Opis
PROGRAM:
- Zgłoszenia pracowników dotyczące nieprawidłowości.
- Przyjmowanie zgłoszeń.
- Ustalanie stanów faktycznych.
- Pierwsze decyzje po zgłoszeniu.
- Postępowanie w sytuacji, gdy zgłoszenie okaże się bezpodstawne.
- Jak chronić się przed fałszywymi oskarżeniami?
- Klasyfikacja zgłoszeń.
- Nieprawidłowości wynikające z uregulowań wewnętrznych.
- Zgłoszenie, które wymaga rozpatrzenia z punktu widzenia obowiązującego prawa, np.:
- mobbing,
- dyskryminacja,
- nierówne traktowanie,
- molestowanie,
- zgłoszenia sygnalistów.
- Informacje dotyczące złamania prawa wykroczenia i przestępstwa.
- Definicja dyskryminacji.
- Czym jest dyskryminacja bezpośrednia?
- Charakterystyka dyskryminacji pośredniej.
- Co oznacza mobbing dla organizacji?
- Wpływ dyskryminacji oraz nierównego traktowania na relacje ze związkami zawodowymi.
- Nierówne warunki pracy i dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy.
- Dyskryminacja w wynagradzaniu.
- Pojęcie molestowania i jego zakres.
- Molestowanie i inne niewłaściwe zachowania w relacjach z pracownikiem i pracodawcą.
- Molestowanie seksualne.
- Zapobieganie niewłaściwym relacjom – kodeksy etyki i inne regulaminy
- Typowe działania mobbingowe.
- Wybrane klasyfikacje działań mobbingowych.
- Rodzaje mobbingu.
- Manipulacje w mobbingu – zarys problemu.
- Środki ochrony pracownika.
- Odszkodowanie
- Możliwość rozwiązania stosunku pracy z winy pracodawcy.
- Osobowość mobbera oraz osobowość ofiary.
- Cechy charakterystyczne mobberów.
- Cechy charakterystyczne ofiar.
- Problem odróżniania prawdziwych od fałszywych ofiar mobbingu.
- Procedury unikania dyskryminacji, molestowania, nierównego traktowania i mobbingu.
- Postanowienia regulaminów pracy oraz regulaminów wynagradzania.
- Wewnętrzna polityka antymobbingowa.
- Monitorowanie panujących w firmie procedur i zwyczajów.
- Najlepsze praktyki w zakresie unikania dyskryminacji, molestowania, nierównego traktowania i mobbingu wraz ze wskazaniem najskuteczniejszych (z punktu widzenia organizacji) rozwiązań.
- Komisja wewnętrzna.
- Zakres prac dotyczących mobbingu.
- Analiza zgłoszeń dotyczących dyskryminacji.
- Rozwiązywanie konfliktów.
- Weryfikacja i ocena zachowań noszących znamiona molestowania.
- Inne zgłoszenia nieprawidłowości.