Opis
- Stosunek pracy.
- RODO w dokumentacji pracowniczej.
- Zasady nawiązania stosunku pracy (cechy i rodzaje stosunku pracy).
- Treść i forma umowy o pracę – o czym należy pamiętać? Obowiązkowe zapisy.
- Od czego zależy długość umowy na okres próbny?
- Kiedy można wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
- Zamiar zawarcia umowy terminowej po okresie próbnym w świetle stanowiska PIP.
- Na jakich zasadach pracownik może wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia? Obowiązek pracodawcy.
- Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem.
- Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników.
- Rozszerzenie obowiązku informacyjnego.
- W jaki sposób przekazujemy informacje o warunkach zatrudnienia?
- Zmiana warunków a zmiana informacji dodatkowej.
- Czy niespełnienie tego wymogu będzie wykroczeniem?
- Zmiana treści stosunku pracy.
- Wypowiedzenie zmieniające.
- Porozumienie zmieniające.
- Powierzenie pracownikowi innej pracy na gruncie KN i KP.
- Rozwiązanie umowy o pracę.
- Rozwiązanie umowy:
- na podstawie Kodeksu Pracy,
- na podstawie Karty Nauczyciela.
- Tryby rozwiązania umowy.
- Wymogi formalne pisma rozwiązującego.
- Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem.
- Rozwiązanie umowy:
- Świadectwo pracy po zmianach.
- Co jest dokumentacją pracowniczą po zmianie przepisów?
- Teczka akt osobowych po nowemu – dokumenty przechowywane w poszczególnych częściach.
- Dokumentacja czasu pracy po zmianach w świetle kontroli PIP.
- Jak powinna wyglądać ewidencja czasu pracy po zmianach?
- Co to jest czas pracy i jakie elementy do niego zaliczamy?
- Czy lista obecności może być ewidencją czasu pracy?
- Jakie są najczęściej popełniane błędy przy organizowaniu czasu pracy pracowników?
- Ewidencja czasu pracy nauczyciela.
- Dokumentacja urlopów wypoczynkowych – wnioskowanie i udzielanie.
- Dokumentacja wynagrodzeń.
- Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej w zależności od daty nawiązania stosunku pracy.
- Dokumentacja elektroniczna.
- Przechowywanie dokumentacji w świetle stanowisk Ministerstwa i PIP.
- Kiedy mamy obowiązek kontynuacji teczki akt osobowych?
- Szkolenia z zakresu BHP w świetle prowadzonej dokumentacji.
- Badania lekarskie
- Jakie rodzaje badań przeprowadzamy?
- Kiedy możemy uwzględnić badania z poprzedniego zakładu?
- Zasady gromadzenia i przechowywania dokumentów, które, zgodnie z obowiązującymi przepisami, nie stanowią dokumentacji pracowniczej, w tym:
- deklaracji ZUS,
- dokumentów podatkowych,
- dokumentacji BHP niestanowiącej dokumentacji pracowniczej,
- dokumentacji zasiłkowej.