Szkolenie: Procedury kadrowe wspierające przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w instytucjach kultury – nowe wymogi ustawowe i ich praktyczne wdrożenie

04.12.2026 | 10:00 – 15:00 | Daniel Pałyga

Instytucje kultury to miejsca, w których współpracują ze sobą osoby zatrudnione na różnych podstawach prawnych – pracownicy administracyjni, instruktorzy, animatorzy, artyści, pracownicy techniczni oraz osoby realizujące projekty i wydarzenia kulturalne. Specyfika organizacji pracy, wykonywanie obowiązków poza standardowymi godzinami pracy, praca pod presją terminów oraz funkcjonowanie w zespołach o zróżnicowanej strukturze organizacyjnej wymagają od pracodawców tworzenia przejrzystych i skutecznych procedur kadrowych, które zapewniają bezpieczne środowisko pracy.

Nowe wymogi ustawowe dotyczące przeciwdziałania mobbingowi oraz obowiązki pracodawców wynikające ze zmian w Kodeksie pracy i wdrażania przepisów Unii Europejskiej, w tym regulacji dotyczących przejrzystości wynagrodzeń, powodują konieczność dostosowania wewnętrznych procedur kadrowych. Coraz większego znaczenia nabiera nie tylko prawidłowe reagowanie na zgłoszenia, ale również właściwe projektowanie regulaminów, polityk wewnętrznych, zasad prowadzenia postępowań wyjaśniających oraz działań profilaktycznych.

Planowane zmiany w zakresie rozszerzenia definicji mobbingu i dyskryminacji, nowych obowiązków pracodawców oraz odpowiedzialności finansowej za naruszenia wymagają przygotowania instytucji do aktualizacji obowiązujących procedur i regulacji wewnętrznych.

Celem szkolenia jest przygotowanie pracowników przede wszystkim działów kadr instytucji kultury do tworzenia i stosowania procedur wspierających przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu. Uczestnicy poznają nowe obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów prawa, zasady prowadzenia postępowań wyjaśniających, dokumentowania zgłoszeń oraz organizacji pracy komisji antymobbingowej. Szkolenie pokazuje również, jak budować kulturę organizacyjną opartą na wzajemnym szacunku i minimalizować ryzyko sporów oraz odpowiedzialności pracodawcy.

Szkolenie prowadzone jest w formie wykładu wzbogaconego o praktyczne przykłady i case studies oparte na doświadczeniach byłego Inspektora Pracy. Omawiane są najczęściej występujące problemy pojawiające się w instytucjach kultury, sposoby prawidłowego reagowania na zgłoszenia , najnowsze zmiany przepisów oraz rozwiązania organizacyjne, które pozwalają skutecznie wdrożyć procedury kadrowe odpowiadające aktualnym wymogom ustawowym i ograniczyć ryzyko występowania mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania.

Na szkoleniu:

• poznasz obowiązki pracodawcy i pracowników kadr w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w instytucjach kultury,
• dowiesz się, jak prawidłowo przyjmować zgłoszenia, prowadzić postępowania wyjaśniające oraz dokumentować podejmowane działania,
• nauczysz się odróżniać konflikt interpersonalny od mobbingu oraz właściwie oceniać zgłaszane przypadki,
• zrozumiesz, jak opracować i wdrożyć skuteczne procedury antymobbingowe, politykę równego traktowania oraz regulacje wewnętrzne ograniczające ryzyko naruszeń,
• dowiesz się, jak opracować, zaktualizować i wdrożyć procedury kadrowe zgodne z nowymi wymogami ustawowymi,
• poznasz zasady funkcjonowania komisji antymobbingowej oraz dobre praktyki prowadzenia postępowań wyjaśniających,

zapoznasz się z najnowszymi zmianami przepisów dotyczącymi mobbingu, dyskryminacji oraz obowiązków pracodawców wynikających z wdrażania dyrektywy UE dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń.

Daniel Pałyga – Absolwent Uniwersytetu Opolskiego Wydziału Ekonomicznego na kierunku Administracja. Ukończył także Studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu.

Wieloletni trener oraz wykładowca na uczelni wyższej, który od 2012 r. przeprowadza szkolenia dla podmiotów publicznych i prywatnych. Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. W trakcie wykonywania pracy w PIP Opole wielokrotnie współpracował z jednostką Straży Granicznej w Opolu oraz Komendami Powiatowymi Policji na terenie województwa opolskiego.

Prowadził szkolenia dla jednostek publicznych z ramienia PIP w Opolu np. Urzędów Pracy i szkół. Od 1997 r. związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada szerokie doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz praktyk stosowanych przez podmioty prywatne.