Kurs kadry i płace dla średniozaawansowanych 2024

1. Temat 1 -  Źródła prawa pracy. RODO w dziale kadr. Nawiązanie i ustanie stosunku pracy.

    

   1. Źródła prawa pracy wewnątrzzakładowego.
      • Układy zbiorowe pracy i porozumienia zbiorowe.
      • Regulamin pracy.
      • Regulamin wynagrodzeń.
   2. Różnice pomiędzy stosunkiem pracy, a pracą na podstawie umowy cywilnoprawnej.
      • Dlaczego umowy cywilnoprawne nazywane są umowami śmieciowymi?
      • Realizacja pracy zarobkowej na podstawie:
        • umów zlecenie,
        • umów o świadczenie usług,
        • umów o dzieło.
      • Co zrobić, aby ograniczyć ryzyko stwierdzenia zastąpienia umowy o pracę przez umowę cywilnoprawną?
   3. Ochrona danych osobowych (RODO) w kadrach na etapie rekrutacji oraz w trakcie zatrudnienia.
      • Osoba ubiegająca się o zatrudnienie i pracownik:
        • zakres danych osobowych żądanych od kandydata i pracownika,
        • informacja o niekaralności kandydatów do pracy,
        • orzeczenie o niepełnosprawności,
        • zasady przetwarzania danych wrażliwych,
        • obowiązek informacyjny - wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem.
      • Monitoring pracowników:
        • cel i zakres monitoringu wizyjnego i poczty elektronicznej,
        • inne formy monitoringu.
      • Ochrona danych osobowych w zakładzie pracy:
        • listy obecności,
        • identyfikatory,
        • dane zamieszczane na stronach internetowych,
        • udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym.
   4. Nawiązywanie stosunku pracy.
      • Umowa o pracę na okres próbny po zmianach w 2023 r.
      • Limit ilościowy i czasowy umów o pracę na czas określony.
      • Termin i forma zawarcia umowy o pracę:
        • pisemna,
        • ustna,
        •  
      • Treść umowy o pracę.
      • Zmiana umowy.
        • Porozumienie stron, a aneks informacyjny.
        • Wypowiedzenie zmieniające, a polecenie wykonania innej pracy na okres do 3 miesięcy.
      • Skierowanie na wstępne badanie lekarskie – przed, czy po zawarciu umowy o pracę?
      • Wstępne szkolenie BHP - czy można przeprowadzić szkolenie całkowicie zdalnie?
   5. Ustanie stosunku pracy.
      • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem.
      • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - jak formułować przyczyny rozwiązania umowy?
      • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia:
        • z winy pracownika,
        • bez winy pracownika,
        • z winy pracodawcy.
      • Ochrona przed rozwiązaniem umowy - ograniczenia podmiotowe i przedmiotowe.
      • Zwolnienie na poszukiwanie pracy.
      • Urlop wypoczynkowy i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
      • Zwolnienia grupowe a indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników.
      • Rozwiązanie, a wygaśnięcie stosunku pracy.
      • Przejście części albo całości zakładu pracy na innego pracodawcę.

    

   Temat 2 – Czas pracy – zajęcia praktyczne  (2 dni).

