Szkolenie: Zasiłki z ubezpieczenia społecznego oraz ubezpieczenia wypadkowego w jednostkach kultury

11.02.2027 | 10:00 – 15:00 | Dariusz Suchorowski

Rozliczanie świadczeń chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich i wypadkowych wymaga nie tylko znajomości przepisów, ale również umiejętności ich stosowania w różnorodnych sytuacjach występujących w instytucjach kultury. Dodatkowym wyzwaniem są częste w sektorze kultury sytuacje związane z równoległym zatrudnieniem, zmianą wymiaru czasu pracy, współpracą na podstawie umów cywilnoprawnych czy realizacją projektów o charakterze sezonowym.

Szkolenie ma na celu praktyczne przygotowanie osób odpowiedzialnych za sprawy kadrowo-płacowe do prawidłowego ustalania prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego oraz ich rozliczania zgodnie z aktualnymi przepisami. Uczestnicy poznają zasady przyznawania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich, a także świadczenia rehabilitacyjnego oraz nauczą się prawidłowo ustalać podstawę wymiaru świadczeń w standardowych i nietypowych sytuacjach występujących w instytucjach kultury.

Szkolenie prowadzone jest w formie wykładu wzbogaconego o praktyczne przykłady i analizę problemów pojawiających się w codziennej pracy działów kadr i płac. Omawiane zagadnienia oparte są na rzeczywistych przypadkach, co pozwala uczestnikom lepiej zrozumieć zasady stosowania przepisów oraz uniknąć najczęstszych błędów skutkujących nieprawidłowym naliczaniem świadczeń i rozliczeń z ZUS.

Na szkoleniu:

  • poznasz zasady ustalania prawa do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego,
  • dowiesz się, jak prawidłowo ustalać i rozliczać okresy zasiłkowe, w tym w przypadku przerw w niezdolności do pracy oraz zmian zatrudnienia,
  • nauczysz się stosować przepisy dotyczące zasiłku opiekuńczego i macierzyńskiego, uwzględniając najczęściej występujące sytuacje w praktyce instytucji kultury,
  • zrozumiesz zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla pracowników i zleceniobiorców oraz różnice w sposobie ich rozliczania,
  • poznasz reguły uwzględniania poszczególnych składników wynagrodzenia przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń,
  • przeanalizujesz przypadki związane z równoległym zatrudnieniem, zmianą etatu, dodatkowymi umowami cywilnoprawnymi oraz innymi nietypowymi sytuacjami kadrowo-płacowymi,
  • zidentyfikujesz najczęstsze błędy popełniane przy naliczaniu świadczeń z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego oraz dowiesz się, jak skutecznie ich unikać.

 

 

Dariusz Suchorowski – Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego na kierunku polityka społeczna oraz Uniwersytetu Jagiellońskiego na kierunku prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor kontroli, następnie zastępca dyrektora oddziału ZUS ds. dochodów. Posiadana wiedza i umiejętność jej przekazywania były podstawą bycia również trenerem szkolącym kadrę inspektorów kontroli ZUS w całej Polsce. Przez wiele lat układał pytania na egzamin dla inspektorów kontroli ZUS oraz był członkiem komisji na tym egzaminie. Równolegle przez wiele lat prowadził i nadal prowadzi zajęcia w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce oraz z innymi firmami szkoleniowymi. Jest również wykładowcą na studiach podyplomowych w Wyższej Szkole Handlowej w Kielcach, w Wyższej Szkole Ekonomii Prawa i Nauk Medycznych w Kielcach, Akademii Umiejętności Zawodowych w Radomiu i Uniwersytecie Jana Kochanowskiego w Kielcach. 

