Kompleksowe i efektywne prowadzenie spraw pracowniczych w sektorze kultury wymaga ciągłego dostosowywania się do nowych wymogów prawnych, prawidłowego stosowania 50% kosztów autorskich oraz sprawnej obsługi nietypowego czasu pracy. Nasz program szkoleniowy dla kadr w instytucji kultury w praktyczny sposób przeprowadzi Cię przez wdrożenie polityk antymobbingowych, przygotowanie organizacji do obowiązków w 2027 roku oraz bezbłędne rozliczanie stażu pracy, zasiłków i umów cywilnoprawnych. Dzięki temu zyskujesz pełną poprawność procesów, ograniczenie ryzyka sporów pracowniczych oraz całkowite bezpieczeństwo w razie kontroli PIP, ZUS i urzędu skarbowego.
Zostawiasz w budżecie: 445 zł
Co realnie zyskujesz?
5 szkoleń i 5 webinarów na żywo z możliwością zadawania pytań,
dostęp do pojedynczych szkoleń z pozostałych Kompendiów w cenie 197 zł netto,
dostęp do nagrań ze szkoleń i webinarów przez cały okres trwania Kompendium,
materiały szkoleniowe w formie PDF,
możliwość dofinansowania z KFS – o kompendium możesz wnioskować w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Po szczegóły i pomoc w formalnościach zapraszamy do Twojego Opiekuna,
imienny Certyfikat (na życzenie),
dedykowany opiekun Klienta – wsparcie organizacyjne, które pomoże Ci zaplanować rozwój i zadba o formalności.
04.12.2026 | 10:00 – 15:00 | Daniel Pałyga
Szkolenie kompleksowo przygotowuje kadry instytucji kultury do tworzenia i wdrażania skutecznych procedur przeciwdziałających mobbingowi, dyskryminacji, molestowaniu i nierównemu traktowaniu, z uwzględnieniem specyfiki pracy w zespołach o zróżnicowanej strukturze oraz obowiązujących i planowanych zmian prawnych. Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo przyjmować i dokumentować zgłoszenia, prowadzić postępowania wyjaśniające, oceniać zgłaszane przypadki oraz opracowywać i aktualizować regulaminy i polityki antymobbingowe, tak aby skutecznie reagować na niepożądane zachowania, ograniczać ryzyko sporów i odpowiedzialności pracodawcy oraz zapewnić bezpieczne środowisko pracy.
21.01.2027 | 10:00 – 15:00 | Anna Stokłosa
Rok 2027 w kadrach instytucji kultury to wiele terminów, obowiązków i zmian, które wymagają odpowiedniego zaplanowania i bieżącej kontroli. Szkolenie w praktyczny sposób porządkuje najważniejsze zadania kadrowe i płacowe miesiąc po miesiącu, z uwzględnieniem specyfiki pracy podczas wydarzeń, w weekendy, święta, wieczorami i w porze nocnej. Uczestnicy dowiedzą się, co należy sprawdzić, zaplanować i rozliczyć w poszczególnych miesiącach, jak prawidłowo organizować czas pracy i urlopy, kontrolować dokumentację oraz realizować obowiązki związane z ZFŚS, ZUS, PPK, PIT-11 i GUS, a także jak przygotować instytucję do kontroli PIP, zamknąć rok 2027 i sprawnie rozpocząć przygotowania do 2028 r.
11.02.2027 | 10:00 – 15:00 | Dariusz Suchorowski
Prawidłowe rozliczanie zasiłków w instytucjach kultury wymaga uwzględnienia wielu nietypowych sytuacji kadrowych, takich jak równoległe zatrudnienie, zmiana wymiaru etatu, dodatkowe umowy cywilnoprawne czy praca w różnych dniach tygodnia. Szkolenie koncentruje się na praktycznym stosowaniu przepisów dotyczących wynagrodzenia chorobowego, zasiłków chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich, świadczenia rehabilitacyjnego oraz świadczeń wypadkowych. Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo ustalać okresy zasiłkowe, podstawę wymiaru świadczeń i uwzględniać poszczególne składniki wynagrodzenia, a także jak postępować w przypadku zmiany pracodawcy, etatu, równoległego zatrudnienia czy łączenia umów, aby unikać błędów w naliczaniu świadczeń i prawidłowo realizować rozliczenia z ZUS.
12.03.2027 | 10:00 – 15:00 | Małgorzata Masłowska
Zmiany zasad ustalania stażu pracy od 2026 r. sprawiły, że prawidłowe wyliczenie okresów zatrudnienia i innych aktywności zawodowych stało się istotnym wyzwaniem dla działów kadr instytucji kultury. Szkolenie pokazuje, jak prawidłowo ustalać i dokumentować staż pracy oraz jak wpływa on na uprawnienia pracowników, w tym dodatek za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowe, wymiar urlopu, okres wypowiedzenia czy wysokość odpraw. Uczestnicy dowiedzą się, jak uwzględniać nowe okresy zaliczane do stażu, dokumentować pracę w gospodarstwie rolnym i za granicą oraz prawidłowo postępować po uzupełnieniu stażu, w tym rozliczać wyrównania należnych świadczeń i nagród, aby uniknąć błędów kadrowych i zapewnić prawidłową realizację uprawnień pracowniczych.
15.04.2027 | 10:00 – 15:00 | Anna Stokłosa
Umowy cywilnoprawne są w instytucjach kultury powszechnie wykorzystywane przy realizacji wydarzeń, projektów, warsztatów i współpracy z artystami oraz twórcami, jednak ich niewłaściwe zastosowanie może wiązać się z ryzykiem kontroli PIP i ZUS. Szkolenie pokazuje, jak prawidłowo rozróżniać umowę o pracę, zlecenie i umowę o dzieło, konstruować i dokumentować umowy oraz rozliczać je pod względem składkowym i podatkowym, z uwzględnieniem specyfiki działalności instytucji kultury. Uczestnicy poznają również zasady stosowania 50% kosztów uzyskania przychodu przy działalności twórczej, prawidłowego dokumentowania utworów i honorariów autorskich oraz przenoszenia i licencjonowania praw autorskich, a także dowiedzą się, jak ograniczyć ryzyko zakwestionowania umów i przygotować dokumentację na potrzeby kontroli PIP, ZUS i organów podatkowych.
Metodyka Kompendium:
Szkolenia prowadzone są w formie wykładu połączonego z praktycznymi przykładami i analizą przypadków typowych dla instytucji kultury. Uczestnicy zdobywają wiedzę, którą mogą od razu wykorzystać w codziennej pracy kadrowo-płacowej.
Kompendium kadrowo-płacowe dla instytucji kultury kierujemy w szczególności do:
- pracowników działów kadr i płac w instytucjach kultury odpowiedzialnych za prowadzenie dokumentacji i rozliczanie czasu pracy,
- osób zajmujących się wynagrodzeniami i rozliczeniami płac,
- kadry kierowniczej nadzorującej działy personalne i procesy kadrowe,
- specjalistów ds. personalnych i administracyjnych, zajmujących się zatrudnianiem, urlopami, nadgodzinami oraz umowami cywilnoprawnymi,
- osób odpowiedzialnych za dokumentację pracowniczą w wersji papierowej i elektronicznej, w tym za wdrażanie nowych wzorów dokumentów i procedur.
Dzięki szkoleniom:
- zwiększysz bezpieczeństwo prawne działań kadrowych,
- zoptymalizujesz procesy zarządzania dokumentacją i czasem pracy,
- zminimalizujesz ryzyko finansowe, karne i administracyjne,
- podniesiesz kwalifikacje swoje lub pracowników,
- wzmocnisz efektywności działu kadr.
Skorzystaj z naszego Kompendium kadrowo-płacowego dla instytucji kultury – i zyskaj pewność, że działania kadrowe i rozliczenia płac w Twojej placówce są zgodne z obowiązującymi przepisami, efektywne i bezpieczne.
Masz pytania?
Zadzwoń teraz!
Katarzyna Chłopek
573 569 136
Cała Polska
