Opis
- Czas pracy z uwzględnieniem wprowadzonych zmian w prawie pracy:
-
- praca zdalna – zmiany do Kodeksu Pracy w kontekście czasu pracy,
- nowe uprawnienia rodziców wpływające na planowanie i rozliczanie czasu pracy,
- nowe znaczenie informacji o dodatkowych warunkach wykonywania pracy w zakresie norm i wymiaru czasu pracy, rozliczania nadgodzin, przemieszczania się pracowników, szkoleń zapewnianych przez pracodawcę itd.,
- dodatkowe dni wolne od pracy które mogą wpłynąć na czas pracy w organizacji.
2. Czas pracy w 2023
-
- wymiar czasu pracy,
- rozliczenie czasu pracy w razie ustania zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego,
- planowanie godzin pracy w miesięcznych oraz dłuższych okresach rozliczeniowych,
- systemy czasu pracy, rodzaje, uwarunkowania, najlepsze rozwiązania dla organizacji,
- ruchomy czas pracy, dłuższe okresy rozliczeniowe.
- Okresy odpoczynku
-
- kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego?
- jak i kiedy równoważyć naruszony dobowy odpoczynek?
- odpoczynek tygodniowy – jak prawidłowo go zaplanować?
- Harmonogramy pracy
-
- planowanie harmonogramów,
- zasady dokumentowania lub ustalania zmian w harmonogramach,
- tworzenie harmonogramów dla części okresu rozliczeniowego
- Ewidencja czasu pracy
-
- czym jest ewidencja czasu pracy?
- wyjścia prywatne i służbowe,
- ewidencja czasu pracy pracowników zatrudnionych na kontraktach cywilnoprawnych,
- różnice pomiędzy ewidencjami czasu pracy pracowników i zleceniobiorców.
- Godziny nadliczbowe i ich rozliczanie
-
- przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych,
- godziny nadliczbowe jako konsekwencja naruszenia doby pracowniczej,
- oddawanie czasu wolnego: wypłata dodatku za nadgodziny, ustalenie “normalnego wynagrodzenia” za pracę, dodatki za godziny nadliczbowe,
- rekompensata pracy w dniu wolnym,
- udzielenie dnia wolnego, a liczba przepracowanych godzin.
- Praca w niedziele i święta, oraz w dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – sposoby rekompensowania
-
- uprawnienia pracowników
- rekompensata za pracę w niedzielę i święta
- praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP)
- Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
- Dyżur poza normalnymi godzinami pracy – zasady rekompensaty.
- Konsekwencje naruszenia norm dotyczących czasu pracy dla organizacji i osób odpowiedzialnych:
-
- normy prawne dotyczące naruszania czasu pracy,
- skutki finansowe dla organizacji za błędne ewidencjonowanie i rozliczania czasu pracy,
- skutki finansowe nieprawidłowości związanych z czasem pracy – odpowiedzialność osobista za błędne ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy.
