Opis
Program:
- Konieczność współpracy pracodawcy i/lub działu kadr z podmiotami zewnętrznymi:
- wygoda,
- zmniejszenie kosztów,
- przeniesienie ryzyka
- brak konieczności śledzenia zmian w prawie.
- Zawieranie umów i zapisy bezpieczne dla organizacji.
- Umowy ramowe o współpracy.
- Zlecenia poszczególnych zadań w ramach umów.
- Stała współpraca.
- Tajemnice służbowe.
- Ochrona danych osobowych.
- Zakres przekazywanych danych oraz uzgodnienia bieżące.
- Współpraca z podmiotami zewnętrznymi:
- księgowość – ubezpieczenia społeczne, akta osobowe, umowy cywilnoprawne,
- specjaliści ds. BHP – bezpieczeństwo i higiena pracy,
- personel zewnętrzny – agencje zatrudnienia,
- problemy z pracownikami i sądami pracy – kancelarie prawne, rady prawni, adwokaci i inni doradcy,
- cudzoziemcy – podmioty zewnętrzne i doradcy prawni,
- dane osobowe – doradcy i administratorzy itd.,
- dane elektroniczne – IT i firmy informatyczne,
- Ryzyka dla organizacji w przypadku współpracy z podmiotami zewnętrznymi:
- Kontrole,
- odpowiedzialność prawna podmiotów zewnętrznych,
- braki w kompetencjach w przypadku potrzeby wewnętrznych konsultacji lub uzgodnień,
- trudności w budowaniu własnych działów zajmujących się oddelegowanymi zadaniami do podmiotów zewnętrznych.
