Sztuka angażowania pracowników - szkolenie

Budowanie motywacji i zaangażowania pracowników

Celem szkolenia ze sztuki angażowania pracowników – zespołu do bardziej efektywnej pracy jest zapoznanie uczestników z takimi tematami jak:

ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW – czym jest dla nas? – wprowadzenie

Motywacja – czynniki motywacyjne w naszym życiu – Angażowanie czy motywowanie?

Poziomy i głębia naszej motywacji.

Motywacja i motywowanie w Organizacji – siła kultury organizacyjnej

Zaangażowanie w Organizacji – menedżer jako kluczowe ogniwo,   

Zbuduj swój plan działania do angażowania.

Sposoby motywowania zespołu do lepszej pracy

Szkolenie z efektywnego zarządzania zespołem pracowników

Zapoznaj się pełnym programem szkolenia i dowiedź się więcej.

Dodatkowe informacje o szkoleniu Sztuka angażowania pracowników:

Szkolenie trwa 6 godzin zegarowych –  9:00 – 15:00

Otrzymujesz materiały szkoleniowe – kluczowe informacje w wersji elektronicznej.

Możliwość przeprowadzenia szkolenia w formie zamkniętej w Twojej firmie. Sprawdź zakładkę dofinansowanie i umów bezpłatna rozmowę.

Program

ANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW – czym jest dla nas? – wprowadzenie

  • czym jest angażowanie – co to właściwie znaczy
  • kiedy pojawia się motywacja i zaangażowanie
  • kiedy motywacja znika? 
  • popularne teorie i zasady motywacji – ich praktyczne wykorzystanie,
  • Moja postawa –  jak moje zachowania wpływają na zaangażowanie pracownika
  • Co motywuje mnie samego?
  • Dlaczego demotywuje innych, podświadomie zakładając ze ich motywuje to co mnie?
  • Które moje zachowania motywują, a które demotywują innych?
  • Jak zbudować Indywidualny Profil Motywacyjny także w oparciu o codzienną obserwację pracowników(bez użycia testów)

 

Motywacja – czynniki motywacyjne w naszym życiu – Angażowanie czy motywowanie?

  • identyfikacja obszarów motywacji i automotywacji, zaangażowania
  • co robi menedżer angażujący?
  • źródła i akumulatory naszej motywacji i zaangażowania,
  • jak angażowanie wygląda w praktyce?
  • jak identyfikować i wzmacniać obszary pozytywnej motywacji?
  • jak niwelować wpływ czynników odbierających motywację?

Poziomy i głębia naszej motywacji  

  • motywacja zewnętrzna – środowiskowa, systemowa, organizacyjna,
  • motywacja wewnętrzna – angażowanie – postawy, poglądy, wartości,
  • jak pracować nad budowaniem i rozwojem zaangażowania
  • dobre praktyki – jak zobaczyć i wykorzystać siłę motywacji wewnętrznej człowieka?

 

Motywacja i motywowanie w Organizacji – siła kultury organizacyjnej 

  • czym jest środowisko?
  • Jak budować kulturęzaangażowania – Model Organizacji Zaangażowanej
  • Poziomy logiczne R. DILTSA a zaangażowanie

 

Zaangażowanie w Organizacji – menedżer jako kluczowe ogniwo,   

  • Mierniki pracy angażującego menedżera
  • przywództwo sytuacyjne 
  • 10 zasad pracy menedżera w budowaniu zaangażowania I motywacji wewnętrznej
  • Menedżer jako źródło energii i zaangażowania pracownika
  • kiedy menedżer jest toksyczny ?

Zbuduj swój plan działania do angażowania

  • Co mogę ZACZĄĆ robić?
  • Co mogę PRZESTAĆ robić?
  • Czego mogę WIĘCEJ robić?
  • Czego mogę MNIEJ robić?
  • Co mogę INACZEJ robić?

 

Dofinansowanie

Od ponad 10 lat wspieramy osoby uczestniczące w naszych kursach w drodze do uzyskaniu środków finansowych na rozwój ich kompetencji. Nasi klienci oszczędzają między 50-100% kosztów kursu dzięki dofinansowaniom.

Nasi specjaliści wyjaśnią Ci jak wygląda cały proces ubiegania się o środki na sfinansowanie kursu lub szkoleń zamkniętych oraz pomogą w skompletowaniu potrzebnych dokumentów. Wystarczy, że umówisz rozmowę. Sprawdź swoja szanse na dofinansowanie:

Szkolenie obecnie dostępne jest w formie zamkniętej. Aby porozmawiać na temat szkoleń w Twojej firmie, uzupełnij poniższy formularz, lub skontaktuj się z naszym doradcą.

Program zostanie dopasowany do Państwa potrzeb i oczekiwań. 

Opiekun szkolenia i doradca ds. dofinansowań:

Aleksy Kotala
tel: 17 283 10 23
a.kotala@wektorwiedzy.pl

5/5

Proponowane kursy i szkolenia:

Mówią o nas:
Zaufali nam: