniu organizacji. W związku z tym firmy prywatne i urzędy będą zobligowane do stworzenia skutecznych i pewnych rozwiązań dokonywania zgłoszeń nieprawidłowości dla Sygnalistów. Osoby zgłaszające nieprawidłowości będą objęte szczególną ochroną prawną, która będzie się rozciągała zarówno na podmioty wewnętrzne (np. pracowników, wspólników) jak i na podmioty zewnętrzne (np. stażystów, osoby trzecie).

Wychodząc naprzeciw potrzebom związanym z tematem sygnalistów przygotowaliśmy szkolenie, które jest wprowadzeniem do tematu, zarówno od strony formalnej, jak również z uwzględnieniem praktycznych wskazówek dotyczących wdrożenia tego stanowiska w organizacji.

 

Na szkolenie zapraszamy w szczególności:

  • właścicieli firm,
  • osoby zarządzające,
  • pracownicy działu kadr i płac,
  • osoby odpowiedzialne za ochronę danych osobowych,
  • wszystkich zainteresowanych tematyką sygnalistów.

 

Biorąc udział w szkoleniu dowiesz się m.in.:

  • kim jest Sygnalista według norm polskich i unijnych,
  • jakie są wymogi kanałów wewnętrznych i zewnętrznych do dokonywania zgłoszeń przez Sygnalistów,
  • na czym w praktyce ma polegać ochrona prawna Sygnalistów,
  • co grozi za niedostosowanie się do przepisów.

Szczegółowy zakres tematyczny szkolenia znajdziesz w programie.

Zaprasza na szkolenie online:

Daniel Pałyga – Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja. Ukończył także Studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Były Inspektor Pracy z Opola zajmujący się tematyką związaną z kontrolą prawnej ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, legalnością zatrudnienia. Od 1997 r. związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne. Przez 11 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, wcześniej pracował w agencji pracy, gdzie realizował projekty związane z zatrudnianiem osób poza granicami Polski, pracą tymczasową, doradztwem personalnym. Posiada ponad 5-letnie doświadczenie w urzędach zajmujących się kontrolą legalności zatrudnieni.

Opis

PROGRAM: 

Wymogi formalne.

  • Kto to jest sygnalista w rozumieniu Polskich rozwiązań?
  • Obowiązki pracodawców prywatnych i podmiotów publicznych.
  • Projektowane wyłączenia obowiązywania z mocy ustawy.
  • Znaczenie procedur wewnętrznych w projekcie ustawy
  • Projektowane obowiązki dokonania ustaleń z samorządem pracowniczym.
  • W jakich terminach organizacje muszą się przygotować do funkcjonowania rozwiązań dotyczących sygnalistów?
  • Usytuowanie sygnalistów dla różnych obszarów funkcjonowania organizacji, np.:
    • finanse i bankowość,
    • zamówienia publiczne,
    • bezpieczeństwo produktów,
    • transport,
    • przestępstwa przeciwko środowisku.

Postanowienia ogólne Dyrektywy 2019/1937 z 23.10.2019 r.

  • Zakres normowania określony w Dyrektywie.
  • Sygnalista – status w unormowaniu Europejskim i Polskim.
  • Wyłączenia z zakresu działania ww. Dyrektywy.
  • Definicje wpływające na działalność pracodawców.
  • Warunki objęcia ochroną Sygnalistów.

Postępowanie wewnętrzne.

  • Zgłoszenia wewnętrzne.
  • Możliwość zastosowania kanałów komunikacji zewnętrznej.
  • Kolejność dokonywania zgłoszeń oraz wymogi kanałów wewnętrznych i zewnętrznych do dokonywania zgłoszeń przez Sygnalistów.
  • Znaczenie procedur wewnętrznych i ich „neutralności” dla zgłaszającego.
  • Kiedy może nastąpić ujawnienie publiczne nieprawidłowości?

Obowiązki pracodawcy po dokonaniu zgłoszenia.

  • Obowiązki co do zachowania poufności.
  • Możliwy zakres przetwarzania danych osobowych.
  • Rejestrowanie zgłoszeń i dalsze procedury wymagane od organizacji.

Nowa zdania dla Rzecznika Praw Obywatelskich jako organu centralnego przy zgłoszeniach zewnętrznych.

    • Zgłoszenia zewnętrzne.
    • Nowe obowiązki organów publicznych w zakresie raportowania.

Ujawnienie publiczne zasady i ograniczenia.

Ochrona prawna Sygnalistów – zakres ochrony przed działaniami odwetowymi, np.:

    • mobbing,
    • dyskryminacja,
    • pozbawienie pracy,
    • utrudnianie funkcjonowania podmiotów zewnętrznych.

Sankcje za niestosowanie się do przepisów- projekt ustawy. Zagrożenie karami grzywny lub nawet pozbawienia wolności do lat 3.

Projektowane wejście w życie obowiązków po upływie 1 miesiąca od dnia ogłoszenia – krótki okres na wdrożenie zmian.

W 2023 roku przeszkoliliśmy ponad 7500 pracowników z ponad 1600 firm, którzy ocenili przekazywanie wiedzy Naszych Trenerów na:

  • 5,6/6 ocena za wiedzę i kompetencje
  • 5,7/6 – ocena w jaki sposób przekazywana jest wiedza

Państwa opinia jest dla nas ważna.
Dziękujemy za zaufanie!

Szkolenie obecnie dostępne jest w formie zamkniętej, dostosowanej do indywidualnych potrzeb Twojej firmy. Wypełnij formularz zgłoszeniowy! Następnie skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zweryfikować poziom Twojego dofinansowania na kursy/szkolenia podczas rozmowy!

5/5

Proponowane kursy i szkolenia:

Od 2011 roku zaufało nam ponad 15 000 firm i instytucji

Opinie

o nas!

Szkolenie z podatków jest realizowane na bardzo wysokim poziomie. Wszystko bardzo sprawnie zorganizowane a dostarczone materiały po szkoleniu rzeczywiście są bardzo pomocne i przydatne do wykorzystania dla innych pracowników w firmie. Polecam.

Robert Śmiechowski

Klient, przedsiebiorca