Opis
PROGRAM:
Zasady prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę.
- Egzekucja cywilna i administracyjna – różnice.
- Sankcje i organy egzekucyjne.
Zbieg egzekucji– case study.
- Ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji.
- Wzór pisma pracodawcy o powstaniu zbiegu egzekucji cywilnych.
Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę.
- Tytuł wykonawczy i tytuł egzekucyjny.
- Obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu.
- Informacje, których należy udzielić organom egzekucyjnym.
- Gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty?
- Kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny.
Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę
- Kategorie obowiązkowych potrąceń, m.in.:
-
- alimenty,
- zaliczki pieniężne,
- kary pieniężne.
- Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń.
- Kwoty wolne od potrąceń pojedynczych i zbiegających się.
- Kwoty wolne w szczególnych sytuacjach:
-
- na przełomie roku,
- przy kilku dniach pracy w miesiącu,
- różne świadczenia wypłacane w miesiącu,
- dwa terminy wypłat w miesiącu,
- dla zatrudnionego w I roku pracy i na niepełnym etacie,
- różne koszty w miesiącu.
Tryb dokonywania obowiązkowych potrąceń.
- Podstawa wymiaru.
- Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia.
- Kwota wolna.
- Faktyczna możliwa kwota potrącenia.
- Finalna kwota potrącenia.
- Finalne rozliczenie potrąceń.
Obowiązkowe potrącenia w trudnych przypadkach:
- po rozwiązaniu stosunku pracy,
- po śmierci pracownika,
- ze składników za okresy dłuższe niż miesiąc,
- ze świadczeń socjalnych, dodatkowych i w naturze.
Potrącenia dobrowolne.
- Zgoda pracownika.
- Analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń.
-
- Składki związkowe.
- Składki na PKZP.
- Opłaty na ubezpieczenia na życie.
- Limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach.
Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego.
- Świadczenia powtarzające się i służące utrzymaniu dłużnika.
- Stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę.
- Jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne.
- Jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zlecenie.
- Zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia.
Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2024 roku
- Zakres dokonywania potrąceń z zasiłków:
-
- zasiłek chorobowy,
- zasiłek opiekuńczy,
- zasiłek macierzyński,
- zasiłek wyrównawczy,
- świadczenie rehabilitacyjne.
- Potrącenia obowiązkowe z zasiłków.
- Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i kwota wolna.
- Etapy dokonywania potrąceń z zasiłków.
- Wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu.
- Zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc.
- Zbiegi potrąceń z zasiłków.
