Opis
PROGRAM:
- Dokumenty kandydata.
- Informowanie kandydatów do pracy i pracowników o przetwarzaniu ich danych osobowych – obowiązek czy dobrowolność?
- Jak należy przechowywać dokumentację rekrutacyjną i kto ma do niej dostęp?
- Co zrobić z dokumentacją rekrutacyjną kandydata zatrudnionego do pracy, a co z pozostałymi?
- Czy można przechowywać CV w części A akt osobowych pracownika?
- Od kandydata do pracownika.
- Skierowanie na badania lekarskie – okres ważności oraz niezbędne elementy.
- Szkolenia BHP – częstotliwość przeprowadzania instruktażu stanowiskowego oraz szkolenia okresowego.
- Zapoznanie pracownika z zagrożeniami występującymi na stanowisku pracy w związku z wykonywanymi zadaniami.
- Akta osobowe.
- Nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku.
- Zgoda na przetwarzanie innych danych osobowych, brak zgody lub jej wycofanie -konsekwencje dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika.
- Co powinna zawierać nowa część akt osobowych E?
- Czy w poszczególnych częściach akt osobowych przechowywane są tylko takie dokumenty, jakie są wskazane w rozporządzeniu Ministra Rodzony, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej?
- W której części akt osobowych należy przechowywać dokumenty dotyczące wykonywania pracy zdalnej wraz z raportami?
- Dokumenty związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich.
- Wniosek o wyrażenie lub nie wyrażenie zgody na pracę w godzinach nadliczbowych osób wychowujących dziecko do 8 roku życia – w aktach czy pod ewidencją czasu pracy?
- Gdzie należy przechowywać deklaracje ZUS oraz dokumenty podatkowe? Stanowisko MRPiPS.
- Kiedy mamy obowiązek przekazać pracownikowi PIT -2?
- Stanowisko ministerstwa w sprawie przechowywania PIT w aktach osobowych.
- Jakie dokumenty są umieszczane w „starych” i „nowych” aktach osobowych zgodnie ze stanowiskiem MRPiPS?
- Dokumentacja pracownicza.
- Wnioski urlopowe – miejsce i termin przechowywania oraz forma.
- Dokumentacja dotycząca rejestrowania czasu pracy.
- Lista obecności.
- Czy listy obecności są obligatoryjne?
- Jak długo należy przechowywać listę obecności – stanowisko ministerstwa.
- Ewidencja czasu pracy – obligatoryjne elementy.
- Jak długo przechowujemy grafiki i harmonogramy czasu pracy?
- Nawiązywanie i zmiany trakcie trwania stosunku pracy w praktyce.
- Czy braki formalne w treści umowy o pracę powodują jej nieważność?
- Czy z tym samym pracownikiem można zawrzeć ponownie umowę na okres próbny?
- Nowe uprawnienia pracowników po wypowiedzeniu umowy zawartej na okres próbny.
- Umowy na czas określony – kiedy wchodzą do limitu 3 i 33 oraz dlaczego?
- Nowe uprawnienia pracownika w przypadku wcześniejszego wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.
- Czy musimy zgłaszać wszystkie umowy o pracę zawarte na czas określony do PIP i dlaczego?
- Czy przedłużenie umowy do dnia porodu też wliczamy do limitu 3 i 33? Stanowisko PIP.
- Poprawne konstruowanie umowy o pracę, w tym kwestia imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo– stanowisko MRPiPS i UODO.
- Zmiany zawierania umów na czas określony – jak liczymy okresy trwania umowy i ilość zawartych umów?
- Jak ma wyglądać zgłoszenie do PIP umowy na czas określony zawartej powyżej 33 miesięcy z obiektywnymi przyczynami?
- Treść nowej informacji do umowy.
- Nowe uprawnienia pracowników zatrudnionych powyżej 6 miesięcy – zmiana warunków zatrudnienia na ich wniosek.
- Zmiana warunków zatrudnienia w trakcie trwania stosunku pracy.
- Zasady zawierania porozumień zmieniających.
- Wypowiedzenie zmieniające.
- Dopuszczalność stosowania.
- Wymagania formalne, z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z przepisów.
- Wypowiedzenie zmieniające a procedura zwolnień grupowych.
- Zmiana przepisów wewnątrzzakładowych a zmiana treści umowy.
- Kiedy i na jak długi okres pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy?
- Praktyczne elementy rozwiązywania umów przez pracodawcę.
- Istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę.
- Wypowiadanie umów na czas nieokreślony.
- Terminy wypowiadania umów o pracę – od czego zależą i jak je liczyć?
- Praktyczne elementy w zakresie podawania przyczyn wypowiedzenia.
- Zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy.
- Zwolnienia dyscyplinarne pracowników.
- Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników.
- Jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia?
- Czy można rozwiązać z pracownikiem lub wypowiedzieć mu umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej?
- Tajemnice wypowiedzeń pracowniczych.
- Jak skutecznie zwolnić pracownika? Praktyczne aspekty doboru przyczyny wypowiedzenia.
- Co sprawia najwięcej trudności przy wypowiadaniu umowy o pracę?
- Obowiązki pracodawców zatrudniających żołnierzy – Ustawa o obronie Ojczyzny.
- Jak czynna służba wojskowa oraz służba w rezerwie wpływa na status pracowniczy osób powołanych?
- Jakie są obowiązki pracownika względem pracodawcy w razie powołania do służby?
- Jak długo trwa okres ochronny?
- Urlop rodzicielski oraz ojcowski na nowych zasadach.
- Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze.
- Dodatkowe dni wolne od pracy.
- Jakie są przesłanki ubiegania się o dodatkowe dni wolne od pracy?
- Jaki jest maksymalny wymiar tego zwolnienia i od czego zależy?
- Elastyczna organizacja pracy.
- Urlopy wypoczynkowe i urlop dodatkowy dla pracownika posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności.
- Zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych.
- Zmiana pracodawcy w trakcie roku.
- Urlop proporcjonalny niepełnoetatowca.
- Urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?
- Potrącanie urlopu z tytułu nadwyżkowego wykorzystania u poprzedniego pracodawcy.
- Pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny.
- Urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu.
- Urlop udzielany na żądanie pracownika – czy pracodawca może go odmówić?
- Urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego – co potrzebujesz wiedzieć?
- Nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności.
- Zasady nabycia i udzielania urlopu dodatkowego dla pracownika z orzeczeniem niepełnosprawności.
- Czy urlop dodatkowy można udzielić na godziny?
- Zasady udzielania urlopu dodatkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Zmiany w świadectwie pracy.
- Kto musi wydać świadectwo pracy w ostatnim dniu pracy pracownika, a kto w terminie 7 dni?
- Kiedy pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy na wniosek pracownika?
- Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy.
- Jak zapisać w treści świadectwa pracy ilość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego?
- Czy pracodawca może zamieścić w treści świadectwa pracy informacje uzupełniające – na wniosek pracownika?
- Dodatkowe informacje w treści świadectwa pracy po 26.04.2024 roku.