Dyscyplinowanie pracowników w praktyce: formy kodeksowe i pozakodeksowe

16.12.2024 | 10.00-15.00 | Anna Stokłosa

Czy wiesz jakie są granice polecenia służbowego i kiedy pracownik może odmówić jego wykonania? Potrafisz wskazać sytuacje, w których monitorowanie pracowników może naruszać ich prawa? Chcesz dowiedzieć się jak dyscyplinować pracowników bez narażania się na zarzuty mobbingu czy dyskryminacji?

Efektywne zarządzanie pracownikami to nie tylko motywowanie, ale również stanowcze reagowanie na przypadki naruszeń obowiązków. W sytuacjach, gdzie pojawiają się problemy związane z dyscypliną, warto znać zarówno kodeksowe, jak i pozakodeksowe metody wpływania na pracowników, zachowując przy tym zasady równego traktowania oraz unikając zarzutów o mobbing. Mając na uwadze mnogość problemów i pytań, które mogą pojawiać się w tym temacie, we współpracy z ekspertem prawa pracy, przygotowaliśmy szkolenie, które dostarczy nie tylko niezbędnej wiedzy ale przede wszystkim praktycznych wskazówek i narzędzi do rozwiązywania problemów z dyscypliną.

Treść spotkania będzie szczególnie przydatna dla:

  • pracodawców i właścicieli firm,
  • menadżerów i kierowników zespołów,
  • specjalistów ds. HR i kadr,
  • osób odpowiedzialnych za nadzór i kontrolę w firmach,
  • pracowników, którzy chcą znać swoje prawa w zakresie dyscyplinowania,
  • wszystkich osób zainteresowanych tematyką spotkania.

Dzięki udziałowi w szkoleniu:

  • poznasz skuteczne i zgodne z prawej metody dyscyplinowania pracowników,
  • zdobędziesz wiedzę na temat kodeksowych i pozakodeksowych środków utrzymania dyscypliny,
  • otrzymasz praktyczne wskazówki dotyczące zapobiegania zarzutom o mobbing i dyskryminację,
  • zyskasz umiejętność oceny, czy dane polecenie służbowe lub środek kontroli nie wykracza poza wyznaczone granice,
  • zrozumiesz jaką rolę pełnią nagrody i kary jako narzędzia motywacyjne.

 

Dołącz do szkolenia i poznaj skuteczne, zgodne z przepisami narzędzia zarządzania dyscypliną!

Zaprasza:

Anna Stokłosa – LL .M. radca prawny. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Prowadzi własną kancelarię prawną.

Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców.

Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 100 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom, jak również kursów IOD.

Opis

PROGRAM:

  1. Obowiązki pracownika i konsekwencje ich naruszenia.
    • Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy.
    • Dbałość o dobro zakładu pracy oraz ochrony mienia – na czym polegają te obowiązki w praktyce?
    • Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy i ochrony mienia pracodawcy.
    • Obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
    • Obowiązek zachowania poufności informacji prawnie chronionej (tajemnica przedsiębiorstwa, tajemnica zawodowa, dane osobowe).
    • Obowiązek przestrzegania przepisów i zasad BHP.
  2. Podporządkowanie pracownika jako element konstytutywny stosunku pracy.
  3. Polecenie służbowe.
    • Granice polecenia służbowego.
    • Forma polecenia służbowego.
    • Prawo odmowy wykonania polecenia służbowego.
  4. Kontrola i monitoring pracownika.
    • Kontrola trzeźwości oraz pozostawania pod wpływem środków działających podobnie do alkoholu.
    • Kontrola czasu pracy.
    • Kontrola stanu zdrowia.
    • Monitoring wizyjny, lokalizacyjny, poczty email oraz bilingów rozmów.
    • Absencje chorobowe.
      • Kontrola sposobu wykorzystania zwolnienia lekarskiego.
      • Częste absencje chorobowe a rozwiązanie umowy o pracę.
    • Weryfikacja wypowiedzi pracownika o pracodawcy, przełożonych oraz współpracownikach na stronach www, forach i w mediach społecznościowych.
    • Praca zdalna a kontrola pracownika.
  5. Ocena pracowników i wyników ich pracy.
  6. Dyscyplinowanie i stosowanie kar porządkowych przez osoby kierujące pracownikami.
    • Notatka służbowa i pismo ostrzegawcze.
    • Kary porządkowe – procedura nałożenia.
    • Upomnienie, nagana oraz kara finansowa.
    • Część D akt osobowych:
      • zasady prowadzenia,
      • usuwanie kary porządkowej,
      • okres przechowywania informacji o karze porządkowej,
      • zatarcie kary.
  1. Kary dyscyplinarne na podstawie przepisów szczególnych.
  2. Rozwiązanie umowy o pracę jako czynnik dyscyplinujący pozostałych pracowników.
  3. Czynnik finansowy jako środek dyscyplinowania pracowników.
    • Premie i ich rola w dyscyplinowaniu pracowników.
    • Nagroda pieniężna.
    • Kara pieniężna.
    • Odpowiedzialność materialna za szkodę.
  4. Jak uniknąć zarzutu mobbingu, dyskryminacji lub nierównego traktowania dyscyplinując pracowników?

W 2023 roku przeszkoliliśmy ponad 7500 pracowników z ponad 1600 firm, którzy ocenili przekazywanie wiedzy Naszych Trenerów na:

 5,6/6 ocena za wiedzę i kompetencje

 5,7/6 – ocena w jaki sposób przekazywana jest wiedza

Państwa opinia jest dla nas ważna.
Dziękujemy za zaufanie!

Zarezerwuj miejsce wybierz termin i ilośc uczestników!

Cena szkolenia [netto]:

347,00 

Cena dla użytkowników platformy: 0,00 zł
Szczegóły >>

Podobne kursy i szkolenia:

Od 2011 roku zaufało nam ponad 15 000 firm i instytucji

Opinie

o nas!

Szkolenie z podatków jest realizowane na bardzo wysokim poziomie. Wszystko bardzo sprawnie zorganizowane a dostarczone materiały po szkoleniu rzeczywiście są bardzo pomocne i przydatne do wykorzystania dla innych pracowników w firmie. Polecam.

Robert Śmiechowski

Klient, przedsiebiorca