Szkolenie: Zasiłki z ubezpieczenia społecznego oraz ubezpieczenia wypadkowego w jednostkach kultury

11.02.2027 | 10:00 – 15:00 | Dariusz Suchorowski

Rozliczanie świadczeń chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich i wypadkowych wymaga nie tylko znajomości przepisów, ale również umiejętności ich stosowania w różnorodnych sytuacjach występujących w instytucjach kultury. Dodatkowym wyzwaniem są częste w sektorze kultury sytuacje związane z równoległym zatrudnieniem, zmianą wymiaru czasu pracy, współpracą na podstawie umów cywilnoprawnych czy realizacją projektów o charakterze sezonowym.

Szkolenie ma na celu praktyczne przygotowanie osób odpowiedzialnych za sprawy kadrowo-płacowe do prawidłowego ustalania prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego oraz ich rozliczania zgodnie z aktualnymi przepisami. Uczestnicy poznają zasady przyznawania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich, a także świadczenia rehabilitacyjnego oraz nauczą się prawidłowo ustalać podstawę wymiaru świadczeń w standardowych i nietypowych sytuacjach występujących w instytucjach kultury.

Szkolenie prowadzone jest w formie wykładu wzbogaconego o praktyczne przykłady i analizę problemów pojawiających się w codziennej pracy działów kadr i płac. Omawiane zagadnienia oparte są na rzeczywistych przypadkach, co pozwala uczestnikom lepiej zrozumieć zasady stosowania przepisów oraz uniknąć najczęstszych błędów skutkujących nieprawidłowym naliczaniem świadczeń i rozliczeń z ZUS.

Na szkoleniu:

  • poznasz zasady ustalania prawa do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego,
  • dowiesz się, jak prawidłowo ustalać i rozliczać okresy zasiłkowe, w tym w przypadku przerw w niezdolności do pracy oraz zmian zatrudnienia,
  • nauczysz się stosować przepisy dotyczące zasiłku opiekuńczego i macierzyńskiego, uwzględniając najczęściej występujące sytuacje w praktyce instytucji kultury,
  • zrozumiesz zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla pracowników i zleceniobiorców oraz różnice w sposobie ich rozliczania,
  • poznasz reguły uwzględniania poszczególnych składników wynagrodzenia przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń,
  • przeanalizujesz przypadki związane z równoległym zatrudnieniem, zmianą etatu, dodatkowymi umowami cywilnoprawnymi oraz innymi nietypowymi sytuacjami kadrowo-płacowymi,
  • zidentyfikujesz najczęstsze błędy popełniane przy naliczaniu świadczeń z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego oraz dowiesz się, jak skutecznie ich unikać.

 

 

Dariusz Suchorowski – Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego na kierunku polityka społeczna oraz Uniwersytetu Jagiellońskiego na kierunku prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor kontroli, następnie zastępca dyrektora oddziału ZUS ds. dochodów. Posiadana wiedza i umiejętność jej przekazywania były podstawą bycia również trenerem szkolącym kadrę inspektorów kontroli ZUS w całej Polsce. Przez wiele lat układał pytania na egzamin dla inspektorów kontroli ZUS oraz był członkiem komisji na tym egzaminie. Równolegle przez wiele lat prowadził i nadal prowadzi zajęcia w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce oraz z innymi firmami szkoleniowymi. Jest również wykładowcą na studiach podyplomowych w Wyższej Szkole Handlowej w Kielcach, w Wyższej Szkole Ekonomii Prawa i Nauk Medycznych w Kielcach, Akademii Umiejętności Zawodowych w Radomiu i Uniwersytecie Jana Kochanowskiego w Kielcach. 

 

 

Opis

  1. Zasiłek chorobowy.
    1. Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy lub zasiłku chorobowego:
      • sposób liczenia okresu wyczekiwania – wyjątki i odstępstwa oraz odmienność w przypadku zleceniobiorców,
      • wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy,
      • długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni,
      • sposób liczenia dni wynagrodzenia po zmianie pracodawcy,
      • sposób liczenia przy pracy równoległej w dwóch instytucjach i przy pracy w inne dni tygodnia,
      • sposób liczenia przy niezdolności do pracy na przełomie roku.
    2. Okres zasiłkowy – zmiana sposobu zliczania niezdolności do pracy do tego samego okresu zasiłkowego:
      • zasady ustalania długości okresu zasiłkowego,
      • sytuacje pozwalające na otworzenie nowego okresu zasiłkowego,
      • zasady postępowania przy przerwie w niezdolności spowodowanej macierzyństwem, opieką, urlopem wypoczynkowym, świadczeniem rehabilitacyjnym, urlopem bezpłatnym i innymi,
      • wpływ na okres wyczekiwania niezdolności do pracy w okresie ciąży, zmiany rodzaju ubezpieczenia, zmiany pracodawcy, zmiany etatu i innych.
  2. Świadczenie rehabilitacyjne:
    1. Kto i kiedy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?
    2. Wysokość świadczenia i zasady waloryzacji podstawy wymiaru.
  3. Zasiłek opiekuńczy:
    1. Warunki uzyskania prawa i długość zasiłku nad zdrowym dzieckiem, nad chorym dzieckiem i innym chorym członkiem rodziny.
    2. Sytuacje wykluczające prawo do zasiłku opiekuńczego.
    3. Sposób postępowania przy równoległym zatrudnieniu w dwóch instytucjach, gdy praca jest wykonywana w te same dni lub inne.
  4. Zasiłek macierzyński:
    1. Zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego w ramach urlopu macierzyńskiego, urlopu uzupełniającego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego.
    2. Zasady ustalania procentowej wysokości podstawy zasiłku macierzyńskiego.
  5. Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego dla pracowników, ze zwróceniem uwagi na odmienność postępowania w przypadku zleceniobiorców.
    1. Okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru w przypadku:
      • krótkiego okresu zatrudnienia,
      • pracy równoległej w dwóch instytucjach,
      • dwóch umów o pracę w tej samej instytucji,
      • zmiany etatu,
      • pracy w czasie urlopu rodzicielskiego,
      • zawarcia umowy zlecenia,
      • zawarcia umowy o dzieło.
    2. Uzupełnianie wynagrodzenia za pracę i innych składników płacowych do podstawy wymiaru zasiłku.
    3. Składniki wynagrodzenia, które są uwzględniane lub nie podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku i zasady ich uzupełniania lub brak prawa do ich uzupełniania:
      • godziny nadliczbowe,
      • za pracę w dni wolne,
      • dodatek za wieloletnią pracę,
      • dodatek funkcyjny,
      • dodatek specjalny,
      • nagrody uznaniowe,
      • przychód z dodatkowej umowy zlecenia lub umowy o dzieło zawartej z pracownikiem,
      • nagroda roczna.

W 2024 roku przeszkoliliśmy ponad 7500 pracowników z ponad 1600 firm, którzy ocenili przekazywanie wiedzy Naszych Trenerów na:

  • 5,6/6 ocena za wiedzę i kompetencje
  • 5,7/6 – ocena w jaki sposób przekazywana jest wiedza

Państwa opinia jest dla nas ważna.
Dziękujemy za zaufanie!

Zarezerwuj miejsce wybierz termin i ilość uczestników!

Cena szkolenia [netto]:

347,00 

Cena dla użytkowników platformy: 0,00 zł  Szczegóły >>

Proponowane kursy i szkolenia:

Kim jesteśmy?

Od roku 2011, często mierząc się z wieloma przeszkodami, rozwijamy skrzydła i codziennie staramy się być coraz lepsi. Dla Ciebie i Twojej firmy, dla nas, dla innych, dla planety. Przez ponad dekadę nabraliśmy sporej praktyki, dlatego wiemy jak uczyć, żeby nauczyć.

Szkolimy pracowników działów księgowych, kadrowych i wielu innych. Nasze szkolenia i kursy obejmują najbardziej aktualny zestaw wiedzy praktycznej, przekazywanej przez trenerów praktyków z minimum 10-cio letnim doświadczeniem w branży i 5 lat w szkoleniach.

Opinie o nas!

Od 2011 roku zaufało nam ponad 20 000 firm i instytucji

W naszym portfolio znajdziesz:

400+

Cenionych trenerów

Od 2011 roku współpracujemy z trenerami, ekspertami którzy w branży są od min. 10 lat.

1500 +

Spotkań szkoleniowych rocznie

Z naszymi trenerami średnio rocznie organizujemy ponad 1500 spotkań szkoleniowych.

7000 +

Uczestników szkoleń i kursów rocznie

Razem z trenerami średnio rocznie szkolimy ponad 7000 pracowników z całej Polski.