Ewa Bielecka – Absolwentka prawa na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach oraz administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy oddział w Koszalinie. Wieloletni wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na studiach licencjackich oraz wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych.Opis
PROGRAM:
- Nawiązanie stosunku pracy – problemy praktyczne
- Treść i forma umowy o pracę – o czym należy pamiętać i co warto zawrzeć?
- Dzień nawiązania stosunku pracy.
- Miejsce wykonywania pracy a miejsce siedziby pracodawcy.
- Umowa na zastępstwo a okres jej trwania po zmianie przepisów – stanowisko PIP.
- Od czego zależy długość umowy na okres próbny?
- Kiedy można wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
- Zamiar zawarcia umowy terminowej po okresie próbnym w świetle stanowiska PIP.
- Na jakich zasadach pracownik może wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia? Obowiązek pracodawcy.
- Podawanie przyczyny w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę.
- Na jakich zasadach umowa na czas określony została zrównana z umową na czas nieokreślony?
- Zmiany w urlopach rodzicielskich.
- Nowy wymiar urlopu rodzicielskiego.
- Zasady wnioskowania o urlopy związane z rodzicielstwem.
- Obowiązek wprowadzenia urlopu opiekuńczego.
- Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej.
- Elastyczna praca – na wniosek pracownika.
- Urlop ojcowski po zmianach.
- Ochrona trwałości stosunku pracy.
- Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników.
- Rozszerzenie obowiązku informacyjnego.
- W jaki sposób przekazać informacje o warunkach zatrudnienia?
- Zmiana warunków a zmiana informacji dodatkowej.
- Czy jest obowiązek uzupełnienia informacji dla zatrudnionych pracowników?
- Czy nie spełnienie tego wymogu będzie wykroczeniem?
- Zasady stosowania pracy zdalnej na podstawie znowelizowanych przepisów Kodeksu Pracy.
- Jakie są rodzaje pracy zdalnej?
- W jaki sposób wprowadzana jest praca zdalna?
- Kiedy pracodawca (co do zasady) będzie zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika?
- Jakie są wzajemne prawa i obowiązki w trakcie wykonywania pracy zdalnej?
- Jakie są zasady zwrotu kosztów pracy zdalnej?
- Nowe zasady kontroli obecności alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu.
- Którzy pracodawcy mogą wprowadzić prewencyjną kontrolę trzeźwości?
- Jak wprowadzić w zakładzie regulacje dotyczące takiej kontroli?
- Jakie obowiązki informacyjne ciążą na pracodawcy?
- W jaki sposób będzie przeprowadzona kontrola prewencyjna?
- Na jakich zasadach będzie mogła być przeprowadzana kontrola trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu wobec pracowników nieobjętych kontrolą prewencyjną?
- Zmiana przepisów rozporządzenia w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
- Konieczność wyposażenia stanowisk pracy w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę oraz dodatkową klawiaturę i mysz w przypadku, gdy pracownik korzysta z przenośnego systemu komputerowego (np. laptopa) przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.
- Konieczność przeglądu i aktualizacji oceny ryzyka zawodowego dla stanowisk pracy z monitorami ekranowymi oraz zapoznania z nią pracowników.
- Modyfikacja (w większości przypadków – złagodzenie) szczegółowych wymagań dotyczących ergonomii określonych elementów wyposażenia miejsca pracy.
- Wprowadzenie szkieł kontaktowych jako alternatywy dla obowiązku zapewnienia okularów korygujących wzrok do pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
- Zmiany w dokumentacji pracowniczej.
- Zwolnienie pracownika chronionego w świetle wprowadzenia instytucji zabezpieczenia.
- Sytuacje szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy.
- Rodzaje ochrony:
- przed wypowiedzeniem umowy o pracę,
- przed rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia.
- Procedura postępowania w razie zamiaru rozwiązania umowy z pracownikiem szczególnie chronionym.
- Kiedy i jak można rozwiązać umowę pomimo szczególnej ochrony?
- Ryzyka związane z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem szczególnie chronionym.
- Planowane zmiany w Prawie Pracy.
- Zmiany w kodeksowej definicji mobbingu.
- Zmiany w definicji mobbingu.
- Konieczność określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy.
- Nałożenie na pracodawcę obowiązku stosowania działań prewencyjnych oraz wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspieranie jego ofiar.
- Zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, jeżeli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiednie działania prewencyjne.
- Ustanowienie minimalnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu wynoszącego sześć miesięcznych wynagrodzeń.
- Planowane zmiany w oskładkowaniu umów cywilnoprawnych.
- Dyrektywa 2023/970, czyli wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń w Unii Europejskiej- obowiązek wdrożenia
- Zasada równości wynagrodzeń w prawie unijnym.
- Wprowadzenie przejrzystości wynagrodzeń.
- Prawo do informacji przed zatrudnieniem.
- Prawo do informacji w czasie zatrudnienia.
- Jawność wynagrodzeń.
- Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej.
- Wspólna ocena wynagrodzeń.
- Mechanizmy egzekwowania.
- Planowane nowe przepisy dotyczące pracy w upale.
- Zmiany w kodeksowej definicji mobbingu.
