Konflikty, mobbing i dyskryminacja w praktyce

27.05.2025 | 10:00 – 13:00 | Daniel Pałyga

Czy wiesz jak prawidłowo przyjmować i weryfikować zgłoszenia dotyczące nieprawidłowości w firmie? Zastanawiasz się, jakie są najczęstsze działania mobbingowe i jak skutecznie im przeciwdziałać? Chcesz dowiedzieć się jakie procedury i regulacje warto wdrożyć, aby unikać przypadków dyskryminacji i molestowania w Twojej organizacji?

Konflikty w miejscu pracy są nieuniknione, ale odpowiednie podejście do ich rozwiązywania może zapobiec poważniejszym problemom. Mobbing i dyskryminacja to zjawiska, które mają nie tylko negatywny wpływ na atmosferę w organizacji, ale również mogą prowadzić do konsekwencji prawnych dla pracodawcy. Ochrona przed fałszywymi oskarżeniami oraz zapewnienie równego traktowania to kluczowe elementy bezpiecznego i sprawiedliwego środowiska pracy. Właściwa klasyfikacja zgłoszeń i odpowiednie procedury mogą ułatwić zarządzanie kryzysowe oraz zapobiegać eskalacji problemów. Dlatego przygotowaliśmy szkolenie, które wyposaży Cię w praktyczne narzędzia do identyfikacji i eliminowania zagrożeń w miejscu pracy.

 

Na spotkanie zapraszamy w szczególności:

  • pracodawców i właścicieli firm,
  • kadrę zarządzającą,
  • specjalistów ds. HR i rekrutacji,
  • członków komisji antymobbingowych i komisji wewnętrznych,
  • przedstawicieli związków zawodowych,
  • pracowników zainteresowanych ochroną swoich praw,
  • wszystkich zainteresowanych omawianą tematyką.

Dzięki udziałowi w tym szkoleniu:

  • zdobędziesz niezbędną wiedzę na temat rozwiązywania konfliktów i rozpatrywania zgłoszeń o nieprawidłowościach,
  • dowiesz się, jak skutecznie zapobiegać mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w organizacji,
  • poznasz najlepsze praktyki w zakresie procedur antymobbingowych i regulacji przeciwdziałających nierównemu traktowaniu,
  • nauczysz się, jak chronić siebie i firmę przed fałszywymi oskarżeniami,
  • uzyskasz wskazówki dotyczące tworzenia skutecznych regulaminów i polityk wewnętrznych,
  • zgłębisz temat roli komisji wewnętrznych w analizowaniu zgłoszeń i rozwiązywaniu konfliktów.

 

Zapisz się już dziś i stwórz bezpieczne i sprawiedliwe miejsce pracy!

 

Zaprasza na szkolenie online:

Daniel Pałyga – Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja. Ukończył także Studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Były Inspektor Pracy z Opola zajmujący się tematyką związaną z kontrolą prawnej ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, legalnością zatrudnienia. Od 1997 r. związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne. Przez 11 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, wcześniej pracował w agencji pracy, gdzie realizował projekty związane z zatrudnianiem osób poza granicami Polski, pracą tymczasową, doradztwem personalnym. Posiada ponad 5-letnie doświadczenie w urzędach zajmujących się kontrolą legalności zatrudnieni.

Opis

PROGRAM:

  1. Zgłoszenia pracowników dotyczące nieprawidłowości.
    • Przyjmowanie zgłoszeń.
    • Ustalanie stanów faktycznych.
    • Pierwsze decyzje po zgłoszeniu.
    • Postępowanie w sytuacji, gdy zgłoszenie okaże się bezpodstawne.
    • Jak chronić się przed fałszywymi oskarżeniami?

 

  1. Klasyfikacja zgłoszeń.
    • Nieprawidłowości wynikające z uregulowań wewnętrznych.
    • Zgłoszenie, które wymaga rozpatrzenia z punktu widzenia obowiązującego prawa, np.:
      • mobbing,
      • dyskryminacja,
      • nierówne traktowanie,
      • molestowanie,
      • zgłoszenia sygnalistów.
    • Informacje dotyczące złamania prawa wykroczenia i przestępstwa.

 

  1. Definicja dyskryminacji.
    • Czym jest dyskryminacja bezpośrednia?
    • Charakterystyka dyskryminacji pośredniej.
    • Co oznacza mobbing dla organizacji?
    • Wpływ dyskryminacji oraz nierównego traktowania na relacje ze związkami zawodowymi.
    • Nierówne warunki pracy i dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy.
    • Dyskryminacja w wynagradzaniu.

 

  1. Pojęcie molestowania i jego zakres.
    • Molestowanie i inne niewłaściwe zachowania w relacjach z pracownikiem i pracodawcą.
    • Molestowanie seksualne.
    • Zapobieganie niewłaściwym relacjom – kodeksy etyki i inne regulaminy

 

  1. Typowe działania mobbingowe.
    • Wybrane klasyfikacje działań mobbingowych.
    • Rodzaje mobbingu.
    • Manipulacje w mobbingu – zarys problemu.
    • Środki ochrony pracownika.
      • Odszkodowanie
      • Możliwość rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy.

 

  1. Osobowość mobbera oraz osobowość ofiary.
    • Cechy charakterystyczne mobberów.
    • Cechy charakterystyczne ofiar.
    • Problem odróżniania prawdziwych od fałszywych ofiar mobbingu.

 

  1. Procedury unikania dyskryminacji, molestowania, nierównego traktowania i mobbingu.
    • Postanowienia regulaminów pracy oraz regulaminów wynagradzania.
    • Wewnętrzna polityka antymobbingowa.
    • Monitorowanie panujących w firmie procedur i zwyczajów.
    • Najlepsze praktyki w zakresie unikania dyskryminacji, molestowania, nierównego traktowania i mobbingu wraz ze wskazaniem najskuteczniejszych (z punktu widzenia organizacji) rozwiązań.

 

  1. Komisja wewnętrzna.
    • Zakres prac dotyczących mobbingu.
    • Analiza zgłoszeń dotyczących dyskryminacji.
    • Rozwiązywanie konfliktów.
    • Weryfikacja i ocena zachowań noszących znamiona molestowania.
    • Inne zgłoszenia nieprawidłowości.

W 2024 roku przeszkoliliśmy ponad 7500 pracowników z ponad 1600 firm, którzy ocenili przekazywanie wiedzy Naszych Trenerów na:

  • 5,6/6 ocena za wiedzę i kompetencje
  • 5,7/6 – ocena w jaki sposób przekazywana jest wiedza

Państwa opinia jest dla nas ważna.
Dziękujemy za zaufanie!

Zarezerwuj miejsce wybierz termin i ilość uczestników!

Cena szkolenia [netto]:

147,00 

Cena dla użytkowników platformy: 0,00 zł  Szczegóły >>

Podobne szkolenia i kursy:

Od 2011 roku zaufało nam ponad 15 000 firm i instytucji

Opinie

o nas!

Szkolenie zorganizowane w sposób profesjonalny. Prowadzący posiadał zarówno dużą wiedzę, którą umiał w przystępny sposób przekazać, jak i duże pokłady cierpliwości.

Agnieszka Nowak

Księgowa

Szkolenie z podatków jest realizowane na bardzo wysokim poziomie. Wszystko bardzo sprawnie zorganizowane a dostarczone materiały po szkoleniu rzeczywiście są bardzo pomocne i przydatne do wykorzystania dla innych pracowników w firmie. Polecam.

Robert Śmiechowski

Klient, przedsiebiorca

Jestem zadowolona ze współpracy z Wektorem Wiedzy. Kontakt i obieg informacji był bardzo dobry. Nie mam zastrzeżeń.

Klient

Główna Księgowa

Bardzo profesjonalna firma z pełnym zakresem dodatkowych pomocy. Materiały dydaktyczne i bardzo dobra wiedza teoretyczna, i praktyczna daje gwarancję jakości, i godnego polecenia.

Klient

Księgowa

Kim jesteśmy?

Od roku 2011, często mierząc się z wieloma przeszkodami, rozwijamy skrzydła i codziennie staramy się być coraz lepsi. Dla Ciebie i Twojej firmy, dla nas, dla innych, dla planety. Przez ponad dekadę nabraliśmy sporej praktyki, dlatego wiemy jak uczyć, żeby nauczyć.

Szkolimy pracowników działów księgowych, kadrowych i wielu innych. Nasze szkolenia i kursy obejmują najbardziej aktualny zestaw wiedzy praktycznej, przekazywanej przez trenerów praktyków z minimum 10-cio letnim doświadczeniem w branży i 5 lat w szkoleniach.

W naszym portfolio znajdziesz:

400+

Cenionych trenerów

Od 2011 roku współpracujemy z trenerami, ekspertami którzy w branży są od min. 10 lat.

1500 +

Spotkań szkoleniowych rocznie

Z naszymi trenerami średnio rocznie organizujemy ponad 1500 spotkań szkoleniowych.

7000 +

Uczestników szkoleń i kursów rocznie

Razem z trenerami średnio rocznie szkolimy ponad 7000 pracowników z całej Polski.

Przejdź do treści