Program:
Zmiany w Prawie Pracy – Druk sejmowy 2335
Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy – duże zmiany dla pracodawcy
- kontrola trzeźwości pracowników przez pracodawców
- wyrywkowa kontrola, lub możliwość zbadania wszystkich pracowników
- dokumentowanie kontroli trzeźwości,
- warunki wezwania policji lub innych organów do przeprowadzenia kontroli,
- kontrola na obecność innych środków odurzających w organizmie pracownika
Praca zdalna
- ustalanie miejsca wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę w umowie o pracę
- konieczność posiadania regulaminu pracy zdalnej oraz wymagane zapisy w regulaminie
- obowiązek zawierania porozumienia z pracownikami dotyczącego pracy zdalnej,
- ekwiwalent za korzystanie z mediów oraz ze sprzęty prywatnego,
- obowiązki pracodawcy przy pracy zdanlej w zakresie zapewnienia wyposażenia,
- mienie powierzone
- rozliczanie czasu pracy
- rodo, a praca zdalna
- kontrolowanie, nadzorowanie i sprawdzanie efektów pracy zdalnej,
- warunki bhp oraz prowadzenie postępowania powypadkowego przy pracy zdalnej
- ocena ryzyka zawodowego
- zakaz wprowadzana pracy zdalnej dla określonych aktywności
- Okazjonalna praca zdalna w wymiarze do 24 dni w roku
Planowane zmiany w prawie pracy wynikające z obowiązków Prawa Unijnego
Nowe zapisy w Kodeksie Pracy – wejście w życie na terenie UE od 1.08.2022 r.
- zmiany w zakresie pojęcia dyskryminacji
- nowy wymiar umów na okres próbny,
- konieczność uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony oraz konsultacji związkowej w zakresie wypowiedzenia.
- zniesienie powszechności zakazu konkurencji
- zmiany w treści umów o pracę,
- rozszerzenie obowiązków informacyjnych wobec pracodawcy,
- płatne szkolenia pracownika w zakresie pracy do której został zatrudniony.
- kolejne obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy za informowanie o warunkach pracy i płacy w art. 94 KP
- projektowane karanie pracodawców za niewypełnianie nowych obowiązków – nowe kary w art. 281 KP,
Dyrektywa Work-life balance – wejście w życie na terenie UE od 2.08.2022 r.
- zmiany przepisów o rodzicielstwie w 2022 r.
- dwa miesiące urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców bez możliwości przeniesienia (9 tygodni urlopu dla ojców dziecka)
- urlop opiekuńczy
- nowe pojęcie „siła wyższa”
- elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do 8 roku życia – nowe uprawnienie pracownicze i nowa forma ochrony pracowników,
- zakaz zwalniania i podejmowania działań zmierzających do zwolnienia pracowników występujących z wnioskami o urlopy.
- wnioski o urlopy dla rodziców w wersji papierowej i elektronicznej
Nowe obowiązki pracodawców dot. „Sygnalistów” – wejście w życie na terenie UE od 17.12.2021 r.
- obowiązek dla pracodawców
- obowiązki dla firm zatrudniających pow. 50 pracowników
- zakres normowania w Dyrektywie 2019/1937 z 23.10.2019 r.
- zakres ochrony sygnalistów
- wymogi dotyczące regulaminu zgłoszeń wewnętrznych
- ewentualne kary za nieprawidłowości
