Opis
Program:
- Kategorie danych osobowych w dziale kadr.
- Minimalizacja i przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji i zatrudniania pracowników.
- Przetwarzanie danych biometrycznych.
- Zgody na przetwarzanie danych osobowych – omówienie praktyczne ze wzorami.
- Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych.
- Dokumentacja z zakresu ochrony danych osobowych w kadrach.
- Monitoring wizyjny.
- Monitoring poczty elektronicznej.
- Obowiązki pracodawcy względem nowo zatrudnianego pracownika.
- Badania lekarskie.
- Szkolenie BHP.
- Nawiązanie stosunku pracy – problemy praktyczne.
- Treść i forma umowy o pracę – o czym należy pamiętać, co warto zawrzeć.
- Dzień nawiązania stosunku pracy.
- Miejsce wykonywania pracy a miejsce siedziby pracodawcy.
- Umowa na zastępstwo a okres jej trwania po zmianie przepisów – stanowisko PIP
- Od czego zależy długość umowy na okres próbny?
- Kiedy można wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
- Zamiar zawarcia umowy terminowej po okresie próbnym w świetle stanowiska PIP
- Na jakich zasadach pracownik może wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia? Obowiązek pracodawcy.
- Podawanie przyczyny w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę.
- Na jakich zasadach umowa na czas określony została zrównana z umową na czas nieokreślony?
- Rozwiązanie stosunku pracy.
- Tryby rozwiązania umowy o pracę.
- Treść pisma rozwiązującego umowę.
- Doręczenie oświadczenia.
- Uprawnienia pracownika.
- Nowa instytucja zabezpieczenia.
- Świadectwo pracy.
- Zasady wydania.
- Treść świadectwa.
- Dokumentacja pracownicza.
- Definicja dokumentacji pracowniczej.
- Akta osobowe – zawartość poszczególnych części teczki akt osobowych.
- Ewidencja czasu pracy.
- Okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej.
