Kadry i Płace 2025 r.

kompendium wiedzy Kadrowego

Hotel Aquarion Family&Friends**** Zakopane, 13-15 października 2025r.

Szkolenie „Kadry i płace 2025 r. – kompendium wiedzy Kadrowego” to wyjątkowa okazja, aby pogłębić swoją wiedzę na temat najnowszych przepisów i praktycznych aspektów zarządzania kadrami i płacami w 2025 roku. Program kursu obejmuje szeroką gamę zagadnień, ze szczególnym naciskiem na omówienie praktycznych problemów, które mogą pojawić się w codziennej pracy przy ciągle zmieniających się przepisach prawnych.

Pierwszy dzień kursu skupiony będzie wokół tematyki listy płac w kontekście naliczania wynagrodzeń. Rozpoczynając od zasad obliczania wynagrodzenia w przypadku różnego typu nieobecności przejdziemy do tematu rozliczania wynagrodzenia dla różnych grup pracowników z uwzględnieniem różnego rodzaju ulg podatkowych.

W drugim dniu zajmiemy praktycznymi aspektami potrąceń na listach płac. Omówione zostaną zasady dokonywania obowiązkowych potrąceń oraz egzekucji cywilnych i administracyjnych. Nie pominiemy także tematu potrąceń z umów zlecenia, umów o dzieło oraz kontraktów menadżerskich.

Ostatni dzień oparty będzie na praktycznych aspektach zarządzania kadrami w świetle aktualnych przepisów. Rozpoczynając od zagadnień związanych z zarządzaniem czasem pracy przejdziemy do tematu nadgodzin, skupiając się na ich zlecaniu oraz właściwym rozliczaniu. Zwieńczeniem kursu będzie omówienie problemów kadrowych związanych m.in. z nieobecnościami czy ochroną sygnalistów.

Kurs stanowi kompleksowe przygotowanie do zarządzania płacami i kadrami w nowym roku, uwzględniając wszystkie zmiany i najnowsze regulacje. To doskonała inwestycja w Twój rozwój zawodowy oraz możliwość wymiany doświadczeń z innymi specjalistami w tej dziedzinie.

Na szkolenie zapraszamy w szczególności:

Dlaczego warto być na tym szkoleniu?

w zaledwie 3 dni zdobędziesz niezbędną i najbardziej aktualną wiedzę z zakresu kadr i płac
poznasz najnowsze regulacje dotyczące wynagrodzeń, potrąceń i ulg podatkowych w 2025 roku
zrozumiesz złożone zasady obliczania wynagrodzeń, w tym z uwzględnieniem zasiłków i ulg
uzyskasz praktyczne wskazówki w zakresie potrąceń z wynagrodzenia, w tym egzekucji cywilnych i administracyjnych

Zapisz się już teraz na kurs "Kadry i płace 2025 r. – kompendium wiedzy Kadrowego " i bądź na bieżąco z najnowszymi przepisami, które zmienią oblicze Twojej pracy!

Program szkolenia [3 dni]:

Dzień 1 – Lista płac w kontekście naliczania wynagrodzeń w 2025 roku.

1. Wynagrodzenie zasadnicze

Wynagrodzenie za część miesiąca:
- choroba, opieka oraz urlop macierzyński,
- nieobecność z innych przyczyn niż choroba,
- choroba i inna nieobecność w jednym miesiącu,
- brak dni pracy a wynagrodzenie.
Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego.

2. Sporządzanie listy płac

Dokumenty towarzyszące liście płac.
Lista płac czy rachunek dla osób wykonujących umowy cywilnoprawne?
Obliczanie miesięcznych zaliczek na podatek.
PIT-2 – oświadczenia oraz wnioski podatnika.
Rozliczenie pracownika w wieku do 26 lat – ulga „zerowy PIT dla młodych”.
Lista płac z obniżeniem składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek.
Ulga z tytułu wychowywania co najmniej 4 dzieci – „ulga dla rodzin 4+”.
Ulga z tytułu aktywności zawodowej seniorów – „ulga dla seniorów”.
Przeniesienie miejsca zamieszkania – „ulga na powrót”.
Zwolnienia a limit autorskich kosztów uzyskania przychodów.
Lista płac dla pracownika otrzymującego przychody opodatkowane i zwolnione ze składek ZUS.
Rozliczenie zleceniobiorcy otrzymującego przychody opodatkowane i zwolnione ze składek ZUS.
Sporządzanie listy płac dla pracownika otrzymującego przychody zwolnione z podatku, lecz podlegające oskładkowaniu.
Sporządzanie listy płac dla pracownika otrzymującego świadczenia z ZFŚS.
Lista płac dla chorującego pracownika.
Rozliczenie wynagrodzenia zleceniobiorcy, który nabył prawo do zasiłku.
Lista płac dla pracownika, który przekroczył I próg podatkowy.
Lista płac dla pracownika, który przekroczył tzw. limit 30-krotności.
Skutki na gruncie prawa pracy w przypadku śmierci pracownika.

