Rozliczanie świadczeń chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich i wypadkowych wymaga nie tylko znajomości przepisów, ale również umiejętności ich stosowania w różnorodnych sytuacjach występujących w instytucjach kultury. Dodatkowym wyzwaniem są częste w sektorze kultury sytuacje związane z równoległym zatrudnieniem, zmianą wymiaru czasu pracy, współpracą na podstawie umów cywilnoprawnych czy realizacją projektów o charakterze sezonowym.
Szkolenie ma na celu praktyczne przygotowanie osób odpowiedzialnych za sprawy kadrowo-płacowe do prawidłowego ustalania prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego oraz ich rozliczania zgodnie z aktualnymi przepisami. Uczestnicy poznają zasady przyznawania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich, a także świadczenia rehabilitacyjnego oraz nauczą się prawidłowo ustalać podstawę wymiaru świadczeń w standardowych i nietypowych sytuacjach występujących w instytucjach kultury.
Szkolenie prowadzone jest w formie wykładu wzbogaconego o praktyczne przykłady i analizę problemów pojawiających się w codziennej pracy działów kadr i płac. Omawiane zagadnienia oparte są na rzeczywistych przypadkach, co pozwala uczestnikom lepiej zrozumieć zasady stosowania przepisów oraz uniknąć najczęstszych błędów skutkujących nieprawidłowym naliczaniem świadczeń i rozliczeń z ZUS.
Na szkoleniu:
poznasz zasady ustalania prawa do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego,
dowiesz się, jak prawidłowo ustalać i rozliczać okresy zasiłkowe, w tym w przypadku przerw w niezdolności do pracy oraz zmian zatrudnienia,
nauczysz się stosować przepisy dotyczące zasiłku opiekuńczego i macierzyńskiego, uwzględniając najczęściej występujące sytuacje w praktyce instytucji kultury,
zrozumiesz zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla pracowników i zleceniobiorców oraz różnice w sposobie ich rozliczania,
poznasz reguły uwzględniania poszczególnych składników wynagrodzenia przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń,
przeanalizujesz przypadki związane z równoległym zatrudnieniem, zmianą etatu, dodatkowymi umowami cywilnoprawnymi oraz innymi nietypowymi sytuacjami kadrowo-płacowymi,
zidentyfikujesz najczęstsze błędy popełniane przy naliczaniu świadczeń z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego oraz dowiesz się, jak skutecznie ich unikać.
Dariusz Suchorowski – Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego na kierunku polityka społeczna oraz Uniwersytetu Jagiellońskiego na kierunku prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor kontroli, następnie zastępca dyrektora oddziału ZUS ds. dochodów. Posiadana wiedza i umiejętność jej przekazywania były podstawą bycia również trenerem szkolącym kadrę inspektorów kontroli ZUS w całej Polsce. Przez wiele lat układał pytania na egzamin dla inspektorów kontroli ZUS oraz był członkiem komisji na tym egzaminie. Równolegle przez wiele lat prowadził i nadal prowadzi zajęcia w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce oraz z innymi firmami szkoleniowymi. Jest również wykładowcą na studiach podyplomowych w Wyższej Szkole Handlowej w Kielcach, w Wyższej Szkole Ekonomii Prawa i Nauk Medycznych w Kielcach, Akademii Umiejętności Zawodowych w Radomiu i Uniwersytecie Jana Kochanowskiego w Kielcach.
Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy lub zasiłku chorobowego:
sposób liczenia okresu wyczekiwania – wyjątki i odstępstwa oraz odmienność w przypadku zleceniobiorców,
wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy,
długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni,
sposób liczenia dni wynagrodzenia po zmianie pracodawcy,
sposób liczenia przy pracy równoległej w dwóch instytucjach i przy pracy w inne dni tygodnia,
sposób liczenia przy niezdolności do pracy na przełomie roku.
Okres zasiłkowy – zmiana sposobu zliczania niezdolności do pracy do tego samego okresu zasiłkowego:
zasady ustalania długości okresu zasiłkowego,
sytuacje pozwalające na otworzenie nowego okresu zasiłkowego,
zasady postępowania przy przerwie w niezdolności spowodowanej macierzyństwem, opieką, urlopem wypoczynkowym, świadczeniem rehabilitacyjnym, urlopem bezpłatnym i innymi,
wpływ na okres wyczekiwania niezdolności do pracy w okresie ciąży, zmiany rodzaju ubezpieczenia, zmiany pracodawcy, zmiany etatu i innych.
Świadczenie rehabilitacyjne:
Kto i kiedy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?
Wysokość świadczenia i zasady waloryzacji podstawy wymiaru.
Zasiłek opiekuńczy:
Warunki uzyskania prawa i długość zasiłku nad zdrowym dzieckiem, nad chorym dzieckiem i innym chorym członkiem rodziny.
Sytuacje wykluczające prawo do zasiłku opiekuńczego.
Sposób postępowania przy równoległym zatrudnieniu w dwóch instytucjach, gdy praca jest wykonywana w te same dni lub inne.
Zasiłek macierzyński:
Zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego w ramach urlopu macierzyńskiego, urlopu uzupełniającego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego.
Zasady ustalania procentowej wysokości podstawy zasiłku macierzyńskiego.
Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego dla pracowników, ze zwróceniem uwagi na odmienność postępowania w przypadku zleceniobiorców.
Okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru w przypadku:
krótkiego okresu zatrudnienia,
pracy równoległej w dwóch instytucjach,
dwóch umów o pracę w tej samej instytucji,
zmiany etatu,
pracy w czasie urlopu rodzicielskiego,
zawarcia umowy zlecenia,
zawarcia umowy o dzieło.
