Opis
PROGRAM:
Przygotowanie organizacji do wdrożenia rozwiązań dotyczących sygnalistów.
Wymogi formalne.
- Kto to jest sygnalista w rozumieniu Polskich rozwiązań?
- Obowiązki pracodawców prywatnych i podmiotów publicznych.
- Projektowane wyłączenia obowiązywania z mocy ustawy.
- Znaczenie procedur wewnętrznych.
- Projektowane obowiązki dokonania ustaleń z samorządem pracowniczym – Rola związków zawodowych.
- W jakich terminach organizacje muszą się przygotować do funkcjonowania rozwiązań dotyczących sygnalistów?
- Usytuowanie sygnalistów dla różnych obszarów funkcjonowania organizacji np. finanse i bankowość, zamówienia publiczne, bezpieczeństwo produktów, transport, przestępstwa przeciwko środowisku.
Postępowanie wewnętrzne.
- Zgłoszenia wewnętrzne.
- Możliwość zastosowania kanałów komunikacji zewnętrznej.
- Kolejność dokonywania zgłoszeń i wymogi kanałów wewnętrznych i zewnętrznych do dokonywania zgłoszeń przez Sygnalistów.
- Znaczenie procedur wewnętrznych i ich „neutralności” dla zgłaszającego.
- Kiedy może nastąpić ujawnienie publiczne nieprawidłowości?
Obowiązki pracodawcy po dokonaniu zgłoszenia.
- Obowiązki co do zachowania poufności.
- Możliwy zakres przetwarzania danych osobowych.
- Rejestrowanie zgłoszeń i dalsze procedury wymagane od organizacji.
Nowe zadania dla Rzecznika Praw Obywatelskich jako organu centralnego przy zgłoszeniach zewnętrznych.
- Zgłoszenia zewnętrzne.
- Nowe obowiązki organów publicznych w zakresie raportowania.
Ujawnienie publiczne – zasady i ograniczenia.
Ochrona prawna Sygnalistów.
- Zakres ochrony przed działaniami odwetowymi, np. mobbing, dyskryminacja, pozbawienie pracy, utrudnianie funkcjonowania podmiotów zewnętrznych.
Sankcje za niestosowanie się – projekt ustawy – zagrożenie karami grzywny lub nawet pozbawienia wolności do lat 3.
Wzory rozwiązań, jakie pracodawca może zastosować w regulaminie dot. Sygnalistów.
Wejście w życie po upływie 25 września – krótki okres na wdrożenie zmian.