Dzień 2 – Potrącenia na listach płac w praktyce.

1. Zasady prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę

Egzekucja cywilna i administracyjna:
- różnice,
- sankcje,
- organy egzekucyjne.

2. Zbieg egzekucji– case study

Ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji.
Wzór pisma pracodawcy o powstaniu zbiegu egzekucji cywilnych.

3. Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę

Tytuł wykonawczy i tytuł egzekucyjny.
Obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu.
Informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym.
Gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty?
Kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny.

4. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Kategorie obowiązkowych potrąceń (alimenty, zaliczki pieniężne, kary pieniężne itp.).
Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń.
Kwoty wolne od potrąceń pojedynczych i zbiegających się.
Kwoty wolne w szczególnych sytuacjach:
- na przełomie roku,
- przy kilku dniach pracy w miesiącu,
- różne świadczenia wypłacane w miesiącu,
- dwa terminy wypłat w miesiącu,
- dla zatrudnionego w I roku pracy i na niepełnym etacie,
- różne koszty w miesiącu.
Tryb dokonywania obowiązkowych potrąceń:
- podstawa wymiaru,
- maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia,
- kwota wolna,
- faktyczna możliwa kwota potrącenia,
- finalna kwota potrącenia,
- finalne rozliczenie potrąceń.
Obowiązkowe potrącenia w trudnych przypadkach:
- po rozwiązaniu stosunku pracy,
- po śmierci pracownika,
- ze składników za okresy dłuższe niż miesiąc,
- ze świadczeń socjalnych, dodatkowych i w naturze.

5. Potrącenia dobrowolne

Zgoda pracownika.
Analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń.
- Składki związkowe.
- Składki na PKZP.
- Opłaty na ubezpieczenia na życie.
Limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach

6. Potrącenia z umów zlecenia, umów o dzieło i kontraktu menedżerskiego

Świadczenia powtarzające się i służące utrzymaniu dłużnika.
Stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę.
Jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne.
Jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zlecenie.
Zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia.

7. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2025 roku

Zakres dokonywania potrąceń z:
- zasiłku chorobowego,
- zasiłku opiekuńczego,
- zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłku wyrównawczego,
- świadczenia rehabilitacyjnego.
Potrącenia obowiązkowe z zasiłków.
Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i kwota wolna.
Etapy dokonywania potrąceń z zasiłków.
Wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu.
Zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc.
Zbiegi potrąceń z zasiłków.

Dzień 3 – Praktyczne aspekty zarządzania kadrami w świetle aktualnych przepisów.

1. Czas pracy – problemy praktyczne.

Jak poprawnie ubożyć rozkład czasu pracy (grafik)?
- Schematy na przykładach.
- Wskazywanie minimalne liczby dni wolnych i ustalanie wymiaru do przepracowania.
Jak zaplanować długie weekendy odpracowywane w soboty, w tym dla pracowników niepełnosprawnych?
Jak planować czas pracy i urlop pracownika zatrudnionego na część etatu, np. 3/5 czy 7/8?
Nieobecności w pracy z powodu siły wyższej i opieki nad dzieckiem – udzielamy na dni czy doby pracownicze? Stanowiska MRPiPS oraz PIP.
Wpływ święta przypadającego w innym dniu niż niedziela na wymiar czasu pracy np. pracownika, który w tym dniu miał zaplanowaną pracę.
Oddanie dodatkowego dnia wolnego od pracy pracownikowi, który w dniu wolnym wyznaczonym w zamian za święto był nieobecny w pracy z powodu choroby.
Jak zmienić już obowiązujący rozkład czasu pracy?

2. Zlecanie i rozliczanie nadgodzin.

Kodeksowa definicja godzin nadliczbowych.
Godziny dobowe i średniotygodniowe – zasady rozliczania na praktycznych przykładach.
Praca nadliczbowa a praca ponad wymiar ustalony w umowie o pracę.
Wyjścia prywatne w godzinach pracy – ich wpływ na czas pracy oraz wynagrodzenie pracownika.
Limit godzin nadliczbowych – w okresie rozliczeniowym oraz w roku kalendarzowym.

3. Urlopy wypoczynkowe.

Ustalenie wymiar urlopu wypoczynkowego, a zmiana wymiaru etatu w trakcie roku.
Udzielenie urlopu na część dnia pracy.
Przerwanie lub przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego.

4. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Emeryt jako osoba uprawniona do korzystania ze świadczeń z ZFŚS.
Stanowisko MRPiPS z 10 października 2024 r. w sprawie wyłączenia emerytów z korzystania z ZFŚS.
Stanowisko GIP z 22 listopada 2024 r. w sprawie wykluczenia emerytów z dostępu do ZFŚS.

5. Problemy kadrowe.

Zwolnienie pracownika za pomocą wiadomości SMS jako wadliwe ale skuteczne.
Wypowiedzenie umowy w związku z długą absencja chorobową pracownika – wnioski płynące z wyroków sądów.
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy w związku z częstymi absencjami chorobowymi.
Urlop wypoczynkowy przed badaniem kontrolnym.
Sankcje dla pracodawcy lub pracownika za naruszenie przepisów o sygnalistach.

Prowadzący szkolenie:

Iwona Hendel

Certyfikowany trener, zajmuje się prowadzeniem szkoleń od 2012 roku. Jest wykładowcą z zakresu ustalania wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników, zleceniobiorców, menedżerów. Posiada wieloletnią praktykę w działach kadr i płac, począwszy od biura rachunkowego po stanowisko decyzyjne w dziale personalnym firmy.

Obecnie również trener wewnętrzny – ekspert w międzynarodowej korporacji z zakresu zagadnień prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i wynagrodzeń. Specjalista d/s audytów i doradztwa w/w zakresie. Pokazuje drogi rozwiązywania problemów poprzez posługiwanie się przepisami prawa, ale również nie stroni od przykładów z życia wziętych, które pozwalają zrozumieć trudne zagadnienia kadrowo-płacowe.

Współpraca ze szkołami wyższymi i placówkami szkoleniowymi. Wykłady i ćwiczenia dla studentów studiów podyplomowych. Szkolenia i seminaria dla uczestników kursów doskonalących. Szkolenia grupowe i indywidualne dla pracowników działów personalnych i menedżerów.

Miejsce szkolenia:

Hotel Aquarion Family&Friends**** Zakopane

Lokalizacja i wskazówki dojazdu >>

Bezpośrednie połączenie z Aquaparkiem Zakopane czyni z hotelu miejsce uniwersalne dla miłośników zarówno gór jak i atrakcji wodnych. Po intensywnym dniu goście mają możliwość zażyć relaksu w hotelowej strefie SPA.

Elegancki, czterogwiazdkowy Hotel Aquarion położony jest w Zakopanem przy ulicy Jagiellońskiej oddalonej zaledwie 500 metrów od Głównego Dworca PKP. Otoczony górskimi szczytami luksusowy obiekt oferuje aż 136 komfortowych pokoi. Do dyspozycji gości jest także nowoczesny AquaPark Zakopane i restauracja Górna Stacja.

Zobacz galerię >>

Co dokładnie otrzymujesz?

możliwość dofinansowania szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, zapytaj doradcę o szczegóły >>
3 dni szkolenia: dzień I, II oraz III – zajęcia w godz. 9:00 – 17:00,
nocleg przed szkoleniem tj. w dniu 12.10.2025 r. (w tym dniu do ceny nie jest wliczone wyżywienie)
zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych: od godz. 16:00 w dniu 12.10.2025 r. do godz. 11.00 w dniu 15.10.2025 r. (3 noclegi)
Istnieje możliwość zakwaterowania w pokoju 1 – osobowym w dodatkowej kwocie 350 zł netto (warunki i kwestie zameldowania uczestnika będą potwierdzone minimum tydzień przed szkoleniem)
pełne wyżywienie: od śniadania w dniu 13.10.2025 r. do obiadu w dniu 15.10.2025 r.
kolacja integracyjna z napojami wyskokowymi
przerwy kawowe w trakcie każdego dnia zajęć
nieograniczone korzystanie z hotelowej strefy relaksu sauny fińskiej, tureckiej oraz salki cardio
materiały szkoleniowe w formie książki
certyfikat
kwestie pobytu osób towarzyszących są ustalane najpóźniej tydzień przed szkoleniem - w tej kwestii prosimy o telefon do opiekuna z działu sprzedaży

* Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu, miejsca szkolenia, programu oraz wykładowców z przyczyn od niego niezależnych.

Rezerwuj miejsce

3300 zł netto

Osoby zainteresowane możliwością starania się o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego w celu otrzymania indywidualnej wyceny.

Informacja dla osób zainteresowanych możliwością starania się o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego:

Kwota, o której dofinansowanie można się starać to: 2700 zł netto + 23% VAT,
Kwota 600 zł netto + 23% VAT podlega obowiązkowej dopłacie. Z uwagi na to, że w jej skład wchodzą koszty wyżywienia, nie podlega ona dofinansowaniu.

Zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego w celu uzyskania szczegółowej informacji.