W obecnych czasach, inwestycja w rozwój zawodowy jest kluczowa, jednak nie zawsze dysponujemy potrzebnymi środkami. Dzięki Krajowemu Funduszowi Szkoleniowemu (KFS), części Funduszu Pracy, możesz teraz łatwiej zrealizować swoje ambicje zawodowe bez dodatkowych obaw o koszty. KFS oferuje wsparcie finansowe, które umożliw
Krajowy Fundusz Szkoleniowy to program mający na celu dofinansowanie edukacji zawodowej pracowników oraz pracodawców. Jego misją jest podnoszenie kwalifikacji oraz umiejętności pracujących, aby mogli oni efektywnie odpowiadać na dynamicznie zmieniające się warunki rynkowe. KFS dąży do zapobiegania utracie miejsca pracy oraz wspiera rozwój przedsiębiorczości.
Szkolenia organizowane w ramach KFS są dostępne dla szerokiego grona odbiorców, w tym:
Krajowy Fundusz Szkoleniowy to doskonała opcja dla tych, którzy pragną rozwijać swoje umiejętności i kompetencje zawodowe, a jednocześnie ograniczyć związane z tym koszty. Nie przegap tej szansy na rozwój w swojej karierze!
Kliknij w wybrany!
Oraz:
Priorytety wydatkowania środków KFS ustalone przez Ministra właściwego do spraw pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy
Priorytety wydatkowania środków rezerwy KFS wynikające z decyzji Rady Rynku Pracy
O środki KFS może ubiegać się pracodawca. Zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2019 poz. 1482 ze zm.) jest to to jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Pracodawcą nie jest osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika.
Z dofinansowania z KFS może korzystać pracodawca i pracownik. Za pracownika uważa się osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Osoby pełniące funkcje zarządcze w spółkach są pracownikami, jeśli są zatrudnione w ramach umowy o pracę.
Powołanie w skład zarządu spółki nie jest powołaniem z art. 68 § 1 Kodeksu pracy i nie nadaje statusu pracownika. Nie jest pracownikiem prezes zarządu będący jedynym lub większościowym udziałowcem spółki.
Nie jest pracownikiem osoba współpracująca (małżonek, dzieci własne lub dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodzice oraz macocha i ojczym pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracujący przy prowadzeniu działalności).
Będąc mikroprzedsiębiorcą możesz uzyskać dofinansowanie 100% kosztów poniesionych na kształcenie ustawiczne. Mali, średni i pozostali przedsiębiorcy mogą uzyskać 80% środków z KFS, wnosząc jedynie 20% wkładu własnego.
Droga pozyskiwania środków jest prosta – zwłaszcza, że chętnie pomożemy Ci ją przebyć.
Chcesz spróbować? Wystarczy, że zgłosisz się do nas, wybierzesz interesujące Cię szkolenie i złożysz w Twoim Powiatowym Urzędzie Pracy dokumenty, które przygotujemy wraz z Tobą.
Możesz starać się o środki KFS, jeśli jesteś pracodawcą, tzn. jeśli bez względu na Twój status, zatrudniasz na umowie o pracę co najmniej jedną osobę. Jeśli zdecydujesz się na współpracę z nami – będziesz o krok od sukcesu.
Uzyskując pozytywną decyzję PUP dotyczącą Twojego wniosku łatwo skorzystasz z naszych szkoleń. Jeśli Urząd odmówi przyznania Ci środków – nadal możesz korzystać z naszej oferty i podnosić swoje kompetencje.
PUP przekazuje środki na opłacenie faktury, którą wystawiamy. Fakturę opłacasz po otrzymaniu środków z PUP (w zależności od regulaminu PUP – przed, w trakcie lub po zakończeniu kształcenia).
Już dziś dowiedz się, jak uzyskać wsparcie finansowe na ten cel.
2011-2024 Wektor Wiedzy Sp. z o.o. Wszelkie Prawa Zastrzeżone