 

 

Opis

  1. Zasiłek chorobowy.
    1. Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy lub zasiłku chorobowego:
      • sposób liczenia okresu wyczekiwania – wyjątki i odstępstwa oraz odmienność w przypadku zleceniobiorców,
      • wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy,
      • długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni,
      • sposób liczenia dni wynagrodzenia po zmianie pracodawcy,
      • sposób liczenia przy pracy równoległej w dwóch instytucjach i przy pracy w inne dni tygodnia,
      • sposób liczenia przy niezdolności do pracy na przełomie roku.
    2. Okres zasiłkowy – zmiana sposobu zliczania niezdolności do pracy do tego samego okresu zasiłkowego:
      • zasady ustalania długości okresu zasiłkowego,
      • sytuacje pozwalające na otworzenie nowego okresu zasiłkowego,
      • zasady postępowania przy przerwie w niezdolności spowodowanej macierzyństwem, opieką, urlopem wypoczynkowym, świadczeniem rehabilitacyjnym, urlopem bezpłatnym i innymi,
      • wpływ na okres wyczekiwania niezdolności do pracy w okresie ciąży, zmiany rodzaju ubezpieczenia, zmiany pracodawcy, zmiany etatu i innych.
  2. Świadczenie rehabilitacyjne:
    1. Kto i kiedy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?
    2. Wysokość świadczenia i zasady waloryzacji podstawy wymiaru.
  3. Zasiłek opiekuńczy:
    1. Warunki uzyskania prawa i długość zasiłku nad zdrowym dzieckiem, nad chorym dzieckiem i innym chorym członkiem rodziny.
    2. Sytuacje wykluczające prawo do zasiłku opiekuńczego.
    3. Sposób postępowania przy równoległym zatrudnieniu w dwóch instytucjach, gdy praca jest wykonywana w te same dni lub inne.
  4. Zasiłek macierzyński:
    1. Zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego w ramach urlopu macierzyńskiego, urlopu uzupełniającego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego.
    2. Zasady ustalania procentowej wysokości podstawy zasiłku macierzyńskiego.
  5. Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego dla pracowników, ze zwróceniem uwagi na odmienność postępowania w przypadku zleceniobiorców.
    1. Okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru w przypadku:
      • krótkiego okresu zatrudnienia,
      • pracy równoległej w dwóch instytucjach,
      • dwóch umów o pracę w tej samej instytucji,
      • zmiany etatu,
      • pracy w czasie urlopu rodzicielskiego,
      • zawarcia umowy zlecenia,
      • zawarcia umowy o dzieło.
    2. Uzupełnianie wynagrodzenia za pracę i innych składników płacowych do podstawy wymiaru zasiłku.
    3. Składniki wynagrodzenia, które są uwzględniane lub nie podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku i zasady ich uzupełniania lub brak prawa do ich uzupełniania:
      • godziny nadliczbowe,
      • za pracę w dni wolne,
      • dodatek za wieloletnią pracę,
      • dodatek funkcyjny,
      • dodatek specjalny,
      • nagrody uznaniowe,
      • przychód z dodatkowej umowy zlecenia lub umowy o dzieło zawartej z pracownikiem,
      • nagroda roczna.

W 2024 roku przeszkoliliśmy ponad 7500 pracowników z ponad 1600 firm, którzy ocenili przekazywanie wiedzy Naszych Trenerów na:

  • 5,6/6 – ocena za wiedzę i kompetencje
  • 5,7/6 – ocena w jaki sposób przekazywana jest wiedza

Państwa opinia jest dla nas ważna.
Dziękujemy za zaufanie!

Zarezerwuj miejsce wybierz termin i ilość uczestników!

Cena szkolenia [netto]:

347,00 zł

Cena dla użytkowników platformy: 0,00 zł  Szczegóły >>

Proponowane kursy i szkolenia:

Kim jesteśmy?

Od roku 2011, często mierząc się z wieloma przeszkodami, rozwijamy skrzydła i codziennie staramy się być coraz lepsi. Dla Ciebie i Twojej firmy, dla nas, dla innych, dla planety. Przez ponad dekadę nabraliśmy sporej praktyki, dlatego wiemy jak uczyć, żeby nauczyć.