   1. Pojęcie czasu pracy, a obecność w zakładzie pracy. Okresy zaliczane i niezaliczane do czasu pracy.
   2. Czas pracy w treści regulaminu pracy lub obwieszczenia oraz w treści umowy o pracę. Czym w praktyce jest system czasu pracy, rozkład czasu pracy i okres rozliczeniowy?
   3. Normy czasu pracy, a wymiar czasu pracy.
   4. Doba pracownicza i tydzień. Odpoczynki dobowe i tygodniowe. Zasady rekompensowania skróconego odpoczynku.
   5. Zakaz powtórnego przystępowania do pracy w tej samej dobie. Pojęcie pustych nadgodzin. Praca w ruchomym rozkładzie czasu pracy.
   6. Zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta.
   7. Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dlaczego pracodawcy wygodniej zlecić pracę w niedzielę niż w sobotę?
   8. Przesłanki do stosowania poszczególnych systemów czasu pracy.
      • System podstawowy czasu pracy.
      • System równoważny czasu pracy - kiedy możliwy maksymalny dobowy wymiar do 12 h, 16 h lub 24h?
      • Inne systemy czasu pracy:
        • zadaniowy,
        • przerywany,
        • skrócony,
        • weekendowy,
        • system skróconego tygodnia.
      • Praca w ruchu ciągłym.
   9. Harmonogram czasu pracy.
      • Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy. Kiedy harmonogramy nie muszą być tworzone?
      • Na jaki okres muszą być tworzone i przekazywane do wiadomości pracownikom?
      • Modyfikacja obowiązującego harmonogramu.
      • Czy harmonogramy muszą być przechowywane?
      • Najczęstsze błędy pracodawców oraz ich konsekwencje. Czy można planować nadgodziny? Skutek planowania pracy poniżej wymiaru czasu pracy.
      • Harmonogramy czasu pracy w różnych systemach czasu pracy - przykłady.
   10. Praca w godzinach nadliczbowych.
       • Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych.
       • Zakaz pracy w nadgodzinach. Limit godzin nadliczbowych:
         • dobowy,
         • tygodniowy,
         •  
       • Rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych. Ustalanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych.
       • Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych w formie wynagrodzenia z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa SN. Ryczałt za nadgodziny.
       • Rekompensata pracy w „czarnej dziurze”.
       • Rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym:
         • na wniosek pracownika,
         • z inicjatywy pracodawcy,
         • w bieżącym i kolejnymokresie rozliczeniowym.
       • Miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny w sporach sądowych.
       • Bieg terminu przedawnienia wynagrodzenia za nadgodziny wg orzeczeń SN.
   11. Nienormowany czas pracy kadry zarządzającej.
       • Pracownicy wykonujący pracę w nienormowanym czasie.
       • Rekompensata za pracę poza normalnymi godzinami pracy.
       • Godziny nadliczbowe kadry kierowniczej wg orzeczeń SN.
   12. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy – pojęcie pracy w godzinach ponadwymiarowych, a nadliczbowej. Ustalanie w umowach o pracę ilości godzin, których przekroczenia uprawnia do dodatku.
   13. Praca w porze nocnej.
       • Uprawnienia pracowników pracujących w nocy.
       • Dodatek a ryczałt za pracę w porze nocnej.
   14. Przerwy w pracy.
   15. Czas pracy podczas podróży służbowej.
   16. Czas pracy pracowników mobilnych.
   17. Zasady rekompensaty dyżurów pełnionych przez pracowników.
   18. Zasady prowadzenia, przechowywania i udostępniania dokumentacji czasu pracy. Z czego składa się dokumentacja dotycząca ewidencjonowania czasu pracy?
   19. Karta ewidencji czasu pracy.
       • Zakres informacji, m.in.:
         • Jak ustalić godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy?
         • Jak oznaczyć tytuł udzielenia dnia wolnego od pracy?
       • Wzór karty ewidencji czasu pracy oraz sposób wypełniania ewidencji – omówienie,
       • Karta ewidencji czasu pracy, a lista obecności.
       • Ewidencjonowanie przerw w pracy.
       • Rodzaj nieobecności w pracy w ewidencji czasu pracy.
       • Kilka rodzajów nieobecności w ciągu dnia pracy.
       • Pracownicy nieobjęci obowiązkiem ewidencjonowania godzin pracy.
       • Skutki nieprowadzenia ewidencji.

    
   Temat 3  - Urlopy pracownicze i nieobecności w pracy, praca zdalna i uprawnienia związane
   z rodzicielstwem.

