Opis
PROGRAM:
- Obowiązki pracodawcy.
- Obowiązki wobec nowo zatrudnianego pracownika.
- Umowa o pracę.
- Obowiązek informacyjny o zakresie obowiązków.
- Badania lekarskie.
- Szkolenia z zakresu BHP.
- Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu.
- Przeciwdziałanie mobbingowi.
- Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie szkoleń pracowników w tym zakresie.
- Informowanie pracowników o warunkach zatrudnienia oraz o zmianach w tych informacjach.
- Informowanie pracowników m.in. o:
- możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,
- możliwości awansu,
- wolnych stanowiskach pracy.
- Udzielenie w formie papierowej lub elektronicznej, w terminie jednego miesiąca, odpowiedzi na wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy (np. zmianę rodzaju pracy lub zatrudnienie na pełny etat).
- Prowadzenie i przechowywanie (w formie papierowej lub elektronicznej) dokumentacji pracowniczej.
- Definicja dokumentacji pracowniczej.
- Okresy i zasady przechowywania.
- Dokumentacja elektroniczna i papierowa.
- Przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy.
- Definicja czasu pracy.
- Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy.
- Zasady prawidłowego planowania czasu pracy.
- Organizowanie pracy zatrudnionym pracownikom.
- Przerwy w pracy.
- Organizowanie na koszt pracodawcy, w godzinach pracy pracownika, szkoleń niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na danym stanowisku (jeśli obowiązek taki wynika z przepisów prawa lub regulacji wewnętrznych).
- Obowiązek prawidłowego i terminowego wypłacenia wynagrodzenia zatrudnionym pracownikom.
2. Uprawnienia pracodawcy.
- Egzekwowania od pracownika zakresu jego obowiązków.
- Kierowania procesem pracy pracownika i rozliczanie go z efektów pracy zleconej do wykonania.
- Powierzenia pracownikowi, w uzasadnionych potrzebami pracodawcy sytuacjach, innej pracy niż określona w umowie o pracę przez okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym.
- Zobowiązania pracownika do pozostawania (poza normalnymi godzinami pracy) w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę, w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę – dyżur.
- Wprowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników w celu zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób oraz ochrony mienia.
- Kontrolowania służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej) na zasadach określonych przepisach prawa pracy.
- Dokonywanie, na zasadach i w granicach określonych przepisami prawa pracy, potrąceń z wynagrodzenia pracownika określonych sum pieniężnych.
3. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika.
4. Odpowiedzialność pracodawcy.
