Opis
1. Omówienie zmian do kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej:
- porozumienie w sprawie pracy zdalnej,
- uzgodnienie pracy zdalnej przy zawarciu umowy o pracę – bez późniejszego wniosku,
- praca zdalna okazjonalna – na wniosek pracownika,
- stałe wykonywanie pracy zdalnej zainicjowane w trakcie zatrudnienia,
- ustalenie miejsca świadczenia pracy,
- treść wniosku o pracę zdalną stałą/ hybrydową,
- kiedy wniosek o pracę zdalną będzie wiążący do pracodawcy,
- cofnięcie porozumienia dotyczącego pracy zdalnej,
- przykładowe zapisy w regulaminie pracy zdalnej,
- kontrola pracy zdalnej w domu pracownika.
2. Kontrola trzeźwości pracowników/ i innych substancji w organizmie:
- warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników,
- grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości,
- zasady opracowania reguł wewnątrzzakładowych,
- wyrywkowa czy też doraźna kontrola trzeźwości,
- możliwość zbadania wszystkich pracowników czy tylko części załogi
- badanie trzeźwość osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy,
- przeprowadzanie kontroli na obecność innych niż alkohol środków odurzających,
- procedura kontroli trzeźwości i tryb oraz jej wprowadzenia,
- przetwarzanie danych z kontroli trzeźwości,
- kontrola trzeźwości u pracodawcy, który w regulacjach wewnątrzzakładowych nie wprowadził takich rozwiązań.
3. Kontrola miejsca pracy zdalnej przez inspektora PIP – wyjaśnienia GIP z lutego 2023 r.
4. Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp przy pracy zdalnej.
5. Praca zdalna oraz kontrola trzeźwości a dokumentacja pracownicza
6. Omówienie zmian do rozporządzenia w sprawie prowadzenia dokumentacji pracownicze.
7. Szkolenia – nowe zasady zapewniania szkoleń dla pracowników i sposoby zaliczania szkoleń do czasu pracy.
8. Ochrona pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę – omówienie zmian na podstawie nowelizacji Kodeksu pracy:
- grupy pracowników objętych ochroną przed zwolnieniem (w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części, oraz wniosku o elastyczną organizację pracy w do dnia zakończenia tego urlopu albo do dnia zakończenia pracy w ramach elastycznej organizacji pracy);
- porównanie przepisów aktualnie obowiązujących po zmianach z poprzednimi.
9. Nowy obowiązek dotyczący uzasadniania wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony – obowiązek informacyjny
10. Zmiany dotyczące umów o pracę na okres próbny.
11. Prawo pracownika o wystąpienie o umowę bezterminową.
12. Swoboda podejmowania zatrudnienia – nowy zakaz dodatkowego zatrudnienia.
13. Zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych – nowe uprawnienie dla pracowników.
14. Zmiany w urlopach rodzicielskich rodziców i opiekunów.
- zmiany dotyczące wydłużenia urlopu rodzicielskiego,
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego w zakresie nieprzenoszalnej części – dodatkowe 9 tygodni urlopu na podstawie PRZYKŁADÓW,
- omówienie przepisów przejściowych w zakresie uprawnień pracowników do urlopów rodzicielskich – tj. sytuacja rodziców korzystających z urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie zmian
- nowe zasady w zakresie wykorzystywania urlopu ojcowskiego,
15. Zmiany dotyczące wymogów w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia (w terminie 7 dni od dopuszczenia do pracy oraz podczas trwania zatrudnienia)
- jak liczyć 7 dni na sporządzanie informacji dla pracownika, obowiązek aktualizowania informacji dla pracowników będących w zatrudnieniu prze
wprowadzeniem zmian, - kolejna umowa o pracę a informacja o warunkach zatrudnienia,
- forma informacji – elektroniczna czy papierowa,
- przykładowe zapisy w informacji o warunkach zatrudnienia.
16. Przywileje dla rodziców dzieci do 8. roku życia
- zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy,
- zasady przechowywania dokumentów związanych z zakresem zgody wyrażonej przez pracownika – rodzica.
17. Pięć dni nowego, dodatkowego urlopu na opiekę:
- zasady udzielania;
18. Elastyczne formy zatrudnienia rodziców i opiekunów dzieci:
- praca zdalną
- system przerywanego czasu pracy, o którym mowa w art. 139 Kodeksu pracy
- system skróconego tygodnia pracy i system pracy weekendowej, o którym mowa art. 143 Kodeksu pracy i art. 144 Kodeksu pracy,
- ruchomy czas pracy, o których mowa w art. 140 Kodeksu pracy () lub art. 142 Kodeksu pracy (indywidualny rozkład czasu pracy) oraz
- obniżenie wymiaru czasu pracy,
- termin złożenia oraz treść wniosku.
19. Zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych.
- zasady udzielania.