    

   1. Urlopy pracownicze.
      • Urlop wypoczynkowy.
        • Wymiar urlopu wypoczynkowego oraz okresy uwzględniane przy ustalaniu wymiaru urlopu.
        • Proporcjonalne wyliczenie urlopu wypoczynkowego.
        • Urlop niepełnoetatowca.
        • Pierwszy urlop.
        • Urlop wypoczynkowy uzupełniający.
        • Planowanie urlopów a urlop na wniosek.
        • Przerwanie i przesunięcie urlopu wypoczynkowego.
        • Urlop na żądanie: wymiar, zasady wnioskowania oraz udzielania. Czy jest możliwość odmowy udzielenia urlopu na żądanie?
      • Zaległy urlop wypoczynkowy.
      • Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego.
      • Urlop bezpłatny.
      • Urlop szkoleniowy.
      • Urlop opiekuńczy.
   2. Nieobecności w pracy.
      • Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy:
        • termin i forma,
        • dowody usprawiedliwiające nieobecności.
      • Za które nieobecności pracodawca płaci wynagrodzenia, a za które wystawia zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku?
        • Zwolnienia okolicznościowe.
        • Zwolnienia dla krwiodawców.
        • Zwolnienia na wezwanie organów administracji lub sądów.
      • Zwolnienie ze względu na siłę wyższą.
   3. Praca zdalna.
      • Wprowadzenie pracy zdalnej do zakładu pracy krok po kroku.
      • Dokumentacja pracy zdalnej.
      • Porozumienie / regulamin pracy zdalnej.
      • Polecenie pracodawcy świadczenia pracy zdalnej. Oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej.
      • Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej - obowiązek uwzględnienia dla grup uprzywilejowanych oraz przyczyny odmowy uwzględnienia.
        • Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej - forma, termin, obowiązek uwzględnienia.
        • Procedura ochrony danych osobowych.
        • Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP przy pracy zdalnej. Ocena ryzyka zawodowego i szkolenia BHP przy pracy zdalnej. Wypadki przy pracy zdalnej.
        • Kontrola pracy zdalnej w 3 aspektach.
        • Praca zdalna okazjonalna.
   4. Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem z uwzględnieniem zmian w związku
      z wdrożeniem równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym.
      • Uprawnienia kobiety „od pierwszego dnia ciąży” - czas pracy i zakaz pracy dla kobiet w ciąży.
      • Ochrona trwałości stosunku pracy kobiety w ciąży oraz przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu.
      • Urlop macierzyński.
        • Wymiar urlopu.
        • Zasady dotyczące rezygnacji i przerwania przez matkę.
        • Kiedy może urlop macierzyński otrzymać ojciec lub inny członek najbliższej rodziny?
        • Poronienie/urodzenia martwego dziecka, a prawo do urlopu macierzyńskiego.
      • Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
      • Urlop rodzicielski.
        • Podwyższenie wymiaru o 9 tygodni z uwzględnieniem przepisów przejściowych.
        • Podział urlopu na części.
        • Termin wykorzystania urlopu.
        • Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową.
      • Urlop ojcowski.
      • Urlop wychowawczy.
        • W jakiej sytuacji możliwe jest udzielenia drugiego urlopu na to samo dziecko?
        • Łączenie urlopu z pracą.
      • Uprawnienia do obniżenia wymiaru etatu jako alternatywa dla urlopu wychowawczego.
      • Powrót z urlopów związanych z rodzicielstwem – gwarancja powrotu na poprzednie stanowisko albo innego równorzędne.
      • Karmienie dziecka piersią:
        • Przerwa w pracy.
        • Stanowiska pracy, gdzie praca kobiety karmiącej jest wzbroniona.
      • Uprawnienia rodzica dziecka:
        • do 4 r. ż.,
        • do 8 r. ż.,
        • do 14 r. ż.
      • Szczególne uprawnienia rodzica dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności.

    

   5. Uprawnienia pracownika w związku z pełnieniem służby wojskowej. Jakie obowiązki i ograniczenia ma pracodawca względem pracownika pełniącego służbę wojskową na podstawie ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie ojczyzny?

    

   Temat 4 - Dokumentacja pracownicza: okres przechowywania, elektronizacja, akta osobowe część po części – praca na wzorach dokumentów. Kontrola trzeźwości oraz obecności w organiźmie środków działających podobnie do alkoholu w zakładzie pracy.

