Opis
PROGRAM SZKOLENIA:
- Zaliczanie do stażu pracy z wykonywania umów zleceń i działalności gospodarczej
- zakres konsekwencji dłuższych okresów zatrudnienia wynikających z kwalifikacji umów cywilnoprawnych oraz czasu prowadzenia jednoosobowych działalności gospodarczych do stażu pracy
- kwalifikowanie do stażu pracy wykonywania jednoosobowej działalności gospodarczej, umowy cywilnoprawnej – wymagania i dokumentowanie,
- jednoosobowe działalności gospodarcze oraz umowy cywilnoprawne z zagranicy – możliwości pracodawcy
- zaliczanie do stażu umów cywilnoprawnych z własnymi pracownikami
- staż pracy po zmianach w jednostkach publicznych i prywatnych
- okres na dostarczenie dokumentacji uzupełniającej staż
- nowe zasady ustalania stazu pracy – warunek opłacania skąłdek
- Przepisy przejściowe i wejście w życie nowych regulacji
- Minimalne wynagrodzeniu za pracę – nowe zasady naliczania
- wynagrodzenie minimalne równe wynagrodzeni zasadniczemu – skutki prawne takich zmian
- rozliczanie innych dodatków do wynagrodzenia po zmianach
- Dokumentacja pracownicza – składanie wniosków w wersji papierowe lub elektroniczne
- podpisywanie dokumentacji w wersji cyfrowej (podpis elektroniczny)
- uporządkowanie obiegu dokumentacji pracowniczej w firmie – wnioski papierowe, elektroniczne, podpisane cyfrowo, maile, smsy itd.
- zmiany w regulaminach i innych ustaleniach wewnętrznych w zakresie dokumentacji pracowniczej
- Nowe obowiązki pracodawców – Dyrektywa o równości wynagrodzeń
- Sprawozdawczość – wynagrodzenie, luka płacowa, mediana, obligatoryjne wartościowanie stanowisk,
- terminy wprowadzające zmiany
- prawo pracowników, organizacji związkowych do informacji
- środki ochrony prawnej, sankcje za naruszenie
- Zmiany w uprawnieniach inspektorów PIP:
- Nowe uprawnienia PIP – przekształcanie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę: konsekwencje dla zleceniobiorców i płatników składek.
- Ryzyka związane z B2B po reformie PIP – kiedy umowa może zostać zakwalifikowana jako stosunek pracy.
- Zmiany w zakresie równości wynagrodzeń w procesie rekrutacji – grudzień 2025
- Płaca minimalna – podwyżka od 1 stycznia 2026, wpływ na inne świadczenia
- wynagrodzenie za przestój
- dodatek za prace w porze nocnej
- wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie świadczy pracy
- odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
- odszkodowanie dla pracownika, wobec którego stosowany był lobbing
- odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy
- potrącenia komornicze z konta bankowego
- kwoty wolne od potrąceń
- zarobki bez rejestrowania działalności gospodarczej
- wysokość składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych
- limity dorabiania do emerytury i renty
- Zmiana w przechowywaniu dokumentów zgłoszeniowych wysłanych elektronicznie do ZUS.
- Przewodnik po zmianach w prawie pracy 2025
- zwrot kosztów dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
- wprowadzenie dla pracowników wolnej Wigilii
- wprowadzenia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
