Rola „sygnalistów” w funkcjonowaniu pracodawców

Na szkolenie zapraszamy w szczególności:

właścicieli firm,

osoby zarządzające,

pracownicy działu kadr i płac,

osoby odpowiedzialne za ochronę danych osobowych,

wszystkich zainteresowanych tematyką sygnalistów.

Biorąc udział w szkoleniu dowiesz się m.in.:

kim jest Sygnalista według norm polskich i unijnych,

jakie są wymogi kanałów wewnętrznych i zewnętrznych do dokonywania zgłoszeń przez Sygnalistów,

na czym w praktyce ma polegać ochrona prawna Sygnalistów,

co grozi za niedostosowanie się do przepisów.

Szczegółowy zakres tematyczny szkolenia znajdziesz w programie.

Zaprasza na szkolenie online:

Daniel Pałyga – Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja. Ukończył także Studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Były Inspektor Pracy z Opola zajmujący się tematyką związaną z kontrolą prawnej ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, legalnością zatrudnienia. Od 1997 r. związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne. Przez 11 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, wcześniej pracował w agencji pracy, gdzie realizował projekty związane z zatrudnianiem osób poza granicami Polski, pracą tymczasową, doradztwem personalnym. Posiada ponad 5-letnie doświadczenie w urzędach zajmujących się kontrolą legalności zatrudnieni.

Opis

PROGRAM:

Wymogi formalne.

Kto to jest sygnalista w rozumieniu Polskich rozwiązań?
Obowiązki pracodawców prywatnych i podmiotów publicznych.
Projektowane wyłączenia obowiązywania z mocy ustawy.
Znaczenie procedur wewnętrznych w projekcie ustawy
Projektowane obowiązki dokonania ustaleń z samorządem pracowniczym.
W jakich terminach organizacje muszą się przygotować do funkcjonowania rozwiązań dotyczących sygnalistów?
Usytuowanie sygnalistów dla różnych obszarów funkcjonowania organizacji, np.:
- finanse i bankowość,
- zamówienia publiczne,
- bezpieczeństwo produktów,
- transport,
- przestępstwa przeciwko środowisku.

Postanowienia ogólne Dyrektywy 2019/1937 z 23.10.2019 r.

Zakres normowania określony w Dyrektywie.
Sygnalista – status w unormowaniu Europejskim i Polskim.
Wyłączenia z zakresu działania ww. Dyrektywy.
Definicje wpływające na działalność pracodawców.
Warunki objęcia ochroną Sygnalistów.

Postępowanie wewnętrzne.

Zgłoszenia wewnętrzne.
Możliwość zastosowania kanałów komunikacji zewnętrznej.
Kolejność dokonywania zgłoszeń oraz wymogi kanałów wewnętrznych i zewnętrznych do dokonywania zgłoszeń przez Sygnalistów.
Znaczenie procedur wewnętrznych i ich „neutralności” dla zgłaszającego.
Kiedy może nastąpić ujawnienie publiczne nieprawidłowości?

Obowiązki pracodawcy po dokonaniu zgłoszenia.

Obowiązki co do zachowania poufności.
Możliwy zakres przetwarzania danych osobowych.
Rejestrowanie zgłoszeń i dalsze procedury wymagane od organizacji.

Nowa zdania dla Rzecznika Praw Obywatelskich jako organu centralnego przy zgłoszeniach zewnętrznych.

- Zgłoszenia zewnętrzne.
- Nowe obowiązki organów publicznych w zakresie raportowania.

Ujawnienie publiczne zasady i ograniczenia.

Ochrona prawna Sygnalistów – zakres ochrony przed działaniami odwetowymi, np.:

- mobbing,
- dyskryminacja,
- pozbawienie pracy,
- utrudnianie funkcjonowania podmiotów zewnętrznych.

Sankcje za niestosowanie się do przepisów- projekt ustawy. Zagrożenie karami grzywny lub nawet pozbawienia wolności do lat 3.

Projektowane wejście w życie obowiązków po upływie 1 miesiąca od dnia ogłoszenia – krótki okres na wdrożenie zmian.

Rola „sygnalistów” w funkcjonowaniu pracodawców – obowiązki pracodawców z uwzględnieniem najnowszego projektu rządowego

Na szkolenie zapraszamy w szczególności:

Biorąc udział w szkoleniu dowiesz się m.in.:

Zaprasza na szkolenie online:

Podobne kursy i szkolenia: