Opis
PROGRAM SZKOLENIA:
Najważniejsze zasady prowadzenia akt osobowych pracowników.
- Część B akt osobowych – dokumenty dotyczące trwającego stosunku pracy.
- Cześć D akt osobowych – dokumenty dotyczące nałożenia kary porządkowej.
- Część E akt osobowych – zmiany w prowadzeniu dokumentacji – kontrola trzeźwości – omówienie zmian.
Dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy.
- Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy i pracownika.
- Skierowanie kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie.
- Orzeczenie lekarskie. Kiedy można honorować stare zaświadczenie lekarskie?
Dokumenty dotyczące trwającego stosunku pracy.
- Nowy wzór umowy o pracę lub jej pisemne potwierdzenie oraz zmiana warunków zatrudnienia – wzór umowy o pracę.
- Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia – wzór.
- Dokumenty związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.
- Dokumenty odnoszące się do powierzenia pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się.
- Dokumenty związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych zatrudnionego.
Dokumenty dotyczące ustania zatrudnienia.
- Nowy wzór świadectwa pracy – wzór świadectwa oraz omówienie zmian
- Kto jest uprawniony do podpisania świadectwa pracy?
- Obowiązkowa informacja wydawana pracownikowi wraz ze świadectwem pracy po ustaniu stosunku pracy.
Pozostałe dokumenty związane z zatrudnieniem.
- Dokumentacja wykorzystania urlopów wypoczynkowych i zwolnień od pracy – omówienie siły wyższej, urlopów opiekuńczych, elastycznej organizacji pracy w zakresie dokumentacji.
- Praca zdalna regularna oraz praca zdalna okazjonalna prowadzenie dokumentacji oraz regulamin zdalnej regularnej – wzór regulaminu.
- Kontrola trzeźwości – regulamin oraz uwarunkowania wprowadzenia tego rozwiązania w organizacji – wzór regulaminu.
- Zasady prowadzenia kart przydziału odzieży i obuwia roboczego.
- Nowe znaczenie zakazu konkurencji.
- Zmiany w rozliczaniu czasu pracy powstałe w wyniku nowych uprawnień pracowniczych po 26.04.2023 r.
Zapraszamy do udziału w szkoleniu!