    

   1. Dokumentacja pracownicza: jakie dokumenty kadrowe stanowią dokumentację pracowniczą?
      • Postać papierowa i postać elektroniczna dokumentacji pracowniczej.
      • Okres i zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz obowiązkowa informacja wydawana pracownikowi wraz ze świadectwem pracy po ustaniu stosunku pracy – zakres informacji.
      • Zniszczenie dokumentacji pracowniczej – dopuszczalność i tryb.
      • Zasady prowadzenia akt osobowych w postaci elektronicznej.
        • Przekształcenie dokumentacji sporządzonej w postaci papierowej w dokumentację
          w postaci elektronicznej.
        • Obowiązkowa informacja dla pracownika o prowadzeniu dokumentacji w postaci elektronicznej.
        • Tryb i zasady wydawania dokumentacji pracowniczej pracownikowi, byłemu pracownikowi lub członkom jego rodziny.
        • Warunki wydawania pracownikowi kopii dokumentacji.
      • Odpowiedzialność karna i wykroczeniowa związana z nieprowadzeniem, bądź nieprzechowywaniem dokumentacji pracowniczej.
   2. Nowe rozwiązania w zakresie prowadzenia akt osobowych.
      • Sposób gromadzenia dokumentów w poszczególnych częściach akt osobowych.
      • Opis zawartości 5 części akt osobowych:
        • Część A: dokumenty pochodzące od kandydatów na pracowników.
        • Część B: dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia.
        • Część C: dokumenty dotyczące ustania stosunku pracy.
        • Część D: dokumenty związane z nałożeniem kary porządkowej.
        • Część E: dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości i obecności w organizmie środków działających podobnie do alkoholu.
   3. Świadectwo pracy.
      • Szczegółowe omówienie treści krok po kroku.
      • Termin wydania.
      •  
      • Odpis, czy kopia?
   4. Informacja o warunkach zatrudnienia – szczegółowe omówienie treści krok po kroku.
      • Informacja w zakładzie, w którym jest regulamin pracy lub jego brak.
      • Informacja dla pracownika delegowanego i pracującego zdalnie.
      • Termin i forma wydania informacji.
   5. Część E, czyli kontrola trzeźwości i obecności w organizmie środków działających podobnie do alkoholu.
      • Wprowadzenie prewencyjnej kontroli trzeźwości lub kontroli obecności środków działających podobnie do alkoholu do zakładu pracy krok po kroku.
      • Zapisy regulaminu pracy / obwieszenia.
      • Poinformowaniu pracownika o zasadach kontroli.
      • Czy możliwe jest wprowadzenie zasady „0 tolerancji”? Kiedy pracodawca ma obowiązek niedopuszczenia pracownika do pracy?
      • Zasady kontroli trzeźwości / kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu przez organ porządku publicznego?
   6. Zasady dotyczące prowadzenia innych rodzajów dokumentacji pracowniczej.
      • Dokumentacja dotycząca ewidencjonowania czasu pracy.
      • Dokumentacja dotycząca urlopów wypoczynkowych.
      • Karty wynagrodzeń.
      • Karty przydziału odzieży i obuwia roboczego.
   7. Obsługa dokumentacji w systemie elektronicznym.
      • Podmioty uprawnione do zawierania  umów o pracę w formie elektronicznej.
      • Obsługa dokumentacji w systemie elektronicznym:
        • zawarcie umowy,
        • zmiana umowy,
        • rozwiązanie umowy,
        • prowadzenie i przechowywanie dokumentacji,
        • wydanie świadectwa pracy,
        • dostęp do dokumentacji pracowniczej i dokumentacji umowy.

