Urlop wypoczynkowy oraz zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

Na szkolenie zapraszamy w szczególności:

pracowników działów płacowych firm,

działy kadr i HR,

osoby zajmujące stanowiska managerskie,

pracowników biur rachunkowych,

osoby zatrudnione, które chcą znać zasady wyliczania ekwiwalentu za zaległy urlop wypoczynkowy.

Dzięki udziałowi w szkoleniu uzyskasz informacje dotyczące:

zasad rozliczania wynagrodzenia urlopowego na liście płac w różnych przypadkach,

naliczania wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,

prawidłowego uwzględnienia w liście płac korzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych z zachowaniem prawa do 50% wynagrodzenia,

rekompensaty dla pracownika odwołanego z urlopu,

wysokości ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy z uwzględnieniem składników stałych i zmiennych oraz współczynnika ekwiwalentu na 2024 r.,

naliczania odprawy i odszkodowania według najnowszych interpretacji.

Szczegółowy zakres tematyczny spotkania znajdziesz w programie szkolenia. Dołącz do naszego szkolenia, aby mieć pewność, że Twoje praktyki dotyczące urlopów są zgodne z obowiązującymi regulacjami.

Zaprasza na szkolenie:

Iwona Hendel – certyfikowany trener, zajmuje się prowadzeniem szkoleń od 2012 roku. Jest wykładowcą z zakresu ustalania wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników, zleceniobiorców, menedżerów. Posiada 15 letnią praktykę w działach kadr i płac, począwszy od biura rachunkowego po stanowisko decyzyjne w dziale personalnym firmy. Obecnie również trener wewnętrzny – ekspert w międzynarodowej korporacji z zakresu zagadnień prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i wynagrodzeń. Specjalista d/s audytów i doradztwa w/w zakresie.

Pokazuje drogi rozwiązywania problemów poprzez posługiwanie się przepisami prawa, ale również nie stroni od przykładów z życia wziętych, które pozwalają zrozumieć trudne zagadnienia kadrowo-płacowe.

PROGRAM:

Lista płac rozliczenia wynagrodzenia urlopowego.

- Zasady uwzględniania poszczególnych rodzajów składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego.
- Wyliczenie wynagrodzenia urlopowego.
- Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych miesięcznych?
- Obliczanie wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych miesięcznych przy zmianie wysokości składników – zasada przeliczania składników zmiennych przy zmianie w zasadach naliczania ich wartości.
- Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych miesięcznych, jeżeli składnik przestał być wypłacany?
- Wpływ zmiany płacy minimalnej od 1 lipca na wysokość wynagrodzenia za urlop w lipcu, w sierpniu i we wrzeniu.
- Urlop wypoczynkowy na przełomie miesięcy.
- Wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracownika przy zmianie etatu.

Zasady naliczania wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
- Nieobecność w pracy w związku z oddaniem krwi.
- Zwolnienie z pracy w związku z urlopem okolicznościowym.
- Wynagrodzenie z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy).
- Dzień wolny na poszukiwanie pracy.
- Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
Zasady naliczania wynagrodzenia w miesiącu, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych z zachowaniem prawa do 50% wynagrodzenia.
- Jak obliczyć wynagrodzenie za nieobecność z zachowaniem prawa do 50% wynagrodzenia:
  - przy wynagrodzeniu w stałej stawce miesięcznej?
  - ze składników zmiennych?

Odwołanie pracownika z urlopu, a rekompensata.
Naliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
- Składniki stałe w podstawie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
- Składniki zmienne w podstawie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
  - składniki zmienne miesięczne,
  - składniki zmienne za okresy dłuższe niż miesiąc,
  - dopełnianie składników w przypadku nieprzepracowania wszystkich dni roboczych w okresie wchodzącym do podstawy,
  - przeliczanie składników do wartości należnych w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu,
  - składniki wyłączone z podstawy naliczania ekwiwalentu.

Zasada ustalania współczynnika do ekwiwalentu na rok 2024 r.
Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracowników niepełnosprawnych.
Zasady naliczenia odprawy i odszkodowań z uwzględnieniem najnowszych interpretacji.

Urlop wypoczynkowy oraz zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – naliczanie wynagrodzenia i ekwiwalentu

Na szkolenie zapraszamy w szczególności:

Dzięki udziałowi w szkoleniu uzyskasz informacje dotyczące:

Zaprasza na szkolenie:

Proponowane kursy i szkolenia: