Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

Szkolenie „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy” to szkolenie poświęcone jest problematyce mobbingu, dyskryminacji oraz molestowania w miejscu pracy. Jego celem jest zwiększenie świadomości uczestników w zakresie rozpoznawania zachowań niepożądanych, odróżniania ich od konfliktów i trudnych sytuacji zawodowych oraz poznania skutecznych sposobów reagowania i zapobiegania eskalacji tych zjawisk.

Podczas szkolenia omawiane są definicje mobbingu i dyskryminacji, ich formy oraz mechanizmy powstawania, a także skutki dla pracownika i organizacji. Uczestnicy poznają obowiązki pracodawcy, rolę przełożonych i współpracowników oraz dobre praktyki w zakresie komunikacji, feedbacku i budowania kultury pracy opartej na szacunku i równości.

Szkolenie ma charakter praktyczny i koncentruje się na realnych sytuacjach występujących w środowisku pracy, w tym na roli świadka, sposobach dokumentowania zdarzeń oraz bezpiecznego reagowania.

Do kogo skierowane jest szkolenie?

Szkolenie skierowane jest do:

• pracowników wszystkich szczebli organizacji,
• kadry zarządzającej i kierowniczej,
• osób odpowiedzialnych za nadzór, organizację pracy i relacje w zespołach,
• organizacji, które chcą realizować obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

Program może być realizowany zarówno w wersji ogólnej dla wszystkich pracowników, jak i w  formule dedykowanej kadrze kierowniczej.

Na jakie pytania odpowiada szkolenie:

Czym jest mobbing, dyskryminacja i molestowanie, a czym nie są?

Jak odróżnić mobbing od konfliktu, presji czy wymagań związanych z pracą?

Jakie zachowania mogą być uznane za mobbing lub dyskryminację?

Jakie są formy i taktyki działań mobbingowych?

Jak powstaje mobbing i dlaczego ma charakter procesowy?

Jakie są skutki mobbingu i dyskryminacji dla pracownika i organizacji?

Jak reagować na niepożądane zachowania jako świadek lub przełożony?

Jak wspierać osobę doświadczającą mobbingu lub dyskryminacji?

Jak dokumentować zdarzenia?

Jakie są obowiązki pracodawcy i odpowiedzialność kadry kierowniczej?

Jak komunikować się i udzielać informacji zwrotnej bez naruszania godności pracownika?

Czego nauczy Cię szkolenie?

• Rozpoznawać mobbing, dyskryminację i molestowanie oraz odróżniać je od konfliktu, presji i wymagań związanych z pracą.
• Identyfikować zachowania i działania, które mogą prowadzić do mobbingu lub dyskryminacji, w tym wczesne sygnały i mikroagresje.
• Rozumieć, jak powstaje mobbing jako proces oraz jakie są jego mechanizmy i etapy eskalacji.
• Ocenić skutki mobbingu i dyskryminacji dla pracownika, zespołu i organizacji.
• Reagować na niepożądane zachowania w roli świadka, współpracownika lub przełożonego.
• Wspierać osoby doświadczające mobbingu lub dyskryminacji w bezpieczny i odpowiedzialny sposób.
• Dokumentować zdarzenia związane z mobbingiem i dyskryminacją.
• Stosować zasady komunikacji i udzielania informacji zwrotnej bez naruszania godności pracownika.
• Rozumieć obowiązki pracodawcy oraz odpowiedzialność kadry kierowniczej w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

Współtworzyć kulturę pracy opartą na szacunku, równości i odpowiedzialności.