Uzupełnianie wynagrodzenia za pracę i innych składników płacowych do podstawy wymiaru zasiłku.
Składniki wynagrodzenia, które są uwzględniane lub nie podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku i zasady ich uzupełniania lub brak prawa do ich uzupełniania:
godziny nadliczbowe,
za pracę w dni wolne,
dodatek za wieloletnią pracę,
dodatek funkcyjny,
dodatek specjalny,
nagrody uznaniowe,
przychód z dodatkowej umowy zlecenia lub umowy o dzieło zawartej z pracownikiem,
nagroda roczna.
W 2024 roku przeszkoliliśmy ponad 7500 pracowników z ponad 1600 firm, którzy ocenili przekazywanie wiedzy Naszych Trenerów na:
5,6/6 – ocena za wiedzę i kompetencje
5,7/6 – ocena w jaki sposób przekazywana jest wiedza
Państwa opinia jest dla nas ważna. Dziękujemy za zaufanie!
Zarezerwuj miejscewybierz termin i ilość uczestników!
Cena szkolenia [netto]:
347,00 zł
Cena dla użytkowników platformy: 0,00 zł Szczegóły >>
15.01.2027 | 10:00 - 15:00 | Daniel Pałyga
Zarządzanie dokumentacją w JST wymaga prawidłowego zaplanowania...
Kim jesteśmy?
Od roku 2011, często mierząc się z wieloma przeszkodami, rozwijamy skrzydła i codziennie staramy się być coraz lepsi. Dla Ciebie i Twojej firmy, dla nas, dla innych, dla planety. Przez ponad dekadę nabraliśmy sporej praktyki, dlatego wiemy jak uczyć, żeby nauczyć.
Szkolimy pracowników działów księgowych, kadrowych i wielu innych. Nasze szkolenia i kursy obejmują najbardziej aktualny zestaw wiedzy praktycznej, przekazywanej przez trenerów praktyków z minimum 10-cio letnim doświadczeniem w branży i 5 lat w szkoleniach.
Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Pełen profesjonalizm.Polecam
Opublikowano na Google
Anna F
Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Świetny kurs poprowadzony profesjonalnie i merytorycznie. Bardzo duża dawka wiedzy w Bardzo miłej atmosferze. Polecam.
Opublikowano na Google
Kasia J
Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Polecam szkolenia w firmie Wektor Wiedzy. Wykładowcy z obszerną wiedzą, potrafią w sposób bardzo przystępny przekazywać swoją wiedzę. Organizacja szkoleń na najwyższym poziomie.
Opublikowano na Google
Magdalena T
Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Trenerzy bardzo profesjonalnie prowadzili szkolenie . Organizacja na wysokim poziomie . Wszystko Ok . Polecam
Opublikowano na Google
A F
Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Bardzo polecam szkolenie kadrowo-płacowe z Wektor Wiedzy! Prowadzące Pani Ewa i Pani Kalina świetnie tłumaczyły i odpowiadały na wszystkie pytania. Jestem bardzo zadowolona ze szkolenia i na pewno skorzystam z kolejnych!
Opublikowano na Google
Karolina D
Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Bardzo polecam kurs kadrowo - placowy. Bardzo dobra ogranizacja i miła atmosfera. Dużo praktycznej wiedzy, przykładów oraz możliwość zadawania pytań.Jestem bardzo zadowolona i zdecydowanie polecam!
Opublikowano na Google
Ewa S
Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Polecam Wektor Wiedzy. Kompetentni prowadzący i ciekawa tematyka sprawia że z przyjemnością wybieram szkolenia w tej firmie.
Opublikowano na Google
Krystyna k
Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Szkolenia bardzo dobrze przygotowane pod względem merytorycznym i organizacyjnym. Wykładowcy z bardzo dużą wiedzą. Materiały kompletne. Atmosfera bardzo przyjazna.
Opublikowano na Google
Maryla P
Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Wektor na stricte merytoryczne i profesjonalne szkolenia oraz ogrom wiedzy praktycznej? Tylko z Wektorem Wiedzy! 💖 Korzystałam w bezpłatnych webinarów ale zobaczyć prowadzących i porozmawiać z nimi na żywo to jest coś niesamowitego! Gorąco polecam, żadne pytania nie pozostają bez odpowiedzi 💖
Opublikowano na Google
K k
Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Szkolenie stacjonarne z kadr i płac z Wektorem Wiedzy to był strzał w dziesiątkę! Jeśli szukacie teorii przepisanej z ustaw, to nie ten adres – tutaj liczy się wyłącznie żywa praktyka. Co najbardziej mi się podobało? Konkrety zamiast nudy: Przepisy prawa pracy wyłożone prosto, jasno i na żywych przykładach z biurowej codzienności. Świetni trenerzy: Ogromna wiedza, zero dystansu i odpowiedzi na każde, nawet najbardziej podchwytliwe pytanie. Super organizacja: Dostałam genialne materiały drukowane, a przerwy kawowe były świetną okazją, żeby pogadać i wymienić się doświadczeniami z innymi.
Szczerze polecam Wektor Wiedzy – robią to dobrze!
Potwierdzono przez: Trustindex
Zweryfikowana odznaka Trustindex to Uniwersalny Symbol Zaufania. Tylko najlepsze firmy mogą uzyskać zweryfikowaną odznakę z oceną powyżej 4.5, na podstawie opinii klientów z ostatnich 12 miesięcy. Przeczytaj więcej
Od 2011 roku zaufało nam ponad 20 000 firm i instytucji