Cel szkolenia Sztuka Angażowania Pracowników:

Zrozumienie znaczenia zaangażowania pracowników dla sukcesu organizacji.

Nabycie umiejętności identyfikowania potrzeb i motywacji pracowników oraz budowania relacji opartych na zaufaniu i współpracy.

Doskonalenie technik komunikacji i feedbacku w celu skutecznego motywowania zespołu.

Zapoznanie się z praktycznymi narzędziami i strategiami angażowania pracowników, takimi jak cele SMART, systemy nagród i uznania oraz rozwój kompetencji.

Szkolenie „Sztuka Angażowania Pracowników” ma na celu wyposażenie uczestników w umiejętności i narzędzia niezbędne do skutecznego budowania zaangażowania i motywacji wśród pracowników. Poprzez zdobycie tej wiedzy i praktycznych umiejętności, uczestnicy będą w stanie skuteczniej zarządzać zespołem, zwiększyć efektywność pracy oraz osiągnąć lepsze wyniki biznesowe.

Opis

Dodatkowe informacje o szkoleniu Sztuka angażowania pracowników:

Szkolenie trwa 6 godzin zegarowych – 9:00 – 15:00

Otrzymujesz materiały szkoleniowe – kluczowe informacje w wersji elektronicznej.

Możliwość przeprowadzenia szkolenia w formie zamkniętej w Twojej firmie. Sprawdź zakładkę dofinansowanie i umów bezpłatna rozmowę.

Program

ANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW – czym jest dla nas? – wprowadzenie

czym jest angażowanie – co to właściwie znaczy
kiedy pojawia się motywacja i zaangażowanie
kiedy motywacja znika?
popularne teorie i zasady motywacji – ich praktyczne wykorzystanie,
Moja postawa – jak moje zachowania wpływają na zaangażowanie pracownika
Co motywuje mnie samego?
Dlaczego demotywuje innych, podświadomie zakładając ze ich motywuje to co mnie?
Które moje zachowania motywują, a które demotywują innych?
Jak zbudować Indywidualny Profil Motywacyjny także w oparciu o codzienną obserwację pracowników(bez użycia testów)

Motywacja – czynniki motywacyjne w naszym życiu – Angażowanie czy motywowanie?

identyfikacja obszarów motywacji i automotywacji, zaangażowania
co robi menedżer angażujący?
źródła i akumulatory naszej motywacji i zaangażowania,
jak angażowanie wygląda w praktyce?
jak identyfikować i wzmacniać obszary pozytywnej motywacji?
jak niwelować wpływ czynników odbierających motywację?

Poziomy i głębia naszej motywacji

motywacja zewnętrzna – środowiskowa, systemowa, organizacyjna,
motywacja wewnętrzna – angażowanie – postawy, poglądy, wartości,
jak pracować nad budowaniem i rozwojem zaangażowania
dobre praktyki – jak zobaczyć i wykorzystać siłę motywacji wewnętrznej człowieka?

Motywacja i motywowanie w Organizacji – siła kultury organizacyjnej

czym jest środowisko?
Jak budować kulturęzaangażowania – Model Organizacji Zaangażowanej
Poziomy logiczne R. DILTSA a zaangażowanie

Zaangażowanie w Organizacji – menedżer jako kluczowe ogniwo,

Mierniki pracy angażującego menedżera
przywództwo sytuacyjne
10 zasad pracy menedżera w budowaniu zaangażowania I motywacji wewnętrznej
Menedżer jako źródło energii i zaangażowania pracownika
kiedy menedżer jest toksyczny ?

Zbuduj swój plan działania do angażowania

Co mogę ZACZĄĆ robić?
Co mogę PRZESTAĆ robić?
Czego mogę WIĘCEJ robić?
Czego mogę MNIEJ robić?
Co mogę INACZEJ robić?

Dofinansowanie

Od ponad 10 lat wspieramy osoby uczestniczące w naszych kursach w drodze do uzyskaniu środków finansowych na rozwój ich kompetencji. Nasi klienci oszczędzają między 50-100% kosztów kursu dzięki dofinansowaniom.

Nasi specjaliści wyjaśnią Ci jak wygląda cały proces ubiegania się o środki na sfinansowanie kursu lub szkoleń zamkniętych oraz pomogą w skompletowaniu potrzebnych dokumentów. Wystarczy, że umówisz rozmowę. Sprawdź swoja szanse na dofinansowanie:

[popup_trigger id=”10254″ tag=”button” do_default]Kliknij tutaj i umów BEZPŁATNĄ rozmowę teraz![/popup_trigger]