TEMAT 3 – KADRY 2024 R. – AKTALNE PRZEPISY WYNIKAJĄCE Z KODEKSU PRACY OKIEM PRAKTYKA.

Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy – czyli jak wprowadzać i kiedy warto takie rozwiązanie stosować na zasadach wewnętrznych.

• co może, a czego nie może kontrola trzeźwości prowadzona przez organy publiczne,
• w jaki sposób wprowadzać kontrolą trzeźwości pracowników przez pracodawców,
• w jaki sposób można wykonywać wyrywkową kontrolę, lub jakie są możliwości zbadania wszystkich pracowników,
• sposoby prowadzenia dokumentacji kontroli trzeźwości,
• czy pracodawca powinien samodzielnie prowadzić kontrolę na obecność innych środków odurzających w organizmie pracownika, czy lepiej wezwać służby publiczne.

Praca zdalna – zasady i zagrożenia dla pracodawców w zakresie pracy zdalnej.

• w jaki sposób ustala się miejsce wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę w umowie o pracę,
• czy istnieje konieczność posiadania regulaminu pracy zdalnej oraz wymagane zapisy w regulaminie, 
• czy obowiązek zawierania porozumienia z pracownikami dotyczącego pracy zdalnej jest konieczny,
• jak kalkulować ekwiwalent za korzystanie z mediów oraz ze sprzętu prywatnego,
• jakie są obowiązki pracodawcy przy pracy zdalnej w zakresie zapewnienia wyposażenia, 
• w jaki sposób rozliczać pracowników z mienia powierzonego stosowanego przy pracy zdalnej,
• jak rozliczać czas pracy,
• jakie są  wymogi w zakresie RODO, przy pracy zdalnej,
• w jakim zakresie można kontrolować, nadzorować i sprawdzać efekty pracy zdalnej, 
• jakie są warunki bhp oraz jak prowadzić postępowanie powypadkowe przy pracy zdalnej,
• w jaki sposób przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego,
• kiedy nie może być wprowadzona praca zdalna,
• jak traktować uregulowania dot. okazjonalnej pracy zdalnej w wymiarze do 24 dni w roku.

Konieczność wprowadzania zmiany w zakresie monitorów i stanowisk pracy przy stosowaniu
w organizacji przy pracy zdalnej – obowiązuje od 17.11.2023 r.

• jakie i czy powinny być monitory dostarczane pracownikom,
• czy pracownikowi należą się podstawki pod monitor,
• jak rozliczamy okulary i szkła kontaktowe,
• jakie są zmiany w zakresie zapewnienie regulacji podłokietników w krzesłach. 

Zmiany w Kodeksie Pracy obowiązujące od 2023 r. do teraz.

• co powodują zmiany w zakresie pojęcia dyskryminacji,
• jak należy interpretować nowy wymiar umów na okres próbny,
• czy istnieje konieczność uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony oraz konsultacji związkowej w zakresie wypowiedzenia,
• jakie realne zagrożenia czychają na pracodawców po zniesieniu powszechności zakazu konkurencji,
• kiedy i jak stosować zmiany w treści umów o pracę,
• w jaki praktyczny sposób podchodzić do rozszerzenia obowiązków informacyjnych wobec pracodawcy,
• jak rozliczać czas pracy po zmianach w szkoleniach pracownika oraz jakie szkolenia pracodawca winnien ustalić, 
• jakie są kolejne obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy za informowanie o warunkach pracy
  i płacy w art. 94 KP,
• jak są konsekwencje karanie dla pracodawców za niewypełnianie nowych obowiązków – nowe kary w art. 281 KP.

Zamiany w Kodeksie Pracy w związku z Dyrektywą Work-life balance.

• jaki jest zakres zmian przepisów o rodzicielstwie od 2023 r.,
• jak należy interpretować dwa miesiące urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców bez możliwości przeniesienia (9 tygodni urlopu dla ojców dziecka),
• kiedy i dla kogo się  należy urlop opiekuńczy,
• jakie nowe zagrożenia mogą się pojawić przy sile wyższej,
• co oznacza nowe uprawnienie rodziców – elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci do 8 roku życia,
• w jakim zakresie obowiązuje zakaz zwalniania i podejmowania działań zmierzających do zwolnienia pracowników występujących z wnioskami o urlopy,
• w jaki sposób musi się zmieniać organizacja ze względu na możliwość składania wniosków o urlopy dla rodziców w wersji papierowej i elektronicznej. 

Zmiany w dokumentacji pracowniczej, nowa część akt osobowych E w oraz zmiany w treści świadectwa pracy.