Szkolimy pracowników działów księgowych, kadrowych i wielu innych. Nasze szkolenia i kursy obejmują najbardziej aktualny zestaw wiedzy praktycznej, przekazywanej przez trenerów praktyków z minimum 10-cio letnim doświadczeniem w branży i 5 lat w szkoleniach.

Opinie o nas!

Opublikowano na Google Google
Beata B profile picture
Beata B
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Bardzo polecam szkolenia organizowane przez Wektor Wiedzy - najwyższy poziom merytoryczny połączony z perfekcyjną organizacją!​ Wracam do pracy z ogromną dawką świeżej wiedzy, praktycznych rozwiązań i dobrą energią.
Opublikowano na Google Google
Joanna m profile picture
Joanna m
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Cykl szkoleń bardzo interesujący. Okraszony licznymi przykładami. Prowadzący z dużą wiedzą merytoryczną. Koordynatorzy szkolenia bardzo mili i pomocni. Polecam wszystkim.
Opublikowano na Google Google
Mariola I profile picture
Mariola I
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Bardzo owocne szkolenie. Duzo praktycznej wiedzy przekazanie. Dziękuję.
Opublikowano na Google Google
Beata G profile picture
Beata G
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Super organizacja korzystam od lat bardzo merytoryczne szkolenia. Gorąco polecam
Opublikowano na Google Google
Agnieszka D profile picture
Agnieszka D
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Szkolenie merytoryczne. Prowadzący z ogromną wiedzą i doświadczeniem. Chętnie dzielą się swoim bogatym doświadczeniem.Organizacja wspaniała, wszyscy czuli się zaopiekowani. Chętnie skorzystam jeszcze raz z takiego szkolenia.
Opublikowano na Google Google
Elwira K profile picture
Elwira K
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Super szkolenie, wykładowcy z ogromną wiedza, którzy udzielają praktycznych porad...opiekunowie wyjątkowo pomocni...organizacja szkolenia na 6....polecam zwłaszcza strefę VIP...
Opublikowano na Google Google
Anna S profile picture
Anna S
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Szkolenie super na 6 …. Serdecznie polecam… zwłaszcza strefę VIP…polecam
Opublikowano na Google Google
Damian S profile picture
Damian S
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Dużo pomocnej wiedzy, polecam
Opublikowano na Google Google
Monika L profile picture
Monika L
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Pełen profesjonalizm zarówno od strony organizacyjnej, jak i merytorycznej. Doświadczona kadra, kompletne materiały i świetna atmosfera. Szkolenie warte polecenia.
Opublikowano na Google Google
Karolina A profile picture
Karolina A
Google star 1Google star 2Google star 3Google star 4Google star 5Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google.
Świetne szkolenie, szeroki zakres wiedzy przekazany w przystępny sposób (dziękuję pani Magdalenie G. - prowadzącej szkolenie)
Potwierdzono przez: Trustindex
Zweryfikowana odznaka Trustindex to Uniwersalny Symbol Zaufania. Tylko najlepsze firmy mogą uzyskać zweryfikowaną odznakę z oceną powyżej 4.5, na podstawie opinii klientów z ostatnich 12 miesięcy. Przeczytaj więcej

Od 2011 roku zaufało nam ponad 20 000 firm i instytucji

W naszym portfolio znajdziesz:

400+

Cenionych trenerów

Od 2011 roku współpracujemy z trenerami, ekspertami którzy w branży są od min. 10 lat.

1500 +

Spotkań szkoleniowych rocznie

Z naszymi trenerami średnio rocznie organizujemy ponad 1500 spotkań szkoleniowych.

7000 +

Uczestników szkoleń i kursów rocznie

Razem z trenerami średnio rocznie szkolimy ponad 7000 pracowników z całej Polski.