Czy wiesz, jak najnowsze zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców mogą wpłynąć na Twoją firmę? Chcesz dowiedzieć się jak skutecznie przejść przez proces uzyskiwania zezwoleń na pracę dla cudzoziemców? Zależy Ci na zdobyciu praktycznej wiedzy i wskazówek, które pomogą Ci w codziennej pracy z zatrudnianiem cudzoziemców?
Jesteś we właściwym miejscu! Biorąc pod uwagę, że coraz więcej firm decyduje się na przyjęcie do pracy osób spoza granic Polski, przygotowaliśmy szkolenie w formie praktycznego poradnika „Jak zatrudniać cudzoziemców” – przydatny nie tylko dla osób początkujących, ale również specjalistów z wieloletnim doświadczeniem w tym zakresie. Podczas spotkania przedstawiane zostaną praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepsze praktyki wskazane przez byłego Inspektora Pracy.
Na spotkanie zapraszamy w szczególności:
pracodawców i właścicieli firm,
specjalistów ds. HR oraz kadr i płac,
osoby odpowiedzialne za rekrutację, zatrudnianie oraz obsługę kadrową pracowników,
menadżerów nadzorujących procesy związane z zarządzaniem zespołem,
pracowników agencji pracy tymczasowej,
wszystkie osoby zainteresowane omawianą tematyką.
Dzięki udziałowi w szkoleniu:
zapoznasz się z aktualnymi przepisami dotyczącymi zatrudniania cudzoziemców – zarówno na podstawie oświadczeń jak i zezwoleń na pracę,
dowiesz się jakie są najnowsze zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2024 r.
przeanalizujesz wszystkie niezbędne kroki, aby legalnie zatrudniać pracowników spoza Polski,
nauczysz się, jak efektywnie przeprowadzać procesy rekrutacyjne na rynku międzynarodowym,
otrzymasz konkretne narzędzia i wskazówki, które możesz od razu wdrożyć w swojej firmie,
unikniesz kosztownych błędów oraz związanych z nimi konsekwencji prawnych.
Szczegółowy zakres tematyczny spotkania znajdziesz w zakładce „Program”. Zatrudniaj legalnie i działaj pewnie – dołącz do naszego szkolenia i zdobądź najnowszą wiedzę na temat zatrudniania cudzoziemców!
Zaprasza na szkolenie online:
Daniel Pałyga – Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja. Ukończył także Studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Były Inspektor Pracy z Opola zajmujący się tematyką związaną z kontrolą prawnej ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, legalnością zatrudnienia. Od 1997 r. związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne. Przez 11 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, wcześniej pracował w agencji pracy, gdzie realizował projekty związane z zatrudnianiem osób poza granicami Polski, pracą tymczasową, doradztwem personalnym. Posiada ponad 5-letnie doświadczenie w urzędach zajmujących się kontrolą legalności zatrudnieni.
Jak przygotować firmę do zatrudniania cudzoziemców?
Wymogi prawne.
Organizacyjne przygotowanie firmy.
Koszty i okresy oczekiwania na możliwość legalnego podjęcia pracy przez cudzoziemca.
Zatrudnianie obywateli Ukrainy po 24.02.2022 r.
Ochrona czasowa do 30.09.2025 r. – komu i w jakim zakresie przysługuje?
Czy członkowie najbliższej rodziny korzystają z ochrony czasowej bez względu na obywatelstwo?
Wymogi związane w zatrudnianiem obywateli Ukrainy korzystających z ochrony czasowej.
Zakres powiadomienia do PUP w związku z zatrudnianiem obywateli Ukrainy na podstawie ochrony czasowej.
Co dalej po ustaniu ochrony czasowej?
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców.
E-urząd.
Likwidacja, tzw. testu rynku.
Zwiększenia wymiaru czasu pracy cudzoziemca – tylko jeśli proporcjonalnie wzrośnie jego wynagrodzenie.
Możliwość zwiększenia wymiaru czasu pracy (lub liczby godzin pracy) w tygodniu (lub miesiącu) bez konieczności zmiany lub uzyskania nowego zezwolenia na pracę (albo oświadczenia o zatrudnieniu cudzoziemców).
Nowy wymiar kary grzywny w kwocie nie niższej niż 500 zł za każdego cudzoziemca.
Legalny pobyt w Polsce – pierwszy krok do legalnego zatrudniania.
Przebywanie w kraju na podstawie wizy.
Ruch bezwizowy.
Rezydent długoterminowy UE.
Pobyt czasowy i pobyt stały.
Inne wyjątki.
Regulacje prawne związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce.
Szybka procedura w zatrudnianiu – pracownicy wykonujący pracę na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy na terenie RP na okres 24 miesięcy (uprzywilejowani obywatele 5 państw).
Regulacje prawne zatrudniania obcokrajowców na terytorium RP.
Zatrudnianie cudzoziemców z UE i spoza UE.
Dokumenty związane z zatrudnianiem cudzoziemców. W jaki sposób prowadzić dokumentację personalną obcokrajowców?
Zezwolenia na pracę.
Typy zezwoleń.
Procedura uzyskania.
Czy możliwe jest skrócenie czasu oczekiwania na wydanie zezwolenia?
Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy:
Czy w przypadku zmiany nazwy stanowiska konieczne jest nowe oświadczenie?
Liczba godzin pracy zawarta w oświadczeniu a realnie przepracowane godziny.
Najczęstsze błędy w realizacji zaewidencjonowanego oświadczenia.
Jak uniknąć sporów z organami administracji?
Zezwolenia na pobyt i pracę – zezwolenia jednolite.
Zezwolenie na pracę krótkoterminową i sezonową cudzoziemca.
Wyjątki od procedury zatrudnia na podstawie zezwolenia na pracę:
osoby uczące się i studiujące,
absolwenci,
zawody medyczne,
pozostałe wyjątki.
Dokumentacja dotycząca pobytu cudzoziemca i sposoby przedłużania pobytu.
Opłaty za złożone wnioski do organów publicznych.
Zawieranie umów o pracę.
Ustalenia w umowach cywilnoprawnych.
Tłumaczenia dokumentacji pracowniczej oraz sporządzanie dokumentacji w dwóch językach.
Inne wymogi.
Ubezpieczenia społeczne.
Potrącenia z umowy o pracę i umów cywilnoprawnych.
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.
Kontrole prowadzone przez Straż Graniczną i Państwową Inspekcję Pracy – specyfika kontroli.
Delegowanie pracowników na teren RP w celu wykonywania pracy.
Wymogi prawne wynikające z implementacji dyrektyw UE w zakresie delegowania.
Pracownicy z terenu UE i spoza terenu UE.
Pracownicy tymczasowi delegowani do RP.
Wyłączenia z zakresu stosowania unormowań dotyczących delegowania pracowników do RP.
Sankcje za nieprawidłowości w zakresie delegowania pracowników.
Kara grzywny dla pracodawcy (lub jego pełnomocnika) za niedopełnienie obowiązków zgłoszeniowych oraz niewykonanie nałożonych na nich obowiązków.
Kara grzywny za brak tłumaczeń lub nieprzechowywanie dokumentacji pracowniczej.
Wykroczenia i kary dotyczące naruszania przepisów dotyczących cudzoziemców.
Odpowiedzialność wykroczeniowa.
Kary administracyjne dla firmy.
W 2024 roku przeszkoliliśmy ponad 7500 pracowników z ponad 1600 firm, którzy ocenili przekazywanie wiedzy Naszych Trenerów na:
5,6/6 – ocena za wiedzę i kompetencje
5,7/6 – ocena w jaki sposób przekazywana jest wiedza
Państwa opinia jest dla nas ważna. Dziękujemy za zaufanie!
Szkolenie obecnie dostępne jest w formie zamkniętej, dostosowanej do indywidualnych potrzeb Twojej firmy.
Szkolenie z rozliczania ulgi IP BOX oraz B+R w przystępny i praktyczny sposób odpowiada na pytania: Jak...
Od 2011 roku zaufało nam ponad 15 000 firm i instytucji
Opinie
o nas!
Szkolenie zorganizowane w sposób profesjonalny. Prowadzący posiadał zarówno dużą wiedzę, którą umiał w przystępny sposób przekazać, jak i duże pokłady cierpliwości.
Agnieszka Nowak
Księgowa
Szkolenie z podatków jest realizowane na bardzo wysokim poziomie. Wszystko bardzo sprawnie zorganizowane a dostarczone materiały po szkoleniu rzeczywiście są bardzo pomocne i przydatne do wykorzystania dla innych pracowników w firmie. Polecam.
Robert Śmiechowski
Klient, przedsiebiorca
Jestem zadowolona ze współpracy z Wektorem Wiedzy. Kontakt i obieg informacji był bardzo dobry. Nie mam zastrzeżeń.
Bardzo profesjonalna firma z pełnym zakresem dodatkowych pomocy. Materiały dydaktyczne i bardzo dobra wiedza teoretyczna, i praktyczna daje gwarancję jakości, i godnego polecenia.
Klient
Księgowa
Kim jesteśmy?
Od roku 2011, często mierząc się z wieloma przeszkodami, rozwijamy skrzydła i codziennie staramy się być coraz lepsi. Dla Ciebie i Twojej firmy, dla nas, dla innych, dla planety. Przez ponad dekadę nabraliśmy sporej praktyki, dlatego wiemy jak uczyć, żeby nauczyć.
Szkolimy pracowników działów księgowych, kadrowych i wielu innych. Nasze szkolenia i kursy obejmują najbardziej aktualny zestaw wiedzy praktycznej, przekazywanej przez trenerów praktyków z minimum 10-cio letnim doświadczeniem w branży i 5 lat w szkoleniach.
