Ustronie Morskie, Hotel Lambert **** Medical SPA, 27-29 sierpnia 2025 r.
Zapraszamy na wyjątkowe wydarzenie, które kompleksowo przygotuje Cię na wyzwania związane z najnowszymi zmianami w prawie pracy i wynagrodzeniach w 2025 roku. Program kursu został skonstruowany tak, aby skupić się na szczegółowym omówieniu przepisów, praktycznych problemów oraz nadchodzących nowelizacji.
Pierwszy dzień kursu skupiony będzie wokół zagadnień Prawa pracy. Skupimy się przede wszystkim na wyzwaniach, jakie mogą wynikać z kluczowych modyfikacji Kodeksu Pracy. Poznasz m.in. nowe zasady zawierania umów o pracę, pracy zdalnej i elastycznej organizacji pracy oraz nowe regulacje dotyczące kontroli trzeźwości i obowiązku informacyjnego pracodawców. Omówione zostaną także zmiany w przepisach BHP dla stanowisk z monitorami ekranowymi oraz oskładkowaniu umów cywilnoprawnych. Nie zabraknie również informacji o planowanych na najbliższe lata zmianach, jak choćby zasada równości wynagrodzeń czy modyfikacja definicji mobbingu.
W drugim dniu przeanalizujemy praktyczne problemy naliczania wynagrodzenia za pracę. Szczególny nacisk położymy na omówienie zasad wyliczania wynagrodzenia w nietypowych sytuacjach jak np. godziny nadliczbowe, urlop, praca w dni wolne, zwolnienia lekarskie czy podróże służbowe. Poruszymy temat zmian w minimalnym wynagrodzeniu i stawce godzinowej w 2025 roku oraz nowych zasad składania oświadczeń PIT-2.
Ostatni dzień kursu wyposaży Cię w wiedzę niezbędną, aby właściwie planować i rozliczać czas pracy. Dowiesz się nie tylko jako są nowe wymagania dotyczące prowadzenia ewidencji czasu pracy, ale także poznasz tajniki organizacji harmonogramów pracy oraz praktyczne wskazówki dotyczące rozliczania nadgodzin i przerw w pracy.
Ten kurs zawiera wszystko, co powinien wiedzieć każdy specjalista ds. kadr i płac, aby skutecznie zarządzać obowiązkami i uniknąć błędów w codziennej pracy. To intensywny i praktyczny kurs, który pomoże Ci zrozumieć nowe przepisy, uniknąć błędów w dokumentacji oraz skutecznie wdrożyć zmiany w organizacji.
Ewa Bielecka
Absolwentka prawa na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach oraz administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Długoletni pracownik działu Prawnego w Państwowej Inspekcji Pracy oddział w Koszalinie. Od 2005r wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na studiach licencjackich oraz od 2006r wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych.
Obecnie od 2009 r. prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmuje się szkoleniami, doradztwem, tworzeniem i aktualizacją wewnętrznych źródeł prawa pracy oraz profesjonalnym świadczeniem usług z zakresu prawa. Doświadczony trener współpracujący z wieloma firmami szkoleniowymi. W swojej działalności od 2017 r. skupia się głównie na szkoleniach z prawa pracy przeprowadzając ich po kilka w każdym miesiącu.
Kalina Kaczmarek
Ekspert prawa pracy. Posiada ponad 20-letni staż pracy w Państwowej Inspekcji Pracy. Oskarżyciel publiczny z ramienia PIP w postępowaniach sądowych. Udzielała porad prawnych w siedzibie Inspekcji Pracy. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy w tym: sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy.
Prowadzi działalność konsultingowo–szkoleniową w zakresie „twardego HR” m.in. jako doradca przedsiębiorców zarówno w bieżących sprawach kadrowo-płacowych jak i ugód i negocjacji pozasądowych. Jako współpracownik licznych firm szkoleniowych, certyfikowany trener z wieloletnim doświadczeniem. Posiada doświadczenie w zakresie stosowania procedur przeciwdziałających mobbingowi w zakładach pracy. Wykładowca na szkoleniach, konferencjach oraz studiach podyplomowych z dziedziny prawa.
