Opis
PROGRAM:
- Obowiązki pracownika i konsekwencje ich naruszenia.
- Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy.
- Dbałość o dobro zakładu pracy oraz ochrony mienia – na czym polegają te obowiązki w praktyce?
- Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy i ochrony mienia pracodawcy.
- Obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
- Obowiązek zachowania poufności informacji prawnie chronionej (tajemnica przedsiębiorstwa, tajemnica zawodowa, dane osobowe).
- Obowiązek przestrzegania przepisów i zasad BHP.
- Podporządkowanie pracownika jako element konstytutywny stosunku pracy.
- Polecenie służbowe.
- Granice polecenia służbowego.
- Forma polecenia służbowego.
- Prawo odmowy wykonania polecenia służbowego.
- Kontrola i monitoring pracownika.
- Kontrola trzeźwości oraz pozostawania pod wpływem środków działających podobnie do alkoholu.
- Kontrola czasu pracy.
- Kontrola stanu zdrowia.
- Monitoring wizyjny, lokalizacyjny, poczty email oraz bilingów rozmów.
- Absencje chorobowe.
- Kontrola sposobu wykorzystania zwolnienia lekarskiego.
- Częste absencje chorobowe a rozwiązanie umowy o pracę.
- Weryfikacja wypowiedzi pracownika o pracodawcy, przełożonych oraz współpracownikach na stronach www, forach i w mediach społecznościowych.
- Praca zdalna a kontrola pracownika.
- Ocena pracowników i wyników ich pracy.
- Dyscyplinowanie i stosowanie kar porządkowych przez osoby kierujące pracownikami.
- Notatka służbowa i pismo ostrzegawcze.
- Kary porządkowe – procedura nałożenia.
- Upomnienie, nagana oraz kara finansowa.
- Część D akt osobowych:
- zasady prowadzenia,
- usuwanie kary porządkowej,
- okres przechowywania informacji o karze porządkowej,
- zatarcie kary.
- Kary dyscyplinarne na podstawie przepisów szczególnych.
- Rozwiązanie umowy o pracę jako czynnik dyscyplinujący pozostałych pracowników.
- Czynnik finansowy jako środek dyscyplinowania pracowników.
- Premie i ich rola w dyscyplinowaniu pracowników.
- Nagroda pieniężna.
- Kara pieniężna.
- Odpowiedzialność materialna za szkodę.
- Jak uniknąć zarzutu mobbingu, dyskryminacji lub nierównego traktowania dyscyplinując pracowników?
