Konflikty, mobbing i dyskryminacja w praktyce

Prowadzi: Daniel Pałyga

Czy wiesz jak prawidłowo przyjmować i weryfikować zgłoszenia dotyczące nieprawidłowości w firmie? Zastanawiasz się, jakie są najczęstsze działania mobbingowe i jak skutecznie im przeciwdziałać? Chcesz dowiedzieć się jakie procedury i regulacje warto wdrożyć, aby unikać przypadków dyskryminacji i molestowania w Twojej organizacji?

Konflikty w miejscu pracy są nieuniknione, ale odpowiednie podejście do ich rozwiązywania może zapobiec poważniejszym problemom. Mobbing i dyskryminacja to zjawiska, które mają nie tylko negatywny wpływ na atmosferę w organizacji, ale również mogą prowadzić do konsekwencji prawnych dla pracodawcy. Ochrona przed fałszywymi oskarżeniami oraz zapewnienie równego traktowania to kluczowe elementy bezpiecznego i sprawiedliwego środowiska pracy. Właściwa klasyfikacja zgłoszeń i odpowiednie procedury mogą ułatwić zarządzanie kryzysowe oraz zapobiegać eskalacji problemów. Dlatego przygotowaliśmy szkolenie, które wyposaży Cię w praktyczne narzędzia do identyfikacji i eliminowania zagrożeń w miejscu pracy.

Na spotkanie zapraszamy w szczególności:

• pracodawców i właścicieli firm,
• kadrę zarządzającą,
• specjalistów ds. HR i rekrutacji,
• członków komisji antymobbingowych i komisji wewnętrznych,
• przedstawicieli związków zawodowych,
• pracowników zainteresowanych ochroną swoich praw,
• wszystkich zainteresowanych omawianą tematyką.

Dzięki udziałowi w tym szkoleniu:

• zdobędziesz niezbędną wiedzę na temat rozwiązywania konfliktów i rozpatrywania zgłoszeń o nieprawidłowościach,
• dowiesz się, jak skutecznie zapobiegać mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w organizacji,
• poznasz najlepsze praktyki w zakresie procedur antymobbingowych i regulacji przeciwdziałających nierównemu traktowaniu,
• nauczysz się, jak chronić siebie i firmę przed fałszywymi oskarżeniami,
• uzyskasz wskazówki dotyczące tworzenia skutecznych regulaminów i polityk wewnętrznych,
• zgłębisz temat roli komisji wewnętrznych w analizowaniu zgłoszeń i rozwiązywaniu konfliktów.

Zapisz się już dziś i stwórz bezpieczne i sprawiedliwe miejsce pracy!

Zaprasza na szkolenie online:

Daniel Pałyga – Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja. Ukończył także Studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Były Inspektor Pracy z Opola zajmujący się tematyką związaną z kontrolą prawnej ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, legalnością zatrudnienia. Od 1997 r. związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne. Przez 11 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, wcześniej pracował w agencji pracy, gdzie realizował projekty związane z zatrudnianiem osób poza granicami Polski, pracą tymczasową, doradztwem personalnym. Posiada ponad 5-letnie doświadczenie w urzędach zajmujących się kontrolą legalności zatrudnieni.