Regulamin pracy i adekwatne dokumenty dla pracodawców zatrudniających poniżej 50 pracowników – wzory zapisów

28.02.2025 | 10.00-15.00 | Anna Stokłosa

Wiesz czym można zastąpić regulamin pracy w przypadku organizacji zatrudniającej poniżej 50 pracowników? Zastanawiasz się jak skutecznie wprowadzać monitoring oraz kontrolę trzeźwości zgodnie z prawem? Chcesz dowiedzieć się w jaki sposób można zoptymalizować zapisy dotyczące czasu pracy i wynagrodzeń, by uniknąć zbędnych kosztów?

Zmiany w Kodeksie pracy w ostatnich latach wymagały aktualizacji zapisów wewnątrzzakładowych, m.in. sposobu potwierdzania obecności przez pracowników zdalnych, aktualizacji informacji o równym traktowaniu w zatrudnieniu (która często stanowi załącznik do regulaminu) czy dodania zapisów o przerwach w pracy. Szkolenie podsumowuje wszystkie zmiany w dokumentacji, jakie powinny być wdrożone wskutek wielokrotnych nowelizacji prawa. Posługując się przykładami dotykającymi codziennej pracy kadrowej, wskażemy Ci jak powinny wyglądać prawidłowo sporządzone regulaminy pracy bądź zakładowe obwieszczenia.

Treść szkolenia kierujemy w szczególności do:

• pracodawców i właścicieli firm – również tych zatrudniających poniżej 50 pracowników,
• kadry zarządzającej,
• specjalistów ds. kadr i płac,
• menadżerów HR,
• osób odpowiedzialnych za tworzenie dokumentacji wewnętrznej w organizacji,
• wszystkich zainteresowanych omawianą tematyką.

Dzięki udziałowi w szkoleniu:

• poznasz obowiązkowe i fakultatywne zapisy regulaminu pracy,
• dowiesz się, jak dostosować dokumenty kadrowe w sytuacji, gdy regulamin pracy nie jest dla pracodawcy obligatoryjny,
• zrozumiesz, jak korzystać z nowych technologii w organizacji pracy (np. monitoring, praca zdalna),
• uzyskasz wzory zapisów i gotowe rozwiązania, które można wdrożyć w swojej firmie,
• nauczysz się optymalizować systemy czasu pracy i wynagrodzeń, by obniżyć koszty i zachować zgodność z przepisami.

Dołącz już dziś i stwórz dokumenty kadrowe, które będą zgodne z prawem!

Zaprasza:

Anna Stokłosa – LL .M. radca prawny. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Prowadzi własną kancelarię prawną.

Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców.

Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 100 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom, jak również kursów IOD.