Hotel Lambert **** Medical SPA, 27-29 sierpnia, Ustronie Morskie
Hotel Lambert **** Medical SPA zlokalizowany jest 20 m od morza, w ścisłym centrum Ustronia Morskiego. Z okien hotelu widok na morze Bałtyckie, a na dachu obiektu znajduje się taras widokowy, z którego można obserwować panoramę nadmorskiej miejscowości. Do dyspozycji Gości został oddany również klimatyczny klub nocny z parkietem i profesjonalną didżejką, przestronna Restauracja oraz Beach Bar z widokiem na morze.
Poza oficjalnym programem pragniemy zachęcić Państwa do skorzystania z hotelowej Oazy Relaksu – wyjątkowego miejsca, zapewniającego pełne wyciszenie ducha i ciała. Tu, po intensywnym, pracowitym dniu, można zrelaksować się i nabrać świeżej energii do dalszej pracy. Gustowne wnętrze, klimat panujący w powietrzu przeniesie każdego Gościa w stan odprężenia. Całości dopełnia strefa basenów. Basen o klasycznym kształcie pozwalający na jednoczesne korzystanie z niego przez wiele osób, zapewniając tym samym pełną swobodę i komfortu.
Po odprężającej i odżywczej kąpieli oraz pobycie w saunie zapraszamy do odpoczynku dla ciała i umysłu na specjalnie przygotowanych, wygodnych leżankach ze szklanką soku z baru basenowego. Szczegóły >>
Temat 1 – Prawo pracy po zmianach w 2025 r.
1. Nawiązanie stosunku pracy – problemy praktyczne
2. Zmiany w urlopach rodzicielskich
3. Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników
4. Zasady stosowania pracy zdalnej na podstawie nowych znowelizowanych przepisów Kodeksu Pracy
5. Nowe zasady kontroli obecności alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu
6. Zmiana przepisów rozporządzenia w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
7. Zmiany w dokumentacji pracowniczej
8. Konsekwencje nieprawidłowego dokonywania potrąceń – kary dla pracodawcy naruszającego przepisy.
9. Planowane zmiany w prawie pracy
Temat 2 – Wynagrodzenie za pracę – problemy praktyczne
1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę
2. Systemy wynagrodzeń
3. Zmiany w wynagrodzeniach roku 2025
4. Naliczanie wynagrodzenia pracownika po złożeniu oświadczenia PIT 2
5. Naliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych
6. Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze
7. Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej
8. Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia
9. Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę – przykłady wyliczeń
10. Ustalenie wynagrodzenia za część przepracowanego miesiąca – przykłady wyliczeń wynagrodzenia
11. Praktyczne aspekty ustalania wynagrodzenia urlopowego
12. Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę
13. Ćwiczenia praktyczne – omawianie przykładowych wyliczeń
Temat 3 – Czas pracy bez tajemnic – czy wiesz, na co zwrócić uwagę?
2. Kluczowe zasady dotyczące organizowania czasu pracy
3. Planowanie czasu pracy
4. Realizacja rozkładu – obowiązki pracodawcy w zakresie nadzoru nad prawidłowym zarządzaniem czasem pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego
5. Usprawiedliwione nieobecności w pracy a norma czasu pracy do przepracowania
6. Odpowiedzialność za naruszanie przepisów o czasie pracy
* Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu, miejsca szkolenia, programu oraz wykładowców z przyczyn od niego niezależnych.
3300 zł netto
Osoby zainteresowane możliwością starania się o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego w celu otrzymania indywidualnej wyceny.
Informacja dla osób zainteresowanych możliwością starania się o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego:
Zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego w celu uzyskania szczegółowej informacji.
459 569 641
Województwa:
Dolnośląskie
Zachodniopomorskie
Podlaskie
Warmińsko-Mazurskie
Podkarpackie
Lubuskie
459 569 042
Województwa:
Opolskie
Pomorskie
Łódzkie
Świętokrzyskie
Śląskie
Małopolskie
573 568 972
Województwa:
Wielkopolskie
Mazowieckie
Kujawsko-Pomorskie
Lubelskie
2011-2025 Wektor Wiedzy Sp. z o.o. Wszelkie Prawa Zastrzeżone
