Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy – trudne przypadki

23.01.2024 | 10.00-15.00 | Ewa Bielecka

Czy zdarza Ci się mieć wątpliwości przy nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy z pracownikiem? Wiesz jak zmieniły się wymogi odnośnie treści umowy o pracę, informacji dodatkowej, czy pisma rozwiązującego umowę? Chcesz poznać najnowsze stanowiska organów kontroli? Zapraszamy Cię na szkolenie, dzięki któremu temat nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy nie będzie miał już przed Tobą żadnych tajemnic a obowiązki kadrowe wykonywać będziesz z przyjemnością i bez zbędnego stresu.

Wiedza, którą podzieli się ekspert na spotkaniu będzie przydatna szczególnie dla:

  • pracodawców,
  • dyrektorów firm, 
  • osoby zarządzające w organizacji, 
  • pracowników działów kadr i płac,
  • pracowników firm, którzy chcą znać bieżące przepisy odnośnie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy.

 

Jeśli nie należysz do żadnej z tych grup, ale tematyka szkolenia jest dla Ciebie interesująca to zachęcamy do zapisu.

W trakcie szkolenia dowiesz się m.in:

  • jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę oraz ją rozwiązać  bez narażania się na odpowiedzialność wykroczeniową,
  • co zapisać, a czego lepiej nie zapisywać w treści umowy o pracę i dlaczego,
  • jakie istotne zmiany zostały wprowadzone do prawa pracy,
  • w jaki sposób dokonać zmiany treści stosunku pracy oraz jak ją skutecznie rozwiązać, aby uniknąć roszczeń pracowniczych i stresów związanych z rozprawami przed Sądem Pracy z powodu niewłaściwego rozwiązania stosunku pracy,
  • jak korzystać m.in. z orzecznictwa Sądu Najwyższego i stanowisk urzędów (Państwowa Inspekcja Pracy, Ministerstwo Pracy).

 

Zaprasza:

Ewa Bielecka – Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego na Wydziale Prawa i Administracji – kierunek: Administracja oraz Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na Wydziale Prawa i Administracji kierunek: Prawo. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy Oddział w Koszalinie, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – na Gdańskiej Wyższej Szkole Humanistycznej Filia w Koszalinie, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych – na Politechnice Koszalińskiej, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych – w Europejskim Centrum Edukacyjnym w Koszalinie.

Obecnie prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmuje się szkoleniami i doradztwem z zakresu prawa pracy. Ekspert z zakresu prawa pracy, specjalista ds. doradztwa kadrowego i regulaminów pracy, doświadczony trener. Wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy.

 

Opis

PROGRAM:

Umowy o pracę jako aspekt nawiązania stosunku pracy.

  • Definicja stosunku pracy 
  • Umowa o pracę a umowa cywilnoprawna:
    • różnice i podobieństwa, 
    • najczęściej popełniane błędy, 
    • możliwość zakwestionowania przez PIP.
  • Jakich danych możemy żądać od kandydata do pracy a jakich od pracownika?
  • Jakie obecnie występują rodzaje umów o pracę?
  • Zawieranie umowy na okres próbny po zmianach. 
  • Jakie są  obligatoryjne elementy umowy o pracę z uwzględnieniem zmian?
  • Jakich zapisów nie umieszczać w umowach o pracę i dlaczego?
  • Umowa na czas określony.
    • Jak liczymy okresy trwania umowy i ilość zawartych umów?
    • Doprecyzowanie terminu zawarcia umowy na czas określony.
  • Kiedy nie obowiązują limity umów na czas określony?
  • Wniosek pracownika o zmianę treści umowy o pracę – czy musi być uwzględniony, jakie obowiązki ma pracodawca.

 

Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

  • Akta osobowe.
    • Zasady prowadzenia.
    • Czy musimy uzupełniać akta osobowe o dodatkowe części?
  • Informacja dodatkowa po zmianach.
    • Jak prawidłowo sformułować dokument?
    • Czy musimy uzupełniać już istniejące informacje?
  • Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami i szkolenia BHP.


Zmiana treści umowy o pracę.

  • Kiedy i w jaki sposób można zmienić postanowienia umowy o pracę?
  • Kiedy nie ma obowiązku zmiany postanowień umowy?


Rozwiązanie umowy o pracę.

  • Tryby rozwiązania umowy o pracę.
  • Kiedy dochodzi do zawarcia porozumienia?
  • Czy można się wycofać ze złożonego wniosku?


Obligatoryjne elementy pisma rozwiązującego umowę – z uwzględnienie zmian.

  • Uzasadnienie wypowiedzenia w świetle najnowszego orzecznictwa SN.
  • Kiedy skutecznie doręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie?
  • Kiedy rozwiązujemy umowę o pracę bez wypowiedzenia?
  • Procedura i przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

 

Ochrona trwałości stosunku pracy – konsekwencje prawne nieprawidłowego rozwiązania stosunku pracy.

Roszczenia w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę – wprowadzenie instytucji zabezpieczenia i jej wpływ na decyzje pracodawcy

Świadectwo pracy – treść oraz tryb wydawania i prostowania.

Której grupie pracowników należy wraz ze świadectwem pracy wydać informację o okresie przechowywania dokumentacji, możliwości jej odbioru oraz jej zniszczeniu?

 

W 2023 roku przeszkoliliśmy ponad 7500 pracowników z ponad 1600 firm, którzy ocenili przekazywanie wiedzy Naszych Trenerów na:

  • 5,6/6 ocena za wiedzę i kompetencje
  • 5,7/6 – ocena w jaki sposób przekazywana jest wiedza

Państwa opinia jest dla nas ważna.
Dziękujemy za zaufanie!

Szkolenie obecnie dostępne jest w formie zamkniętej. Aby porozmawiać na temat szkoleń w Twojej firmie, skontaktuj się z naszym doradc lub umów rozmowę:

Aleksy Kotala
tel: 17 283 10 23
a.kotala@wektorwiedzy.pl

5/5

Proponowane kursy i szkolenia:

Od 2011 roku zaufało nam ponad 15 000 firm i instytucji

Opinie

o nas!

Szkolenie z podatków jest realizowane na bardzo wysokim poziomie. Wszystko bardzo sprawnie zorganizowane a dostarczone materiały po szkoleniu rzeczywiście są bardzo pomocne i przydatne do wykorzystania dla innych pracowników w firmie. Polecam.

Robert Śmiechowski

Klient, przedsiebiorca