Rola „sygnalistów” w funkcjonowaniu pracodawców – obowiązki pracodawców z uwzględnieniem najnowszego projektu rządowego

Prowadzi Daniel Pałyga.

Jakie korzyści przynosi rozwijanie umiejętności sygnalizowania problemów w miejscu pracy dla pracodawców i pracowników? Dlaczego budowanie zaufania między pracodawcami, a sygnalistami jest kluczowe dla sukcesu tej roli?

Nowo projektowane obowiązki dla pracodawców (tj. podmioty prywatne i publiczne zatrudniające powyżej 50 pracowników) zobowiązują do wdrożenia unormowań dotyczących tzw. sygnalistów. Celem regulacji jest zapewnienia bezpieczeństwa osobom zgłaszającym nieprawidłowości w funkcjonowaniu organizacji. W związku z tym firmy prywatne i urzędy będą zobligowane do stworzenia skutecznych i pewnych rozwiązań dokonywania zgłoszeń nieprawidłowości dla Sygnalistów. Osoby zgłaszające nieprawidłowości będą objęte szczególną ochroną prawną, która będzie się rozciągała zarówno na podmioty wewnętrzne (np. pracowników, wspólników) jak i na podmioty zewnętrzne (np. stażystów, osoby trzecie).

Wychodząc naprzeciw potrzebom związanym z tematem sygnalistów przygotowaliśmy szkolenie, które jest wprowadzeniem do tematu, zarówno od strony formalnej, jak również z uwzględnieniem praktycznych wskazówek dotyczących wdrożenia tego stanowiska w organizacji.

Na szkolenie zapraszamy w szczególności:

• właścicieli firm,
• osoby zarządzające,
• pracownicy działu kadr i płac,
• osoby odpowiedzialne za ochronę danych osobowych,
• wszystkich zainteresowanych tematyką sygnalistów.

Biorąc udział w szkoleniu dowiesz się m.in.:

• kim jest Sygnalista według norm polskich i unijnych,
• jakie są wymogi kanałów wewnętrznych i zewnętrznych do dokonywania zgłoszeń przez Sygnalistów,
• na czym w praktyce ma polegać ochrona prawna Sygnalistów,
• co grozi za niedostosowanie się do przepisów.

Szczegółowy zakres tematyczny szkolenia znajdziesz w programie.

Zaprasza na szkolenie online:

Daniel Pałyga – Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja. Ukończył także Studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Były Inspektor Pracy z Opola zajmujący się tematyką związaną z kontrolą prawnej ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, legalnością zatrudnienia. Od 1997 r. związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne. Przez 11 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, wcześniej pracował w agencji pracy, gdzie realizował projekty związane z zatrudnianiem osób poza granicami Polski, pracą tymczasową, doradztwem personalnym. Posiada ponad 5-letnie doświadczenie w urzędach zajmujących się kontrolą legalności zatrudnieni.