Temat 1 - Lista płac bez tajemnic (2 dni)

Dzień 1

1. Ogólne zasady dotyczące wypłaty wynagrodzeń.
   • Jakich błędów unikać przy ustalaniu terminu wypłaty składników miesięcznych?
   • Moment powstania przychodu – na co zwrócić uwagę przy rozliczaniu świadczeń niepieniężnych?
2. Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
   • Nieobecność z powodu choroby lub macierzyństwa:
     • w dni robocze i wolne od pracy,
     • tylko w dni wolne od pracy,
     • tylko w dni robocze.
   • Nieobecność z powodu innego niż choroba.
   • Niepłatna nieobecność spowodowana chorobą.
3. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
   • Jak rozliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w zależności od zapisów w umowie o pracę?
   • Sposób naliczania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej i średniotygodniowej:
     • w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym,
     • w dłuższym okresie rozliczeniowym.
   • Wpływ udzielania wolnego za nadgodziny (w tym samym oraz w innym miesiącu) na rozliczenia w listach płac - na wniosek pracownika i jako decyzja pracodawcy.
4. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i inne nieobecności rozliczane wg tych samych zasad.
   • Jakie nieobecności, poza urlopem wypoczynkowym, mają ten sam schemat naliczania?
   • Zasady uwzględniania stałych i zmiennych składników.
   • Przeliczanie składników ujawnionych na listach płac dla celów naliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
5. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
   • Zasady uwzględniania stałych i zmiennych składników.
   • Sytuacje powodujące konieczność przeliczania składników ujawnionych na listach płac dla celów naliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
   • Inne nieobecności rozliczane z uwzględnieniem podstawy do ekwiwalentu.
6. Nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - zasady uwzględniania zmiennych składników.
7. Inne świadczenia.
   • Odszkodowanie związane z umową o zakazie konkurencji.
   • Rekompensata w związku z odwołaniem lub przesunięciem pracownikowi urlopu.
   • Świadczenia należne z tytułu pracy zdalnej.

Dzień 2

1. Ustalanie wartości świadczeń niepieniężnych dla celów ZUS i US.
2. Świadczenia zwolnione z ZUS i/lub PDOF – z uwzględnieniem stanowiska ZUS.
3. Zasady naliczania składek na ubezpieczenia społeczne, FP, FGŚP oraz FEP.
4. Zasady naliczania zaliczki na podatek dochodowy w trakcie i po ustaniu zatrudnienia.
5. Składka na ubezpieczenie zdrowotne – wysokość i zasady ograniczania wysokości.
   • Jak oświadczenia podatkowe wpływają na ograniczenie składki?
   • Jak prawidłowo ustalić końcową wysokość składki zdrowotnej w przypadku składników na liście płac tylko objętych zaliczką na podatek?
6. Wpłaty na PPK.
   • Naliczanie wpłaty finansowanej przez pracodawcę.
   • Naliczanie wpłaty finansowanej przez pracownika.
   • Wpływ terminu wpłaty finansowanej przez pracodawcę na zaliczkę na podatek dochodowy.
7. Przykłady rozliczania list płac z uwzględnieniem:
   • świadczeń niepieniężnych na listach płac w różnych przypadkach,
   • składników zwolnionych ze składek lub zaliczki na podatek.
8. Korekty list płac.
   • Nadpłata składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
   • Niedopłata składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
   • Rozliczenie nieobecności, która wystąpiła po wypłatach w różnych przypadkach.

Temat 2 - Zasady rozliczenia świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem

1. Rodzaje świadczeń.
   • Zasady nabywania prawa i ich wysokość.
   • Dokumentowanie prawa do różnych świadczeń.
2. Ustalanie podstawy zasiłkowej z uwzględnieniem składników miesięcznych i za okresy dłuższe niż miesiąc.
   • Okresy uwzględniane przy ustalaniu podstawy zasiłkowej.
   • Zasady ogólne i szczególne uzupełniania składników wynagrodzenia.
3. Ustalanie wysokości świadczenia w przypadkach szczególnych.
   • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
   • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany zasad wynagradzania.
   • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku wykonywania zlecenia lub dzieła na rzecz własnego pracodawcy po zmianach przepisów.
4. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej dla zleceniobiorców.
5. Zasady naliczania i wypłaty świadczeń netto dla pracowników i zleceniobiorców.
6. Błędne rozliczanie świadczenia oraz zasady korygowania:
   • w przypadku wypłaty zawyżonego świadczenia,
   • w przypadku zaniżonego świadczenia,
   • w przypadku błędnego określenia rodzaju należnego świadczenia.

