Opis
PROGRAM:
1. Zatrudnianie uchodźców z Ukrainy – możliwości i ograniczenia –
- status
- znaczenie przekroczenia granicy Polsko – Ukraińskiej
- kogo możemy zatrudniać?
- znaczenie numeru pesel dla wsparcia uchodźców
- zgłaszanie zatrudnienia do Powiatowego Urzędu Pracy
2. Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
- zmiany w procedurze w zakresie uproszczenia zapewnienia legalnego pobytu i/lub
pracy - wydłużenie okresu obowiązywania oświadczeń do 24 miesięcy
- wprowadzenie „gwarantowanego wynagrodzenia” dla cudzoziemca
- określenie terminów rozpatrywania wniosków o pobyt stały i dla rezydentów UE
- wydłużenie okresu na zgłaszanie podjęcia zatrudnienia przez cudzoziemca do Urzędu
Pracy
3. Zmiany wprowadzone w konsekwencji coronowirusa
- przedłożenia prawa pobytu
- legalne wykonywanie pracy – przedłużenie terminów oświadczeń i zezwoleń na pracę
4. Status osób przybywających do RP celem wykonywania pracy
- wymogi prawne wynikające z implementacji dyrektyw UE w zakresie delegowania
- pracownicy z terenu UE i z poza terenu UE
- pracownicy tymczasowi delegowani do RP
- inne formy wykonywania pracy lub zarządzania/nadzorowania w ramach spółek i
działalności gospodarczych - wyłączenia z zakresu stosowania unormowań dot. delegowania pracowników do RP
5. Legalność pobytu i możliwość wykonywania pracy na terenie RP
- osoby/pracownicy zwolnieni z obowiązku posiadania jakiegokolwiek tytułu prawnego
zezwalającego na wykonywanie pracy - kategorie pracowników od których jest wymagane zezwolenie na pracę
- pracownicy wykonujące pracę na oświadczeniu o zamiarze powierzenia wykonywania
pracy na terenie RP
6. Regulacje prawne związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce
- regulacje prawne zatrudniania obcokrajowców na terytorium RP na przestrzeni
ostatniej dekady - swoboda przepływu pracowników
- procedura zatrudniania cudzoziemców objętych i nieobjętych swobodą przepływu
- zezwolenia na zatrudnienie
- dokumentacja
7. Zasady zawierania umów z cudzoziemcami na podstawie różnych tytułów pobytowych –
przepisy w zakresie zatrudniania cudzoziemców
- definicji wykonywania pracy przez cudzoziemca
- wynagrodzenia cudzoziemców
- umowy cywilnoprawne/umowy o pracę cudzoziemców
- Zezwolenie na pobyt i pracę cudzoziemca
- Wykroczenia dotyczące naruszania przepisów dotyczących cudzoziemców
- Kary za nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcom
8. Zezwolenie na pracę krótkoterminową i sezonową cudzoziemca
9. Delegowanie pracowników na teren RP
- normy i wymiar czasu pracy
- okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
- wymiar urlopu wypoczynkowego
- ustalenie i wypłacenie wynagrodzenia za pracę na poziomie co najmniej minimalnym
- ustalenie i wypłata należności za pracę w godzinach nadliczbowych (wynagrodzenia i
dodatku) - bezpieczeństwo i higiena pracy
- ochrona pracownic w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego
- wymagania dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych i wykonywania pracy
przez dziecko - przestrzegania zasad równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu o których
mowa w art. 11 Kodeksu pracy - wykonywanie pracy zgodnie z przepisami o zatrudnieniu pracowników tymczasowych
10. Sankcje za nieprawidłowości w zakresie delegowania pracowników
- kara grzywny dla pracodawcy lub jego pełnomocnika, którzy nie dopełnili obowiązków
zgłoszeniowych oraz nie wykonywali nałożonych na nich obowiązków. - kara grzywny za brak tłumaczeń lub nieprzechowywanie dokumentacji pracowniczej
