Opis
PROGRAM:
Umowy o pracę jako aspekt nawiązania stosunku pracy.
- Definicja stosunku pracy
- Umowa o pracę a umowa cywilnoprawna:
- różnice i podobieństwa,
- najczęściej popełniane błędy,
- możliwość zakwestionowania przez PIP.
- Jakich danych możemy żądać od kandydata do pracy a jakich od pracownika?
- Jakie obecnie występują rodzaje umów o pracę?
- Zawieranie umowy na okres próbny po zmianach.
- Jakie są obligatoryjne elementy umowy o pracę z uwzględnieniem zmian?
- Jakich zapisów nie umieszczać w umowach o pracę i dlaczego?
- Umowa na czas określony.
- Jak liczymy okresy trwania umowy i ilość zawartych umów?
- Doprecyzowanie terminu zawarcia umowy na czas określony.
- Kiedy nie obowiązują limity umów na czas określony?
- Wniosek pracownika o zmianę treści umowy o pracę – czy musi być uwzględniony, jakie obowiązki ma pracodawca.
Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
- Akta osobowe.
- Zasady prowadzenia.
- Czy musimy uzupełniać akta osobowe o dodatkowe części?
- Informacja dodatkowa po zmianach.
- Jak prawidłowo sformułować dokument?
- Czy musimy uzupełniać już istniejące informacje?
- Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami i szkolenia BHP.
Zmiana treści umowy o pracę.
- Kiedy i w jaki sposób można zmienić postanowienia umowy o pracę?
- Kiedy nie ma obowiązku zmiany postanowień umowy?
Rozwiązanie umowy o pracę.
- Tryby rozwiązania umowy o pracę.
- Kiedy dochodzi do zawarcia porozumienia?
- Czy można się wycofać ze złożonego wniosku?
Obligatoryjne elementy pisma rozwiązującego umowę – z uwzględnienie zmian.
- Uzasadnienie wypowiedzenia w świetle najnowszego orzecznictwa SN.
- Kiedy skutecznie doręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie?
- Kiedy rozwiązujemy umowę o pracę bez wypowiedzenia?
- Procedura i przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Ochrona trwałości stosunku pracy – konsekwencje prawne nieprawidłowego rozwiązania stosunku pracy.
Roszczenia w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę – wprowadzenie instytucji zabezpieczenia i jej wpływ na decyzje pracodawcy
Świadectwo pracy – treść oraz tryb wydawania i prostowania.
Której grupie pracowników należy wraz ze świadectwem pracy wydać informację o okresie przechowywania dokumentacji, możliwości jej odbioru oraz jej zniszczeniu?