Temat 3 - Umowy zlecenia i umowy o dzieło.

1. Ustalanie zasad podlegania pod ubezpieczenia społeczne i pod ubezpieczenie zdrowotne.
   • Umowa z własnym pracownikiem - różne przypadki.
   • Umowa z obcym pracownikiem - różne przypadki.
   • Umowa z osobą uczącą się.
   • Umowa z osobą, która nie ma innego tytułu do ubezpieczenia.
   • Umowa z osobą prowadzącą działalność gospodarczą.
   • Zbieg kilku umów zlecenia.
2. Ustalanie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne.
   • Limit podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
   • Limit podstawy składki na ubezpieczenie chorobowe, w przypadku wypłaty za jeden i kilka okresów w miesiącu.
3. Zasady ustalania składek na FP, FGŚP i FEP.
4. Zryczałtowany podatek od przychodów.
5. Zaliczka na podatek dochodowy w trakcie i po zakończeniu umowy cywilnoprawnej.
   • Przychód zwolniony z poboru zaliczki na podatek dla wybranych grup podatników.
   • Ustalanie kosztów uzyskania przychodu.
   • Możliwość zastosowania i limit autorskich kosztów uzyskania przychodu.
   • Sytuacje, gdy koszty uzyskania przychodu zamiast 20% lub 50% redukowane są
     do 0%.
   • Zasady ustalania wysokości zaliczki na podatek.
6. Ustalanie wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu umowy zlecenia – ograniczenie poboru w przypadku autorskich kosztów uzyskania przychodu.
7. Wpłaty na PPK po stronie zleceniodawcy i zleceniobiorcy.
   • Możliwość zastosowania obniżonej wpłaty podstawowej.
   • Rozliczanie wpłat w aspekcie poboru zaliczki na podatek dochodowy.
8. Przykłady rozliczania umów zlecenia i umów o dzieło.
9. Zasady rozliczania zobowiązań względem ZUS i US w przypadku nieprawidłowego ustalenia tytułu do ubezpieczenia z uwzględnieniem interpretacji ogólnej MF.

Temat 4 - Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków na liście płac.

1. Obowiązki pracodawcy związane z dokonywaniem potrąceń.
   • Obowiązki na etapie zatrudnienia pracownika, w trakcie wykonywania pracy i po zakończeniu zatrudnienia.
   • Zasady dotyczące egzekucji sądowych i administracyjnych z uwzględnieniem zmian od 2024 roku.
   • Zasady postępowania w przypadku zbiegu egzekucji sądowych.
   • Zasady postępowania w przypadku zbiegu egzekucji sądowej z administracyjną.
   • Zasady postępowania w przypadku zgonu pracownika.
   • Zasady postępowania w przypadku nałożenia kary pieniężnej dotyczącej ograniczenia wolności.
2. Wynagrodzenie i inne świadczenia zwolnione oraz podlegające zajęciu.
3. Obligatoryjne potrącenia z wynagrodzenia.
   • Rodzaje potrąceń.
   • Maksymalne potrącenia i kwoty wolne od potrąceń, z uwzględnieniem stanowiska GIP
     i Krajowej Rady Komorniczej.
   • Zasady dokonywania potrąceń w przypadku zatrudnienia przez część miesiąca z uwzględnieniem stanowiska GIP.
   • Zbieg tytułów potrąceń zasady rozliczania.
   • Potrącenia dobrowolne z wynagrodzenia - rodzaje i zasady dokonywania potrąceń.
4. Potrącenia obligatoryjne z zasiłków.
   • Rodzaje potrąceń.
   • Maksymalne potrącenia i kwoty wolne.
   • Potrącenia dobrowolne.
5. Potrącenia z umów cywilnoprawnych - zasady ustalania kwoty wolnej od potrąceń.