Organy reprezentacji pracowników – zasady współpracy z organizacją

14.05.2024 | 10.00-13.00 | Daniel Pałyga

Znasz typy organów reprezentacji pracowników, z jakimi możesz spotkać się w organizacji? Chcesz poszerzyć swoją wiedzę na temat ich roli i funkcji w miejscu pracy? Potrafisz wskazać, w jaki sposób współpraca z nimi może wpływać na kulturę organizacyjną i zaangażowanie pracowników?

Udana współpraca z organami reprezentacji pracowników to niezwykle istotny obszar dla harmonijnego funkcjonowania przedsiębiorstw i instytucji, który wymaga zarówno dogłębnej wiedzy teoretycznej, jak i umiejętności praktycznych. Dlatego przygotowaliśmy specjalne szkolenie, podczas którego będziesz mieć okazję zgłębić kluczowe aspekty związane z rolą i funkcjonowaniem organów reprezentacji pracowników, takich jak: związki zawodowe, rada pracowników, rada pracownicza, przedstawiciele pracowników, społeczny inspektor pracy, mąż zaufania itd. Na spotkaniu przeanalizujemy najnowsze przepisy prawne, normy etyczne oraz najlepsze praktyki w obszarze współpracy między tymi organami, a zarządem.

 

Szkolenie kierujemy w szczególności do:

  • przedsiębiorców i właścicieli firm,
  • pracowników bezpośrednio związanych z organami reprezentacji pracowników,
  • osoby odpowiedzialne za współpracę z organami pracowniczymi, czyli m.in. kierowników, menadżerów zasobów ludzkich, czy dyrektorów HR,
  • specjalistów ds. prawa pracy,
  • osoby zainteresowane tematyką współpracy w organizacji.

 

Dzięki udziałowi w szkoleniu:

  • zrozumiesz rolę i funkcję organów reprezentacji pracowników,
  • poznasz prawne ramy współpracy obowiązujące między organami pracowniczymi, a zarządem,
  • dowiesz się, kim jest SIP, jakie są zasady współpracy ze Społeczną Inspekcją Pracy,
  • usystematyzujesz wiedzę odnośnie różnego typu komisji wyłanianych wewnątrz zakładu pracy,
  • uświadomisz sobie konsekwencje, które czekają pracodawcę w przypadku problemów we współpracy z organami reprezentacji pracowników.

To tylko kilka przykładowych korzyści, które może przynieść Ci udział w tym spotkaniu. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, zachęcamy do zapoznania z się z programem szkolenia, który zawiera szczegółowy zakres tematyczny szkolenia.

 

Zaprasza na szkolenie online:

Daniel Pałyga – Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja. Ukończył także Studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Były Inspektor Pracy z Opola zajmujący się tematyką związaną z kontrolą prawnej ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, legalnością zatrudnienia. Od 1997 r. związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne. Przez 11 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, wcześniej pracował w agencji pracy, gdzie realizował projekty związane z zatrudnianiem osób poza granicami Polski, pracą tymczasową, doradztwem personalnym. Posiada ponad 5-letnie doświadczenie w urzędach zajmujących się kontrolą legalności zatrudnieni.

Opis

  1. Organizacje pracownicze.
    • Rodzaje organizacji, jakie mogą funkcjonować u pracodawcy.
    • Potrzeba dokonywania ustaleń z organizacjami pracowników.
    • Zasady współpracy i zagrożenia dla pracodawcy.
  2. Związki zawodowe.
    • Zadania i zakres funkcjonowania związków zawodowych.
    • Różnice pomiędzy zakładowymi, a międzyzakładowymi związkami zawodowymi.
    • Obowiązki pracodawcy i związków zawodowych.
    • Sankcje karne za nieprawidłowości.
  3. Społeczna Inspekcja Pracy.
    • Zadania i zakres działania SIP.
    • Różnice pomiędzy uwagami, a zaleceniami stosowanymi przez SIPa oraz wpisanymi w zakładową księgę zaleceń i uwag.
    • Zasady współpracy z pracodawcą i uprawnienia Inspektora PIP.
    • Udział SIPa w postępowaniach powypadkowych.
    • Odpowiedzialność pracodawcy.
  4. Przedstawiciele załogi.
    • Sposoby dokonywania wyboru przedstawicieli załogi.
    • Zakres funkcjonowania takich przedstawicieli u pracodawcy.
  5. Rady pracowników lub rady pracownicze.
    • Sposób powoływania.
    • Możliwy zakres żądanych informacji przez takie rad
    • Konieczność informowania i prowadzenia konsultacji.
    • Sankcje karne dla pracodawców.
  6. Komisje socjalne, Komisje Antymobbingowe i podobne organizacje.
    • Rodzaje organizacji pracowników i ich rola w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa.
    • Sposoby wyłaniania komisji w organizacji.
    • Konieczność uregulowania zasad funkcjonowania w przepisach wewnątrzzakładowych.
  7. Konsekwencje prawne dla pracodawców.
    • Sposoby współpracy z organizacjmi pracowniczymi.
    • Odpowiedzialność wykroczeniowa.
    • Odpowiedzialność karna.

W 2023 roku przeszkoliliśmy ponad 7500 pracowników z ponad 1600 firm, którzy ocenili przekazywanie wiedzy Naszych Trenerów na:

  • 5,6/6 ocena za wiedzę i kompetencje
  • 5,7/6 – ocena w jaki sposób przekazywana jest wiedza

Państwa opinia jest dla nas ważna.
Dziękujemy za zaufanie!

Szkolenie obecnie dostępne jest w formie zamkniętej, dostosowanej do indywidualnych potrzeb Twojej firmy. Wypełnij formularz zgłoszeniowy! Następnie skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zweryfikować poziom Twojego dofinansowania na kursy/szkolenia podczas rozmowy!

5/5

Proponowane kursy i szkolenia:

Od 2011 roku zaufało nam ponad 15 000 firm i instytucji

Opinie

o nas!

Szkolenie z podatków jest realizowane na bardzo wysokim poziomie. Wszystko bardzo sprawnie zorganizowane a dostarczone materiały po szkoleniu rzeczywiście są bardzo pomocne i przydatne do wykorzystania dla innych pracowników w firmie. Polecam.

Robert Śmiechowski

Klient, przedsiebiorca